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一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai
因此，＂act like an owner＂對 Google 人來說，不但不是挑戰，反而是他們本來就有
潛力
做到，而且最適合的工作模式。Kat 覺得在 Google 工作，「聰明」不是最重要的事，對工作是否有「當責」（ownership）的觀念才是關鍵。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
70161
台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議
在這裡，英文能力強基本上還是有機會找到工作，但是因為不諳德文和其他歐洲語文，對企業來說相對就較無開發其他市場的
潛力
，所以求職者對薪水的期待不要太高。我建議，一定要一直充實自己、增強專業技能與語言能力，尤其念商管的人，光有溝通能力跟簡報能力絕對不夠，隨時要充實自己。2. 在德國工作，一定要會講德文？在德國柏林，英文能力絕對不可或缺，至於德文要不要學，就要看你工作內容和你應徵的職缺了。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/04
60209
黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際
儘管深知這項技術
潛力
十足，但受限於各國保護個資的法規以及生產成本，無法完美複製到其他國家。沒想到多年後，Duncan 卻找到了發揮這項技術的舞台：2020 年 2 月，COVID-19 全球大爆發，配合政府規劃的實名制購買口罩政策，業安科技僅用 21 天就完成了「智慧口罩販賣機」的開發，將德國香菸販賣機的數位身分技術導入口罩販賣機中，成為「防疫國家隊」的一員。
《換》人說說看
2021/11/19
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谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓台灣成為最「月經豐盛」的國家
過去在推廣月亮杯時，他們發現臺灣民眾對於要把「異物」放入身體的接納度不高，於是將目光轉向更具市場
潛力
的月經褲，「臺灣女性使用衛生棉者佔 96%，與其說服剩下 4% 的人改用月經杯，不如直接對這 9 成以上的人溝通：妳只要換一件內褲，就可以擁有更舒適無感的生理期。」
《換》人說說看
2023/11/29
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英國人最愛「旅遊指南」：國家信託（National Trust）如何把美景行銷全國，還吸引各國效仿？
現今社會各行各業都在創新，公益組織亦是有
潛力
、有發展空間的領域，而擁有百年歷史的國家信託，絕對是我們值得借鏡學習的對象！國家信託網站資訊豐富詳細且一目了然。圖／張育誠提供執行、核稿編輯：林欣蘋
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/05/23
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【赴美設計師的十年路】（一）：天生我材必有用？把興趣當飯吃不會餓死嗎？
在舉辦活動時，我常常能夠在群體中找到具有
潛力
的人，並鼓勵他們承擔符合他們特長的任務，從而順利完成更大的目標。我喜歡留意生活中的各種細節變化，並且喜歡那些巧思。我特別喜歡那些聰明的點子，它們總是能讓我心生一笑……。後來我逐漸明白，這些獨立的元素，在冥冥之中建構出我的人格與特長，把我引向產品設計──讓我能真正發揮所長的領域。
宗華萱 Tina Tsung／讀者投書
2024/06/04
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黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？
這證明了，在流水線的既定規則裡，盲目的高智商與執行力只是被動的機器，唯有奪回自主掌控權，才能真正激發大腦
潛力
。這恰好與世界經濟論壇（WEF）最新《未來工作報告》（The Future of Jobs Report）中，揭示的新賽局雷同：當技術操作趨於自動化，職場最核心的不可替代性不再是特定技能，而是指向了人的能動性。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
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台灣青年遭聯合國人員「刻意打壓羞辱」？還原曼谷 UN SDGs 青年論壇現場：情緒之外，怎麼務實解決問題？
Huang提供我衷心認為，這次場內與場外的青年，都值得被高度肯定：順利在場內完成發表的參與者，展現了青年解方設計與跨文化合作的
潛力
；未能按照原定方式入場的青年，也用自己的方式提醒大家，青年參與不只是被安排好的順暢流程，也包括在限制中尋找表達的可能。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/06/09
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【我被 Meta 人間蒸發 22 天】移除詐騙標記反遭封殺！救回帳號的完整過程與體悟
正如同《人類大歷史》作者哈拉瑞在新書《連結》裡提到的：「AI 有
潛力
成為新的網路，形成一個可能不利於人類的『虛構世界』。」第二，當數位身分重要性日益增加的今日，社群平台猶如另一個隱形國度，而像 Meta 這樣的超級巨頭，擁有超越巴拿馬全國一整年 GDP 的營收，以及遠超世界各國的「線上人口」，賺全世界的錢，卻幾乎不受（美國以外的）各國規範約束，使用者該如何因應面對？
張 J／旅行沙舟
2025/09/19
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當 Kpop 不再那麼「K」：走向國際的韓流音樂，為何贏了世界，卻失去自己？
除了前述提及的團體，選擇以全英文歌曲出道外，其實早在 2010 年代初期，不少韓國經紀公司便已看見中文市場的
潛力
，推出 EXO-M、Super Junior-M 等以中文為主要演唱語言的小分隊。同時，日本市場長期以來也是韓國娛樂產業的重要戰場，從日文專輯、單曲的發行，到以日本市場為主體的出道規劃，「唱韓文」其實早已不是界定 Kpop 的唯一標準。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2026/03/20
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從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？
這樣的標籤化可能會導致孩子過早被定義，並限制其發展
潛力
。（本文由《換日線》合作夥伴 WorklifeInJapan 授權編修與刊載）執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃
Worklife in Japan
2024/12/25
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曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村，現在怎麼了？
圖／截自Google Map為了服務這些「
潛力
股」，中關村內各種類型的孵化器也應運而生，包含：中國技術交易所、創新工場、車庫咖啡等等，主要集中在「中關村創業大街」一帶。當時大量國際和台灣媒體受邀參訪時，也多將這一代視為中關村的「心臟地區」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/02/16
7279
加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？
近年來在政府大力推動、投注資源及資金補助下，臺灣已建立起具備發展
潛力
的創業環境。加上國家發展委員會致力於完善各項外國專業人才延攬的政策法案及配套措施、臺灣高品質且便利的醫療服務、生活機能、生活成本指數較其它已開發國家低等等，都是吸引國際人才的極大誘因。然而目前教育系統的諸多問題，卻讓臺灣難以像加拿大一樣，從學生階段就開始培養國內與來自世界各地的多元人才。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王
其中，日本人力銀行 Mynavi 看好 CakeResume，除了產品本身實作完善，更重要的是具備海外拓展、建立龐大國際人才庫的
潛力
，故投資一億日圓作為 CakeResume 的種子輪資金。被日本企業青睞之後，劉君羿期待的「國際級」合作對象也陸續登場。2022 年，CakeResume 成為 Google 亞太區招募夥伴，獨家刊登 Google 的 200 多筆職缺。
《換》人說說看
2022/08/15
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丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」
或許，台灣學術界專注於提升大學排名之餘，可花更多時間辨認哪些研究團隊具有
潛力
，值得提供更多資源及機會發光。也就是說，資源的投資、分配依據，也許可以從以「大學」為單位，轉移到「研究團隊」上。二、研究數據的可用性如同北歐各種資料庫一樣，台灣的健保資料庫對研究人員來說十分有吸引力。不過近幾年，台灣衛生福利部為了個資保護問題而增加了其使用人員的限制，造成許多不便。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/09/06
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