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共有973筆搜尋結果

矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

矽谷工程師不再自己寫程式？當 AI 成為基本能力，一場職場轉變正發生

例如電商平台 Shopify CEO 要求在招募新人前，要先確定這件事 AI 做不來，顯示出把 AI 當成職務需求的第一選擇，第二才是人的營運邏輯；知名語言學習平台 Duolingo 不只把 AI 當企業工具，甚至將其變成產品，執行 AI-First 的理念；更不用說微軟開發的 AI 助理 Copilot，不僅在公司內部使用，還被導入眾多知名企業客戶進行大規模使用。
唐光楠／加州進行式
2026/05/06
1109
抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

前述現象，不少人認為都指向這件事──抖音與 TikTok 其營運公司之母公司字節跳動設置在中國，必須遵循中國政府對於企業的相關措施。例如中國政府於 2021 年推出最新的個人資料保護法規，要求企業必須遵循嚴格標準的同時，卻對政府取得與濫用個人資料的相關規範隻字未提。
法律白話文國際站
2023/03/15
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企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

圖／Google身為一個曾經在串流平台與產業工作的從業者，想分享一下自己對這個結果的看法：我認為它既不是反映 Netflix 的企業營運方式出問題，也不是反映過去幾年 Netflix 的內容戰略出錯了，更不是說明人才運用與企業文化出問題（人才與文化都是長期的因素，不會瞬間反應在短期結果裡），而是反映串流內容的整體商業模式與成長規模快要走到天花板。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/02
39821
「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

分析師提醒，同樣的營運策略不一定適合所有平台。圖／M.KOS@Shutterstock有廣告的 Netflix 能吸引人嗎？
漢斯黃／午夜影室
2023/07/15
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險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

（編按：據經濟部中小企業處統計，新創中小企業三年後仍繼續營運者約為 5%，營運超過五年者只有 1%。）我現在這條路，才走了一半。我跟團隊都還在摸索、及向許多厲害成功的前輩們學習，不知道未來有沒有可能，持續在那 1% 到 5% 之列。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/23
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

另外，我們是有關營運以及收益的部門，所以跟我們喝的上司就是總公司的部長、社長。所以可以想像這樣的社內應酬中，大致上所有參加的人都在我們「服務」的範圍，想要單純喝得盡興，那是不可能的。我們這種菜鳥只能注意上司的酒杯空了沒，記住他喜歡喝什麼樣的酒，在他們開口之前就提供貼心協助點餐，這才是服務之道。
Worklife in Japan
2017/06/26
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

科技業首席營運長納撒尼爾．曼寧（Nathaniel Manning）說道：「公司剛成立的時候，大家只是埋頭苦幹。但是隨著年紀增長，大家都累出病了。這樣很慘，會打擊團隊士氣，而公司當時也沒有相關機制可以在出事前伸出援手。後來我們開始嘗試『目標與關鍵成果』，讓員工替自己設定目標，接著再用這些目標來評估員工的生產力。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
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最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

但其實，Fine-tech 的董事長就是 Starflex 的專務董事，工廠營運也受其指揮。也就是說，其實 Fine-tech 在實際營運上是 Starflex 的子公司。另外，因為 Starflex 收購韓國合纖的目的，僅是轉賣其生產工具賺差價，無心認真經營。也因此，Fine-tech 罷工對資方無法造成壓力。增加抗爭的困難。抗爭歷經 9 年 3 政權，這樣的社會民主嗎？
王雅芳／讀者投書
2019/01/29
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雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

更重要的是權利保障：既然「類火車」是模仿火車的營運時間，代表備援巴士系統會從凌晨 4 點半就開始、直到隔日凌晨 2 點鐘為止──在這長達 22 小時的營運時間下，三類工作人員的權利都是要被保障的，工作時間跟休息時間的規劃，在計畫書裡面也需巨細靡遺地寫清楚。
喇叭／我聽你在喇叭
2022/04/29
8861
Uber征服雪梨的這一天，好多人半夜睡在車裡面──它要回來台灣了，你真的歡迎嗎？

Uber征服雪梨的這一天，好多人半夜睡在車裡面──它要回來台灣了，你真的歡迎嗎？

 而隨著 Uber 在澳洲雪梨合法營運，加碼砸下鉅資的「風行草偃」之勢已不可擋，甚至連當地的計程車司機們，都已經意識到，自己早晚得「投誠」了。「沒睡之前山盟海誓，睡過之後昨晚抱歉」為了活下去，司機紛紛投誠，投誠之後呢？上面的小標是一位澳洲 Uber 司機對我吐的真言。如果有不尊重（不論性別）、不得體的地方，先說聲抱歉。
喇叭／我聽你在喇叭
2017/04/17
43930
「媽媽叫我不要來杜拜」

「媽媽叫我不要來杜拜」

女生搭計程車也很安全，因為計程車、捷運、巴士、計程車都是由 RTA 這間公司（我想應該是他們國營的公司）協助營運，並且隨時與警察局連線，所以即便是凌晨搭計程車也不擔心。低層勞工堆出來的中東鑽石杜拜在大家眼裡是那樣的金碧輝煌，30 年前還是一片沙漠，這樣的創富神話誰是最大的功臣？答案恐怕是最不起眼、也被不公平對待的基層勞工們。
張道芳／讀者投書
2016/01/25
26509
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

當年我也在這種情境下，從行銷專業跳到幾乎毫不相干的營運管理，在亞馬遜德國鄉下的物流中心管理幾百個工人，即使知道可能不適合，但至少落地了。證明自己之後，就可以好好探索市場以落地為主的找工作方式通常會有很大的磨合期，有些人過幾個月就對薪資不滿，有些則期望升遷得更快，像我則是難以適應完全不同的業務領域。
一分鐘德國
2022/02/25
22272
良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

融合前瞻思維與服務熱誠，集團隊之力開拓市場認同營運穩健的就業環境是眾多求職者的嚮往之處，這點關乎企業的核心競爭力，以四零四科技而言，技術能量與科技發展的掌握度是一大關鍵，這點對Igor Bozovic這位資深技術服務工程師而就言非常重要，他坦言在2006年加入四零四科技的原因之一，就是因為認同工業聯網技術在未來的發展，因而離開了世界知名的通訊大廠加入四零四科技，幾年下來他看到相關產業的發展狀況
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
16472
韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

此亦增加了轉運之需求，此轉運需求配合國際海運貨櫃化──亦即用大的貨櫃船，將貨櫃集中到某些區域大港，再用小貨櫃船，將貨櫃分運到各地中小型港口──以此種營運模式，使區域性大港成為「轉運中心」。日本大物流商聯盟 vs 韓國 KOTRA 之第三方物流在此我們可以比較韓國設置的共同物流中心，以及日本的物流商聯盟。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
4485
不中立就客訴你！──BBC 主播談川普種族歧視，究竟是否違反「公正守則」？

不中立就客訴你！──BBC 主播談川普種族歧視，究竟是否違反「公正守則」？

新官上任，員工守則日趨嚴格作為英國的公共媒體，公正性（Impartiality）是《BBC》員工必須嚴格遵守的規定之一，特別是新聞類節目從業人員，除非是經過核可的特殊情況，否則《BBC》不允許記者在新聞節目中透露自身意見──畢竟《BBC》擁有龐大的媒體資源，足以動搖國內輿論風向，若在報導議題時偏袒特定立場，往往會引來閱聽人（也是出錢讓《BBC》維持營運的納稅人）不滿。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/02/07
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