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共有405筆搜尋結果

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

而是今日面臨資訊快速更新的時代，甚至產業逐漸走向更多自動化、淘汰人力的時代，無論處於什麼世代的工作者，更應在職場中，敞開心胸接受新世代的來臨，以平等、團隊合作的立足點，相互協助。註一：赫曼．西蒙 ，《隱形冠軍》，台北：天下雜誌，2013，頁 243。註二：同註一，頁 276。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
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我如何成功「駕馭」德國老公的「2D 腦」？──講不通時，直接「挖洞」吧！

我如何成功「駕馭」德國老公的「2D 腦」？──講不通時，直接「挖洞」吧！

圖／毒牙小姐的翻頁人生臉書專頁撇開「感性訴求」，陪君「務實」到底買房後，考量到舊傢俱跟新家格格不入，這一年來我們陸陸續續淘汰不少舊傢俱，好不容易前陣子把實在太大的五人座舊沙發順利脫手，想改買一組三人座沙發──很幸運地，在某傢俱賣場型錄上看到一組功能、體積都符合我們要求的沙發，最棒的是價格十分優惠，夫妻倆當然立馬衝去賣場。
我的異國戀情
2019/05/03
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【作者通信】想研究 108 課綱的課外「素養」，必修卻好礙事？陽明交大教授：請練習做好那些「沒興趣」的事

【作者通信】想研究 108 課綱的課外「素養」，必修卻好礙事？陽明交大教授：請練習做好那些「沒興趣」的事

在此想跟你分享最近一部熱門職場劇《請叫我總監》，劇中有集提到一家紡織廠新廠長上任後，想從過去的傳統人力轉型為智慧化生產，結果許多員工因為無法適應，在面臨淘汰的情況下也未得到妥善安置，最終產生了新舊世代紛爭，最終這間工廠也失去男主角作為創投公司總監，所給予的投資機會。試想一間公司在改變、轉型的過程中都會遇到這麼多挑戰了，更遑論是整個教育體系。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/07/05
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直擊港台 Facebook 新辦公室：「Glocal」巧思令人驚奇不斷

直擊港台 Facebook 新辦公室：「Glocal」巧思令人驚奇不斷

有幸在港台兩地的 Facebook 喬遷新家之際應邀參觀，忍不住寫了這一篇文章，也想提醒讀者們，國際視野與接地思維同等重要，欠缺格局與包容的在地視角，勢必隨時面臨沈入時代長河底的危機，時時刻刻都可能被快速的互聯網時代淘汰 ; 而缺乏核心的全球思維，也總是少了一些底蘊與溫度，叫人心疼與不忍。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Harry Hsu提供
許復 Harry Hsu／世界會客室
2019/06/03
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明知不可仍充滿傻勁，我所認識的香港多年來始終如一

明知不可仍充滿傻勁，我所認識的香港多年來始終如一

有香港人將回收菜市場淘汰掉不好看卻仍能食用的蔬菜水果，分送給各方有需要的單位。有香港人開了一間商店，專門賣因為快要到期而被下架的商品。有香港人在香港，用自然工法蓋土灶土窯生火煮飯。有香港人在推廣香港自己生產的農產品，甚至有食材全部來自香港本地的便當，使用可重複使用的容器盛裝，吃完以後要把容器拿回去退錢。
楊宗翰／空屋筆記
2019/08/12
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臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

三、擇善固執並且不屈不撓：由於英國是個百花齊放的市場，競爭的對手來自世界各地，只有非常優良的產品才能在這裡生存下來，不被淘汰，所以創業前需要對市場趨勢做深入研究，挑選對的產品才有機會成功。而當你找到對的產品後，就要堅持下去，心臟要夠強、臉皮要夠厚、心態要夠謙虛，不管競爭有多激烈、過程有多艱辛，都不要輕易放棄，Evelyn 認為為了避免中途放棄，最好要找自己有興趣的領域下手。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/11/19
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面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

這些都是該職缺關注的重要特質，若只單純陳述自己的弱點，而不延伸出其他潛在價值，很容易在面試階段被淘汰的。以性格內向求職者應徵業務職缺為例：圖／Andrew Neel@Pexels面試官：來談談你自己吧，你的個性如何呢？求職者：我自己的個性，是比較容易先思考，大家都說我是個沉穩的人。一開始比較難以跟陌生人熱絡起來。
換日線全球讀書會
2021/06/29
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

