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共有2672筆搜尋結果

「蒙特梭利、華德福、瑞吉歐⋯⋯」是什麼，怎麼選？──台美爸媽的幼教選擇題

「蒙特梭利、華德福、瑞吉歐⋯⋯」是什麼，怎麼選？──台美爸媽的幼教選擇題

例如我曾遇過一位保母，她照顧的孩子來自跨文化家庭，父母分別來自印度與中東，家中長輩各自用印度語與阿拉伯語和孩子溝通，而孩子則被送去英文與中文的雙語學校──因此在上小學之前，他已經能在 4 種語言之間自然切換。雙語，似乎不再只是學科或是溝通工具，而更像是一種環境與選擇，而是讓孩子多一種理解世界的方式。許多移民家庭希望孩子可以擁有不同的語言、文化。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2026/05/28
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秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

秒回訊息就是「奴性重」？在跨國團隊學到一課：抓對回覆節奏，才是真正的職場奪權

既然要回，就養成「一次給足」的習慣，將回覆完整包裝：「明天下午兩點我有空，如果您方便，我們可以直接用這個線上會議連結進行溝通：【附上連結】。」表面上，這是對合作夥伴的細膩體貼；但在商務邏輯上，反而是藉由主動把完整的選項和工具拋回去，在無形中拿捏了這場會議的時間、節奏與形式主導權。
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/09
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「講人話」的藝文節目：談美學，卻問「台灣醜嗎？」──專訪《藝術很有事 4》製作人徐蘊康

「講人話」的藝文節目：談美學，卻問「台灣醜嗎？」──專訪《藝術很有事 4》製作人徐蘊康

當時 Nick Upton 因為與公視製作人柯金源共同編導了《獼猴列傳之戰爭與和平》而受邀分享，在那場演講中，本身具備媒體專業與劍橋動物學博士學位的 Nick Upton，讓徐蘊康開始思考將自身專業知識應用在影像中的重要性，「媒體是一個與觀眾溝通的橋樑，但仍需要其他領域的知識與內涵。」
Crossing Campus
2022/04/26
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

圖／Shutterstock關於「過去」：準備兩正兩反故事在這個段落，我們要很清楚這份工作需要的核心技能，除了參考工作說明書中的要求，也可以去 Google 或 Linkedin 上搜尋這家公司和主管相關的背景，面試時盡量使用產業的術語或習慣的溝通方式。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

全台首創的「博弈門診」：好賭，其實是大腦生病了？

「博弈門診」的開設讓當事人的家屬或是親朋好友，多了一個管道可以溝通、討論，他們提供的不只是認知行為治療，更是關懷與陪伴。我想，願意到門診諮詢的病患以及身邊的陪伴者，已經邁出了最重要的一步。就算戒賭的路漫漫長，只要堅持，終會有走完的一天。
TingS／祖巴拉的珍珠
2021/02/01
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沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

應該試著把任務打散為諸如：市場調查、內部溝通、提交方案、確立預算資源、確立分工、試點、擴大施行、檢討修正或決定存廢、建立常規標準或二次立項等步驟。這雖然都不是什麼高深的學問，但心態上必須要著眼於與執行者與監督者之間的溝通與相互認同，並確實的完成每個里程碑，而不是只盯著結果，不顧過程、不問手段。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
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「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）

如果對英文溝通尚不熟悉，那就找對方工作室裡面有會講中文、能幫忙仲介的人（像是我或作者 Nadia）。本篇小結一般提到「跨國工作」，很多人都會擔心簽證、擔心生活、擔心文化衝擊與適應問題，又或者是不是要考托福？家人怎麼辦？⋯⋯但其實只要有門道，這些都是不必要的。人好好坐在家裡，一樣可以加入各國的創作團隊。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/12/02
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「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

或是身為公關、行銷人員，和協辦活動的廠商或參加的媒體說：「我們能用英文溝通嗎？」甚至是讓主管當你的德文老師，改新聞稿中的文法、用詞錯誤⋯⋯。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2018/06/29
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「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

記住，有效溝通，把他講到翻臉，就沒得溝通了。）」司機：「可是用手機接客人很麻煩耶，我都不大會用，講這個印收據好了（指著碼表），常常印不出來，爛死了，動不動叫我們換設備，還不是我們要自己出錢。」我：「可是你現在不趕快學新科技，我怕你過幾年，會更跟不上、會被淘汰。你看現在自動駕駛的車都研發出來了，將來所有的司機都可能一次被淘汰。」司機：「那怎麼辦？」
范琪斐／范琪斐的美國時間
2017/03/30
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熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

程薇穎工作室的團隊編制為一位雕塑師、一位翻模師以及三名專任助理，平時由她負責外部溝通，與導演討論範本，並將對方需求帶回團隊討論。工作室剛成立時，她直觀的認為「用自己的方式做，大家聽令行事」就好，後來慢慢發現每個人都有自己的創意，團隊合作更需集思廣益、共同分擔。
《換》人說說看
2017/06/08
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

我經常在內部會議裡，向我們的台灣幹部喊話，請認真的思考，這個公司、這個工作，到底適不適合你，遇到困難要勇於溝通、克服自己的難題，而非讓自己像是流浪在海外一般，關在心裡進退兩難的處境裡。《關聯閱讀》我是台灣人，但我不是「台幹」！
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
8509
才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

 接下來，就是去思考與這些目標受眾接觸的地點：我們選擇在 Google 上進行關鍵字優化，但對你而言未必如此；同時，更別忘了要思考「如何」與目標受眾溝通（找出痛點、需求），才能讓他成為你的客戶。其實，沒有外部投資者的資源挹注，當然還是有辦法做生意，只要你想好了、並且有著在有限資源中盡可能努力的覺悟、全心投入，仍有機會成功獲得客戶！
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/07
3746
竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

圖／Brooke Cagle@Unsplash同時在臺灣與英國工作過許多年，Wen 也強調臺灣和英國的職場真的非常不同：英國的職場文化講求溝通，尤其是有目標的溝通，臺灣職場文化則是講求效率；英國重視員工的家庭以及個人生活，會盡量尊重員工放假的權利，相較之下，在臺灣請假時員工的壓力會比較大。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
7358
不一樣的美國，不一樣的打工：一罐小小的防狼噴霧，一段真摯的同事情誼

不一樣的美國，不一樣的打工：一罐小小的防狼噴霧，一段真摯的同事情誼

「兒子還沒上學前，我也教他韓文，在家裡都用韓文跟他溝通。」「一去上學後，他發現媽媽說的語言沒有人在用也沒有人懂、爸爸說的語言才是溝通的語言後，他就完全不說韓文了。......真是的，那個小屁孩。」金談起這件事雖然像在講笑話，但從她的神情裡，仍然可看出她對自身文化失根的感傷。
約克 YORK／南得美麗
2017/02/28
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「親愛的芳鄰：」──謝謝你把台灣當成你的家

「親愛的芳鄰：」──謝謝你把台灣當成你的家

五分鐘後換我的手機響起，家母說他們和外國人溝通有問題，要我上去幫忙當「翻譯蒟蒻」，我上樓後第一次和新鄰居見了面，我覺得他被嚇壞了。原來是他睡得太熟，所以沒有聽到電話和門鈴，而「漏水」是因為他的女兒打開在陽台上的水龍頭，水管剛好又垂在外面造成的。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/08/29
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