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共有402筆搜尋結果

「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

如果我真的變了，究竟是進化了還是即將被淘汰呢？如果真有這樣成為另一個人種的進化歷程，絕不是在拿到學位這天開始的，而是在個體決定要追求博士學位的那一刻就已經被區分出來。以我的狀況來說，這些差異，還要加上性別與海外的身分。先說性別上的。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/01
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AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

我從這裡面學到一件很重要的事情：我是一個核心的「老科技」，你知道有一天你會跟科技一起被淘汰，因為科技一定會翻新，當那一天來的時候，你就跟著科技一起滾。所以我在 4 年前就說，我們來用 machine learning 的方式，做一個能力比我大 100 倍的工具，後來真的做出來一個 prototype。
換日線關鍵字 Podcast
2023/06/02
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黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

我們瘋狂學習詠唱法（編按：指與 AI 工具協作時，下達指令的技巧及方法）、考取新證照，以為自己在前進，但其實我們只是一群在紅皇后賽道上狂奔的生存者——進步不再是為了獲勝，而是為了不被淘汰。要打破這個無窮迴圈，靠的不是比拼速度，而是改變生態棲位（Niche）：從一個被動執行指令的齒輪，轉型為具備高度能動性的主導者。
曲小華 / 讀者投書
2026/06/03
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

反觀在國際職場、尤其美系的跨國企業中，「不適任、就淘汰」，絕對是職場上的常態。在部分內外均高度競爭的產業、企業當中，甚至常有「一兩年過去職務沒升遷、就知道自己該走人了」的潛規則── up or out 。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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我們終於等到多數企業「做壞事會被懲罰，做好事會被獎勵」的年代──不在乎「用戶體驗」，終究會被時代淘汰

我們終於等到多數企業「做壞事會被懲罰，做好事會被獎勵」的年代──不在乎「用戶體驗」，終究會被時代淘汰

有很多企業在公關危機爆發後就垮了，或是長期忽視用戶痛點也不知悔改，就在歷史進程中被淘汰了。那為什麼還是有這麼多企業不怕得罪用戶呢？因為在過去的年代，用戶體驗是相對不重要的。我拿買車舉個例子。不知道買過車的長輩、朋友們，是否有下面這樣的經驗？
劉庭安／我所見的世界
2017/12/05
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

在與國際企業合作、提供人才發展顧問服務的過程中，我觀察到，這場 AI 浪潮的本質，並非要將人類從職場上淘汰，而是重新定義「什麼才是職場的真正價值」。企業在挑選人才的評判標準，正從過去的「既有特定技能」，悄悄轉向「能快速整合新需求並著手解決的潛力」。他們需要的，不再是只會循規蹈矩、從 A 到 Z 的人，而是能在未知路徑下，靈活串聯起 A、Y、Q、Z，並創造出獨特解決方案的人。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

AndAction
2025/03/18
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
10593
「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

「鐵飯碗」也正被時代淘汰！一窩蜂報名國考前，先問自己要什麼？

任任／讀者投書
2020/01/31
52413
試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

茱／讀者投書
2021/05/11
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「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

林雨暘／讀者投書
2017/11/14
15899
「適者生存，不適者淘汰」──阿拉伯之春後，為何突尼西亞民主轉型成功，埃及民主卻「胎死腹中」？

「適者生存，不適者淘汰」──阿拉伯之春後，為何突尼西亞民主轉型成功，埃及民主卻「胎死腹中」？

孫超群／歐亞前線
2017/11/10
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歐陸「油氣大國」，站上世界綠能最前端──荷蘭轉型之路，值得台灣借鏡！

歐陸「油氣大國」，站上世界綠能最前端──荷蘭轉型之路，值得台灣借鏡！

最近荷蘭阿姆斯特丹公布了最新的政策，逐步淘汰燃油汽、機車，2030 年全面禁行燃油車輛，並鼓勵居民轉換成電動車及氫動力汽車。阿姆斯特丹的新政，堪稱全世界最高標準的燃油車淘汰政策。不只是阿姆斯特丹，荷蘭近年來陸續對年份老舊的傳統動力車輛推出禁令，而且為了鼓勵民眾汰換，還推出獎勵措施。淘汰燃油車當然受到不少反彈，尤其是傳統汽車大廠特別反對，部分民眾也因為換車的成本而頗有微詞。
Bryant／Bryant is flying
2019/05/13
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揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

喬治多年來在這裡表現得很好，之後浪潮轉了向，我們淘汰了他。我現在也做得很好，但等到浪潮轉向（浪潮永遠會轉向），我毫不懷疑他們也會淘汰我。 圖／時報出版提供《關於作者》克莉絲蒂．寇特爾（Kristi Coulter）2006 至 2018 年任職於亞馬遜公司，曾任全球零售部、亞馬遜出版部等部門高層，是為數不多的女性高階主管之一。
換日線全球讀書會
2024/07/30
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