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共有973筆搜尋結果

IKEA創辦人坎普拉辭世：「瑞典的識別，是貧富能夠平起平坐的尊嚴」

IKEA創辦人坎普拉辭世：「瑞典的識別，是貧富能夠平起平坐的尊嚴」

坎普拉也趁勢擴大其營運規模：他先找來瑞典當地設計師，擴充產品線，60年代更在挪威奧斯陸開設第一家「海外分店」。1943 年至今， IKEA 的歷史已經超過 70 餘年，如今全球各地超過 25 個國家，都有 IKEA 的大型商場。IKEA身上披著代表瑞典黃藍相間的國旗顏色，為自己的國家擔任起外交大使。
林彥潔／讀者投書
2018/02/02
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

選擇對的新創公司加入是最困難的一件事，選得好上天堂，公司賣掉也許你有股份，公司上市說不定也有分紅；選不好就下地獄，也許公司營運不善，很快就關門大吉，但是怎麼選擇好的新創公司加入，就是個大問題，不只時機點很重要，公司產品或服務很重要，當然最重要的是你的職涯規劃。其實每個公司跟每個狀況都很不樣，但很難一概而論。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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【專訪】辜琪鈞協助 50 多位本土藝術家跨海參展：「中國打壓下，台灣藝術更要勇敢踏出國門！」

【專訪】辜琪鈞協助 50 多位本土藝術家跨海參展：「中國打壓下，台灣藝術更要勇敢踏出國門！」

她接著指出，其實即使在許多人認為「最不世俗」的歐洲藝術圈、即使是全球最知名的博物館和美術館，它們的展覽和營運，也需要商業活動的支持。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/09/25
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為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

克勞帝歐當時的直覺，如今已融入全球各地組織的標準營運程序。企業在招聘最高階管理層的職務說明逐漸增列「軟實力」項目，而不是硬實力。我們當初成立組織 EQ 研究協會官方網站的時候，吸引最多瀏覽數的主題是「情商的商業案例」，這也難怪。無論是小公司、大企業或是通常不用「損益」來思考的非營利組織，績效都是關鍵。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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不一樣的西班牙旅遊提案：極少亞洲遊客前往，卻絕對值回票價的「北部景點」

不一樣的西班牙旅遊提案：極少亞洲遊客前往，卻絕對值回票價的「北部景點」

而佛恩狄蒂這座小鎮最「犯規」之處，就是這裡有已營運超過 50 年的纜車，讓旅客只要 5 分鐘就能抵達山壁最上方的冰雪大世界。雖然春天的天氣變化萬千，「看天吃飯」的纜車有時得賭賭運氣才能搭上，但一旦成功登頂，那站在突出山崖的觀景台所望出的壯觀景緻，絕對值回票價。不少西班牙人還會攜帶完整的雪具，在到達山頂後繼續往後頭的一片冰雪健行。佛恩狄蒂纜車終點的雪白景緻。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/04/16
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世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

但搬出去後，所有維持生活營運的重擔，將會轉移至自己一人身上。此時，是否有足夠能力及信心處理一切，確實是很重要的問題。圖／kitzcorner@Shutterstock日常開銷、環境清潔、生活用品與緊急備用金……我曾逐一列出搬離家裡需要準備的事物，直到每一項皆安排妥當，也準備好備援方案後，我才著手搬家。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2024/12/02
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北京環球度假區來了（上）打造最大環球影城：深度解析「1 變、2 漸、3 亮點」

北京環球度假區來了（上）打造最大環球影城：深度解析「1 變、2 漸、3 亮點」

眾所矚目的北京環球度假區（Universal Beijing Resort）已基本建成，9,000 多名工作人員就位，園內 7 大主題區、至少 14 台大型遊樂設施已如火如荼地進行運行調試，雖然官方尚未正式公佈確切的開園日期，但根據本周官方發出的最新消息，待第一階段內部壓力測試、第二階段試營運順利完成，今年下半年度就會迎來盛大開幕。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/06/24
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德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

