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共有44筆搜尋結果

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

但當我們被迫用特休換取進修、為了提升專業而四處奔走募款，這已不只是一個職場問題，而是侵犯我們作為勞動者基本教育權與發展權的社會機制。進修夢想的現實高牆護理師長期被浪漫化為「白衣天使」，卻未曾被視為「專業勞工」。圖／Jester-Flim@Shutterstock我今年二十多歲，在一間中型醫院的小夜班輪值，每天面對重症病人生命的進出。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
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台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

另外，根據《勞基法》，工作滿一年的勞工可以請 7 天特休假，但特休假也還是需要請示老闆批准，老闆如果說不准，勞工保飯碗要緊，多數人也不敢吭聲。這些問題，也同樣存在於國營事業或機構之中。「交通事業基層員工最可憐的一點是，他們為國家服務，所以被認為應該『相忍為國』。以郵政來說，很多時候該休的時候也需要輪單出勤。」
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

因為在日本的法律體制下，甚至是沒有明確規範病假制度的，年假（特休假）之外的請假規定，由各企業自行訂定交主管機關核備。也就是說除非企業「特別佛心」，否則如果我要請病假，就得使用自己的年假或特休假期。向德國看齊，創造友善職場環境反觀歐洲，在德國有所謂的「法定病假制度」——此制度是獨立於帶薪休假的另一種休假，由政府法定。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
20218
森林大火期間還在國外度假，澳總理受輿論砲轟，急忙回國「滅火」──但，來得及嗎？

森林大火期間還在國外度假，澳總理受輿論砲轟，急忙回國「滅火」──但，來得及嗎？

只是這個特休只適用於在政府機構工作的公職人員，對私人企業莫里森則表示「鼓勵跟進」，所以大部分民眾還是覺得這樣的政策很無感。對此，反對黨建議可以付錢給在私人企業工作、不適用於帶薪救火假的志願者，以減少他們請無薪假去滅火造成的經濟損失。但莫里森一開始並不同意，表示付錢就違背了那些消防員當志願者的初衷。這樣的言論又一次造成了軒然大波，許多人批評莫里森完全搞不清楚狀況，現在根本不是初衷的問題。
Jen／榛知
2019/12/30
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「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

▍換日線全新秋季號《背包裡的地球》▍2018 換日線季刊「早早鳥優惠」《關聯閱讀》法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益羅馬假期，與極其短暫的戀情《作品推薦》中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？
王儷瑾／認識西班牙
2017/08/28
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日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

而在福利方面，身為外國人的我們，大都會「盡心盡力把一年 20 天的特休用完」，但身邊的日本人同事無論資深資淺，除非生病或不可抗力無法到公司，幾乎不會使用特休，即使因為颱風造成電車停駛也要搭計程車到公司的精神，更往往令我感到驚訝。抓緊時間吃飯的日本上班族。
Worklife in Japan
2020/07/22
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「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，別再被從眾的觀念給綁架了，請適時思考「旅行的意義」

「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，別再被從眾的觀念給綁架了，請適時思考「旅行的意義」

好不容易挨到星期六日，夫妻倆也克制自己想在家補眠的慾望，另外請特休，帶孩子出去玩。奈何口袋空空，平日裡要應付兩個孩子的開銷已感吃力，暑期安親班的費用更讓家庭吃不消，一趟出國旅行的結果，可能要讓他們連續吃土好一陣子，而且有很大機率會因為請假，遭到老闆的「另眼相待」。「旅行某種程度上來說，是有錢又有閒才能做的事情。」
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/08/02
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「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，並不是每個孩子都要會讀又會玩

「暑假一定要出去玩」？──親愛的父母，並不是每個孩子都要會讀又會玩

好不容易挨到星期六日，夫妻倆也克制自己想在家補眠的慾望，另外請特休，帶孩子出去玩。奈何口袋空空，平日裡要應付兩個孩子的開銷已感吃力，暑期安親班的費用更讓家庭吃不消，一趟出國旅行的結果，可能要讓他們連續吃土好一陣子，而且有很大機率會因為請假，遭到老闆的「另眼相待」。「旅行某種程度上來說，是有錢又有閒才能做的事情。」
換日線精選
2018/07/26
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

我的 notice period 是一個月，有些人的做法是直接把特休或謀職假用完，專心找下一份工作；有些人由於工作內容牽涉到商業機密，因此離職前不必再去上班。我則考慮到辦公室有同事對資料庫管理比較熟悉，決定選擇上班到最後一天，以便充分利用辦公室的資源來準備轉職。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

仝漢霖笑說，為了參加這場公益活動，需要請特休、花許多時間準備，但公司同仁還是爭相報名，最後只能抽籤決定資格。「我們夥伴的成長和求學經歷大多順遂，這對他們是很好的體驗，回饋社會，自己也有所成長。」仝漢霖表示，重視創新的 3M 將持續在循環經濟、氣候變遷、社區服務三大範疇貫徹永續目標，也將不斷透過科技改善人們的生活，在台灣深耕 STEM 教育。
整合傳播部
2022/05/03
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益《作品推薦》諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」，還有劃時代的意義嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：dvoevnore@Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16762
「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

但除了這些連假，每年法定的特休若想連休就不是那麼容易了，且根據企業文化不同，企業允准的連休天數也大相逕庭，相較於傳統日商，歐美外商相較願意讓員工放長假。此外，根據厚生勞動省 2022 年的數據顯示，日本的非正規雇用（打工及契約社員等）人口逐年上升，這些族群多在服務業，這也直接影響到個人收入或假期長短。日本非正規雇用人口逐年上升中。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/07
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還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

除了上篇文章提過的寬裕特休之外，一定規模的企業也有類似台灣福委會的組織，提供定額的預算給員工用於各種表演、博物館門票；另外也有預算可以用來支付學樂器、健身房、品酒課等等的花費。另一方面，在福委會能力範圍內也提供練團室、Salsa 課、鋼琴課、吉他課、整修器材出租、文化講座、博物館導覽、圖書館等等休閒相關的服務。然而，這些支持性措施的中心還是人啊！那才是真正支撐起休閒文化的核心！
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/22
28176
我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

儘管如此，我現今的工作，相較於其他國籍外勞，在當地來說還是算不錯的──因為領取的工作簽證是登記在公司下，所以無法自由換工作，但至少可以吃得飽、自己在外找房子租、存得到些錢，還可以用「看得到也拿得到」的特休去小小旅行一下。此外，也沒受過「公司內」同儕、雇主語言上或肢體上的羞辱。將心比心吧！
Toro／讀者投書
2018/05/02
41940
工作 3 年後，離家找初衷（上）我為何爆肝準備也要出國留學？

工作 3 年後，離家找初衷（上）我為何爆肝準備也要出國留學？

為了這「東西二佛」，我常常半夜還在辦公室交叉改兩份自傳，或是忍痛週五特休在家修改。說是休假在家趕工，每次都還是要等到下午 3、4 點才能登出工作信箱，坐回書桌面對令人沮喪的進度。這在我當時看來很無奈的作息，到了 2017 年 11 月來到巔峰。還記得申請期限截止前，我得南下高雄出差，只好在高鐵上改自傳。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
10759
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