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共有44筆搜尋結果

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

以下我們一一來看這些制度，並與台灣做個對照：全球第一個實施「法定特休假」的國家首先，是現在法國《勞動法》規定，適用所有勞工的 25 天特休假（Congés Payés, 帶薪休假日）。意思是只要你在法國工作而適用勞動法，國家就保障你享有每年 25 天以上的帶薪特休。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

土耳其《勞動法》的特休假規定雖然當初在找工作前，我就熟讀過一遍土耳其的勞動法條，但那陣子思考怎麼請特休假的問題，想到頭都疼了。於是藉機又把它翻出來讀一遍，好讓自己冷靜一下：根據土耳其《勞動法》第 4857 號──特休假：於同公司任職滿一年之勞工，始享有其特定天數之帶薪特休假期，且強制於特定期間內休假完畢，不可自主、被迫放棄。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/08/07
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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對誰都能發起「咖啡會談」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

例如，在沒有固定特休天數的情況下，公司不會將員工年底尚未使用完的特休天數轉換成薪酬，或是有部分員工可能受主管或專案進度壓力，休假天數未達業界標準等問題。反之，員工若能將休假妥當運用，且老闆通情達理，則無限制帶薪休假制度將能帶給員工更大的彈性，同時也可以配合專案淡旺季的需求，適時加速所需的任務進度。不過，美式的職場文化本質上又與歐洲不同，大部分美國人可能更嚮往歐洲的休假制度。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

因為一年總共有 20 天的特休，所以 20（天）×7.6（工作日時數）÷365（一年），也就是上班 1 天可以賺約 0.4 小時的特休。假如你一個月工作了 20 天，就賺到了 8 個小時的特休，以此類推，直到時數達到 20 天為止。可能光看算式有點麻煩，但是其實不需要自己算，因為大部分的公司都有人資管理系統，只要登入就可以查看自己當下有多少特休可以請。
Jen／榛知
2019/04/12
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

按照 Expedia 的歷年「全球假期剝奪報告」數據顯示，日本上班族的平均特休使用率多在 50% 左右，並經常是使用率墊底（即不休特休比例最高）的國家，但不要忘記，當中其實也有不少像我這樣──到離職時再一次用掉特休的日本人（笑）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

補記附錄：一例一休徒具形式，上有政策下有對策去年底，新的一例一休政策開跑後，幾乎忙壞了各個公司的人事部門及主管們，其中一個令人頭痛的就是特休假應該怎麼排，以及特休假沒休完，要如何補償員工薪水。過去許多傳統公司並非以到職日計算特休假天數，因此新的政策頒布後，許多人被公司吃掉的特休假，因此失而復得。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

若在台灣，依照台灣的特休規定，工作滿一年是 7 天特休，如果想要達到英國的 20 天特休，在台灣至少要在公司待 15 年。試想，一個社會新鮮人剛進公司，等到過幾年終於有了很多的特休，此時的你也居然快要年過 50 歲，真的還有年輕時那冒險瘋狂的精神，有體力上山下海、熬夜度假嗎？
Shelly／讀者投書
2018/11/23
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

家庭工作兼顧方面，公司提供的特休為 26 天，而希望有多一點特休的員工，甚至可以買到多餘的 5 天特休，以往也可以透過「賣特休」賺到更高的薪水，但近幾年公司取消了這種買賣。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

而最讓安妮不以為然的，是允許特休假延 1 年的修法。台灣勞工目前最大的問題就是過勞、過勞再過勞。新規定一旦上路，絕對會有僱主要求勞工今年不准請特休，積到 1 年後再使用，共體時艱，大家做功德，造成勞工過勞的惡性循環，很快地，讓台灣的勞工面臨類似英國這種零小時合約的處境。當然，兩者之間存在許多不同，但被剝削而不能反抗這一點，是一樣的。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

雖然這邊一年可以申請 2 次 15 天特休，然而這 15 天不能分開使用，其不彈性的限制也導致多數人選擇將特休假折現作為「獎金」──因為能以 2 倍薪計算，若將特休全數換成「獎金」相當於 2 個月的薪水，同時一年還有著四季獎金、年終等。高底薪的情況之下，搭配一年保底 16 個月的薪水，相信這行業的從業者普遍都是衝著快錢而來，休假從來就不是首要考量。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

不可否認，外派工作的確有比較多的特休假和錢。由於平時如親臨戰場般的長時間工作，壓力暴增的狀況下，通常有些同事會以無底洞般的購物欲、驚為天人的揮霍力，彌補工作時心中的空虛，和自身抑鬱已久的心靈。而我，逃離父母建造的碉堡，放假時也抓緊機會探索世界。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

例如，一到職即可享有共11天的充電假、福利假都是foodpanda在政府規定特休以外的福利特休，顯示公司每年都會檢視福利制度，照顧同仁的用心，」蔡宛妤說。還有，foodpanda也會每月給同仁800元餐費，讓員工透過自家平台訂餐，在享用美食的同時，也能增加對平台操作的熟悉度，站在消費者角度，就平台使用介面、商家配合程度向公司回饋建言。甚至在輪調制度上，也是具備高靈活度。
整合傳播部
2024/06/13
24850
當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

我回應，因為我的特休使用在加護病房訓練，「醫院不讓我請公假，三週只能靠我累積的特休。我自費上課，只為了成為更專業、更能照顧病人的人，醫院卻仍拒絕加薪和休假。」他們啞口無言。我感受到自己的腎臟在尖叫、子宮在罷工，我全身性水腫，腫到連手指彎曲都在痛，我也無言以對。也許還是有人會批評：「你們怎麼可以丟下病人？」
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

前老闆要求我用特休年假七天來抵扣，顯而易見是在佔我便宜，我都敢到勞工局去申訴、寄存證信函了，哪可能從善如流把這個悶虧吃下去？不過，在此同時我又必須考量，如何在最短時間內結束這齣鬧劇，而不用走到歹戲拖棚的地步？
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
55013
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