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共有326筆搜尋結果

美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

若不再需要標準化考試成績，將對美國高教產生全面性影響若未來「不看SAT / ACT」成績從「暫時性作法」改為「常態」，甚至各大美國名校入學不再需要標準化考試，首要衝擊的對象，將包括考試相關機構、測驗評量制訂的研究單位、以及相關的補習班⋯⋯等等。
Aichen／讀者投書
2020/07/13
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中國是最早呼籲垃圾分類的國家？從北京、寧波的例子看起

中國是最早呼籲垃圾分類的國家？從北京、寧波的例子看起

圖／Shutterstock寧波為宣導垃圾分類的資優生相較於上海的智力測驗或北京的環境污染，筆者某次看新聞發現浙江省寧波市的垃圾分類做得不錯，特別是從小扎根這塊，垃圾分類的環保觀念養成確實得從教育宣導作起。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/10/25
2882
北美洋人言論最開放自由？──「政治正確」讓我謹言慎行

北美洋人言論最開放自由？──「政治正確」讓我謹言慎行

首先，在這兒問人一個月賺多少、怎麼還不結婚都是大大失禮，因為隱私是不能誤踩的地雷；其次，大學對公開言論的監督絕對嚴格得多，而校園不就是測驗一個國家言論尺度的空間嗎？還記得三年前聯邦大選，右翼的保守黨勝利的第二天早上，我正喜孜孜，教室裡卻一片哀鴻遍野，很多女孩爭先恐後訴說不滿：「這個國家以後怎麼辦？」我很疑惑，把執政黨如此妖魔化，妳們無視那多數選民的存在嗎？
林承穎／北美校園心叛逆
2016/03/10
3949
【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

幾年以前，有個 37 歲的女性朋友，在某直銷公司做到筋疲力盡，試圖轉業求生，終於面試一間德商大公司，經歷重重關卡，包括筆試、中英文寫作、心理測驗、初階口試，最後終於來到最後一關──與未來的主管面試，在面試之前，她來問我怎麼辦。「未來主管是個怎樣的人？」我問。「是個老女人，看起來很難搞，根據經驗，這種女人看到我肯定不順眼。」我這位腿很長、很愛穿短裙，個性很直爽有話就說的女性朋友這樣說。
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
4971
「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

「學習是戰爭」、「做不到只能死」：韓國崛起背後的血淚代價

在韓國，修能考試不只是高中學生的最終試煉，也是國家大事：考試當天為了考生赴考的交通，公家機關和部分企業會延到上午10時上班，考場附近除了交通管制與加開大眾運輸班次，連飛機起降都得避開英文聽力測驗的時間，以將所有可能產生不良影響的因素降到最低。似乎整個社會都屏息以待，深怕考生出了一絲絲差錯。學習是戰爭，「多睡一小時就可能落榜」首次聽到這說法，還不禁噗哧一笑，心想這也太誇張了。
聖依／踏上韓國旅夢
2019/11/27
22634
「國際觀」與「玻璃心」──何須冷飯熱炒，互相尊重而已

「國際觀」與「玻璃心」──何須冷飯熱炒，互相尊重而已

從網路上各種標榜「有國際觀」的文章，評分你多有「國際觀」的問答測驗，到號稱可以「增加國際觀」的專著，再到社會賢達媒體公知耳提面命：「你必須了解這些那些事情、看這些那些媒體，才叫有國際觀......」「國際觀」這個議題，可以在台灣被一炒再炒，甚至奉為圭臬，我想部分原因正是因為讀者喜歡看，容易引起討論，關注度與分享率也隨之上升。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/04/06
2957
走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

曾經有個心理測驗問道：「如果有一天，你走在一個樹林茂密的森林，蜿蜒的小路上四處無人，突然間你面前出現一道牆，請問在你心中那是怎麼樣的牆？」我閉上眼想了一想，應該是一座以大岩石砌成的牆，高五呎並且左右都看不到邊界。於是我又被問到：「那如果你必須越過這面牆到對面去，你會怎麼過去呢？」
讀者投書
2016/09/12
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魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

一個交響樂團通常每一季都有座位排列測驗，通常由樂團指揮執行考試，身為樂團管理者的我有時會在一旁觀察整個程序。交響樂團做座位排列考試時，每一個學生都得準備老師從曲目篩選出來的特定部份。考試時指揮會按照這學生的技術正確度、音樂表達、音律掌握、音聲傳達力以及各種方面的考量來排這個選手的座位。有一天我在教室裡幫指揮整理資料，順便也旁聽學生們的考試情況。
徐祥年／仁圓因素
2015/06/04
6423
騙來的榮耀——「以造假為傲」的陋習不改，募兵或徵兵豈有差異？