例如，某些大學的錄取政策中，為促進種族多樣性而設立少數族裔保留席次，可能導致部分族群的優秀學生（如亞裔學生）即使成績卓越，仍因「多樣性政策」而被淘汰。這類措施被指破壞公平性，甚至構成逆向歧視，進一步動搖制度的公信力。延伸閱讀：美國大學招生「平權政策」，到底幫了誰？
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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為何韓綜已離不開 YouTube？從《花樣青春限量版》看綜藝節目的「新遊戲規則」

為何韓綜已離不開 YouTube？從《花樣青春限量版》看綜藝節目的「新遊戲規則」

不過對羅 PD 而言，比起說是副業，經營 YouTube 更像是為了在分眾時代不被淘汰，而必須做的轉型。5 年來《十五夜》也經歷多次內容方向調整──從一開始找固定合作班底主持個人綜藝，與大型經紀公司合作「出差類」大型企劃，再到現今以製作團隊為主的節目架構，才終於找到合適的製作模式。YouTube 內容與電視節目的製作邏輯完全不同。
樓俊廷／影視初心者
2026/05/29
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比舞技更精彩的「Drama」？從韓國《街頭女戰士》看競賽節目的真正魅力

比舞技更精彩的「Drama」？從韓國《街頭女戰士》看競賽節目的真正魅力

然而到了第六集節目，Mina Myoung 的隊伍確定遭淘汰後，卻又出乎意料地與 Lia Kim 上演了一場「世紀大和解」，放下過去十幾年來的怨懟和仇恨，節目曲線十足到位。
樓俊廷／影視初心者
2023/11/03
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追星告訴我的人生道理

追星告訴我的人生道理

有誰不是傷痕累累、承擔著巨大的壓力──無論是家庭、團隊，還是對成就的渴望──但仍然把握機會，因為一旦停滯不前，就只有被淘汰的可能。Queendom 總決賽中，相較於其他女團有成員互相扶持，前當紅女團 2NE1 的主唱朴春只有隻身一人；歷經禁藥風波、團體解散，即使人氣已不如 10 年前，但仍要向前出發。舞台上豎起 4 隻麥克風，卻是一個人完成了整場表演。路，畢竟還是要自己走下去。
楊絜茹／異鄉人手札
2019/11/18
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美國名校重啟 SAT 要求（上）這項指標真的準嗎？校友們公開真實申請經驗

美國名校重啟 SAT 要求（上）這項指標真的準嗎？校友們公開真實申請經驗

如果分數未達標，學生往往會在第一輪審查中就被淘汰。你可能聽過一句話：「進常春藤的學生 GPA 都接近滿分。」這確實不假，絕大多數錄取者的 GPA 都落在 3.9 至 4.0 之間（滿分通常為 4.0）。但如果你的成績單不夠突出，一份高分的 SAT 成績，就能在某種程度上彌補這個弱點，提升整體申請競爭力。
NEX Foundation
2025/06/04
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「升官即地獄」？如何擺脫不上不下的主管困境──新時代主管必修的四階段轉型（上）

「升官即地獄」？如何擺脫不上不下的主管困境──新時代主管必修的四階段轉型（上）

關聯閱讀：〈Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南〉你心中當然明白這一切，但真正的問題來了：「既然過去的主管模式已經行不通，那麼新時代的主管到底應該是什麼樣子？」許多領導階層試圖找到有效的領導模式。
AndAction
2025/07/23
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香港頂大將成「內地學生」的天下？從 DSE 爭議，看香港人對高教失衡的焦慮

香港頂大將成「內地學生」的天下？從 DSE 爭議，看香港人對高教失衡的焦慮

在這種論述中，競爭被視為自然淘汰機制，不應該有地理或政治的考慮；但在香港社會，這種說法容易被解讀為忽視「本地人的情感」與「香港高等教育的發展背景」，反而加深社會裂痕。人才計劃的疊加效應：教育政策與人口政策的邊界與此同時，香港特區政府推出的「高才通」、「優才計劃」、「專才計劃」等政策，吸引大批中國內地的高學歷專業人士及其家庭落戶香港。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/08/25
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

除了升得快（當然若扛不住壓力和績效，淘汰也很快），管理顧問也能在職涯早期，就有機會和世界頂尖企業的董事長、CEO 同桌開會，從他們的一言一行與決策過程中，潛移默化地學到層峰商業菁英的思維方式。這也是為什麼很多有野心的年輕人，畢業後找第一份工作時，會拼命想擠進管顧業的窄門。壓力點滿、挑戰點滿，就是管顧的日常然而，管顧業的高壓和高工時也是出了名的。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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