德國社畜生存指南（一）：在德國工作每月「實際能領」多少錢？要繳多少稅？

德國的「全民健保」是每個人強制要保的險，但並非「只此（政府）一家、別無分號」，也可由私人公司承攬營運（如較有名的 AOK TK 等公司），因此每個保險公司提供的項目、價格也不太一樣，買的時候可上德國比價網站 Check24 看一下。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/12/24
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捷克沒有中國城，但有一個「越南村」：SAPA 如何從臭名遠播，變身當地人的亞洲之窗？

捷克沒有中國城，但有一個「越南村」：SAPA 如何從臭名遠播，變身當地人的亞洲之窗？

當時 Pisnice 肉類加工廠與 Libuš 家禽加工廠在此營運，一直到 1999 年才停止營業，SAPA 改由越南人經營的公司 SAPARIA 接手。自此之後，開始出現越來越多的亞洲商店，在布拉格郊區自成一個小社區。然而，初期 SAPA 的聲名狼藉，直到近年才有所改善。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/09/11
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她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

而 Yuki 身為公司負責人，從教材規劃、招聘師資、維持客戶關係、招生宣傳、行銷規劃、危機處理等等，到維持草創團隊營運、確保所有員工都有穩定收入，這些工作更通通一手包辦，可說十項全能。但即使如此，Mandarin Go 創立初期的發展仍十分有限。原因是當年線上學習的風潮尚不如現在普及，原先 Yuki 的規劃也是以傳統的實體課程為主。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

公司會以營運狀況、前一年績效考核、部門成果等作為調薪基準，再由主管與員工討論下一年度的薪資漲幅。雖然不少韓國工作者私下都笑稱，所謂的「年薪協商」其實更像是「年薪通知」，但這並不代表完全沒有談判空間──對韓國人而言，這不只是例行程序，更像是一場一年一次的「身價評估」。不少韓國公司每年會進行「年薪協商」。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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最夢幻的陣容、最值得的觀眾──柏林音樂界的「表態」演奏會

最夢幻的陣容、最值得的觀眾──柏林音樂界的「表態」演奏會

許許多多自發性的義工，使得到處超載的難民營稍微得以營運。Hoffman 特別強調：「音樂會並不是要反對極右派，不是要反對 Pegida，反對任何主張。音樂圈只想做自己的貢獻，為這個現狀盡一份心力，音樂會的重點想要回歸在難民與幫助者上面，表達我們的歡迎與感激，如此而已。」德國人對於歷史的反省，從來不會吝嗇於表達。
吳佩宜／行路上的光影
2016/05/05
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海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

眼看沒人負起這個責任，學校的營運會受到影響，萬一學校倒了，包括我們家兩小在內的很多孩子的法文教育都會中斷，他只好接下這個眾人避之唯恐不及，而且完全無給職的「大位」。 這下我終於明白為什麼每週六上午他都這麼忙碌，不是開會就是跟其他家長談話，整個學校跑進跑出，經常不見人影，原來他不只是福利社採購和打雜，還撞鐘兼校長。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
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從歐洲抗疫態度的轉變，看見不同民族性，以及我們不分國界的困境與盼望

從歐洲抗疫態度的轉變，看見不同民族性，以及我們不分國界的困境與盼望

 週日下午，格瑞開車載我們去機場，在車上他對先生說，他花了近 10 年辛苦創立的座談會公司，因為疫情本年度活動全部取消，不知何時才能重新營運，他也等於暫時失業，想工作都沒事可做。我們在機場外道別，期許情況好轉後再相見，但是沒有人知道，那個「將來」會在多久之後。歐陸旅行與朋友相聚，在不久前還是稀鬆平常的事，然而當下的大環境讓這件事顯得如此不合時宜。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/04/01
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矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

然而，實際進到職場工作後，她發現雖然有許多公司的經營理念、營運方式都很不錯，但是待在公司裡工作，自己的影響力有限，而且終究是在幫別人實現夢想。於是，當時工作上遇到瓶頸的她，面臨到了兩個選擇：要跳槽到像 Google 這樣的大公司，還是要自己出來創立下一個 Google；當時，她想著：雖然能夠成功創造下一個 Google 的機率微乎其微，但她還是想再為自己努力一次。
Crossing Campus
2022/08/03
2004
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