騙來的榮耀——「以造假為傲」的陋習不改，募兵或徵兵豈有差異？

圖／詹宇提供以造假為傲的軍中陋習猶記得 1990 年 11 月，寒風砭骨的金門冬天，適逢「防區體能戰技測驗」的旺季，每期幹訓班學生期末測驗以此為主。前期本師成績敬陪末座，新任隊長交接之初，卻自負地公開講話：「只要本期學生成績有進步，期末測驗就算再拿最後，也無所謂！」
詹宇／讀者投書
2018/04/30
6710
我們的教育，到底哪裡出了問題？──從芬蘭和台灣的語言學習談起

我們的教育，到底哪裡出了問題？──從芬蘭和台灣的語言學習談起

當然會造成這樣的成果差異，原因不會很單純，但是在本文中主要以語言教育的過程與測驗方式來探討可能的原因。讓筆者簡單描述自己在台灣學習英語和在芬蘭學習芬蘭語的經驗給各位做個參考。在台灣，中學生或高中生的英文學習成果是以「考試結果的分數」作為唯一的評量標準，沒有聽力測驗，當然更別說口語測驗。（這是筆者 20 年前的經驗。
鄭一東／平凡人生
2016/06/06
13474
「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

舉膚色測驗為例，此項測驗以鍵盤上的 E 和 I 鍵將膚色淺與深的人分類，再將正面或負面的形容詞以相同的方式分類。最後，測練要求受試者輪流將深色皮膚與正面形容詞歸為同類，或淺色皮膚與正面歸類，歸類的正確性能代表自己對於皮膚深淺與好壞的內隱偏見，回答愈快，測驗結果愈精確。這看似無傷大雅的內隱偏見，卻深深影響美國種族間的健康不平等。
李韋萱／東方美．不美
2022/01/13
1354
面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

面對學業與職涯的迷惘，該撐下去還是換跑道？──我用減法刪去徬徨，用興趣增加選項

個人的人格性格會隨著時間跟經歷而改變，我的主管說他現在做的測驗結果，跟 10 年前的分類有點不同，這是由於人的個性會隨著經歷而改變。正因如此，如果能每隔一陣子就主動觀察自己的改變，不僅有趣，對釐清自我也會有相當的幫助。工具三：Kole A Index 個人評量這是一個付費的測驗，單看評量問題是免費的，但是若想知道測驗結果，就需付費。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/11/28
21946
不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

企業徵才新現象MBTI 在韓國影響之深遠，就連近期的 MBC 時事文化節目《實話探查隊》（실화탐사대），也探討了此一現象，發現 MBTI 測驗不僅滲透到日常生活，還影響了招聘市場，求職者在應徵時須提供自己的 MBTI 測驗結果已不再是新鮮事。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/07/15
9059
學生 14 歲以前，丹麥老師只給評語、不打分數？──「全國最佳教師」的教育心法

學生 14 歲以前，丹麥老師只給評語、不打分數？──「全國最佳教師」的教育心法

「你不該讓考試決定你的教學方式和教學內容，否則那就叫做『為考試而教』，這麼做只會削弱學習動機；相反的，我們應該讓老師根據自己的判斷，為學生量身打造適合的測驗標準。他們最清楚在哪個階段要讓學生學些什麼，以及一門課當中他們想讓學生記住哪些部分。我盡量避免讓我的學生接受由外人設計考題的測驗。每當我們有這種測驗，我的學生就會覺得很不自在，有些人甚至會很害怕、很焦慮，而他們實在不該有這種心情。
換日線全球讀書會
2022/08/09
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怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

自從 20 世紀中葉，這個由美國心理學家馬斯頓（William Moulton）發明的人格測驗進入市場以來，許多類似的測驗，也都是基於其核心框架而建立。雖然在職涯早期我曾做過一些人格測試，但或許是測驗結果提供的解釋不夠充分，它們總讓我覺得懷疑，但現在為了與我的工作夥伴能有更好的對話與連結，且希望能更了解他們每一個人的個性，透過這個人格測驗來認識夥伴或許是個不錯的選項。
換日線全球讀書會
2023/07/10
19574
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