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共有405筆搜尋結果

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

這個世界永遠都在往前走，如果讓自己停滯、脫節太久，恐怕很快會被工作市場給淘汰。訂閱學術電子郵件也很重要？最後一點，可能只要有研究經驗的人都早就知道。許多學術 mailing lists（郵寄名單）每天都會用許多徵才電子郵件「轟炸」訂閱者，而我有訂閱的那些 lists 中，雖然絕大部分還是尋找學術研究人才，偶爾仍會有業界的職缺。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
8505
在英國，荷包空空也能安心生產？

在英國，荷包空空也能安心生產？

前三個月常見的胚胎不穩在這裡，屬於「自然淘汰」，不會多做處置。若有出血等狀況通常會請你在家臥床，醫生會告知約莫 25%—30% 的胚胎不健全，自行流掉即可，不用額外處置。此外相較台灣，英國產檢的選擇較少，琳琅滿目的自費項目在英國健保醫院沒有被推廣，只有建議施打免費的兩劑疫苗（百日咳和流感）。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/02/02
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

我於澳洲、和目前在新加坡的工作中，身邊的台籍同事大多在台灣社會，屬於中後段教育階級（畢業於高職或中後段大學），在台灣社會找工作的競爭篩選下，經常因此被淘汰的那一批──在許多人眼裡，我們是「沒有專業技能」的一群人、是被歸類為「就業弱勢族群」的一群人、是「能力無法負擔現實經濟壓力」的一群人。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

崇尚和諧還是追求競爭？黃仁勳的台大畢典致詞，反映出「台美生存法則」大不同

這樣的情況也不僅存在於美國大都市之中，許多國際化城市如香港、東京、上海、倫敦，也都有一樣的現象，競爭者來自世界各地，只要稍有安逸的想法，一不慎就會面臨被淘汰的命運。當大家都在追求高效，如果你客客氣氣、唯唯諾諾，不能清楚地表達自己的想法和優勢，不會有人花時間慢慢理解你。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/05/30
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「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

我們被迫不斷升級自己，深怕一旦停下來，就會被社會淘汰。我們把「生產力」等同於「個人價值」，好像只要我不夠忙、不夠有產出，我就不夠優秀。但在這個過程中，我們卻忘了忙碌的生活中，其實需要留白。當我們把所有時間都拿去變現、將所有興趣都變成副業時，我們其實剝奪了自己大腦真正休息的機會。我們像一台始終沒有待機模式、不斷運轉的機器，直到某天徹底過熱當機。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/06/08
4305
8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

美妝產業由於目標族群無論年紀多大，對資訊都很敏銳，在行銷上必須更與潮流接軌，才能確保品牌不被淘汰。同時，美妝產業競爭非常白熱化，如果訴求不明確、沒有渲染力的話，商品可能上市不到一個月就宣告死亡，成為倉庫的負擔。這對從事行銷工作的人來說，正是發揮的好時機！好的商品有賴行銷人定義目標客群、勾勒使用情境，挖掘洞見與競品區隔，還要發揮創意，讓消費者記得你。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

──從香港到瑞典，我看到一個「學無先後」的開闊國度你知道嗎，原來美國也有能力分班《作品推薦》三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/21
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你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

當這些領導們回想起自己當年在國營企業中備受官僚文化、層層匯報、雞蛋裡挑骨頭等各種磨練的往事，如今卻看著一群 20 歲出頭，受著現代化西方教育的所謂 90、00 後，新入職半天不到，就提著筆電秀出令人目眩神迷的簡報敲著領導辦公室的門，要與領導比肩而坐的「討論」事情，試想除了搬出語句不通、形式不對、細節不周等虛指令、虛耗功一天撐過一天，直到自己被時代所淘汰前，假意的開明、扁平化管理、西式風格等便是另一種相應而生的保護色
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
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航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

而這樣的漲幅可能還不是終點──因應氣候變遷，COP26（氣候峰會）上 22 國代表倡議 2050 年以前要建立跨大洲的「綠色航道」，逐步邁向零碳航運，這勢必也將陸續淘汰傳統貨輪，以再生能源為主要動力的遠洋運輸團隊，自然也得讓成本攤提給每一段運費。第 26 屆聯合國氣候峰會（COP26）在英國格拉斯哥舉行。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/02/07
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車神舒馬克「假專訪」爭議：AI 走入編輯檯後，會天下大亂嗎？

車神舒馬克「假專訪」爭議：AI 走入編輯檯後，會天下大亂嗎？

圖／ARTYOORAN@Shutterstock在這些主流美國媒體使用 AI 的範例中，若沒有人類的前置作業、偵錯、審稿等等，機器人也無法順利作業，因此這不意味著記者會被淘汰，而是讓人做更靈活、更具創造力的工作。
呂亞君／故事販賣店
2023/06/26
733
台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

大企業通常會選擇與大企業合作，身為中小企業的我們，一旦失去速度和靈活性，就會更容易在緊急狀況時被淘汰。日本公司「危機管理」觀念普及，但仍有不足日本企業在經歷多次地震後，有段時期很流行「危機管理」這個概念。簡單來說，就是一套在面臨意外災害、重大威脅時，應準備好的應對機制。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/04/26
14405
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

鬆綁規定也讓不少產業降低了價格、吸引更多客戶，例如電信業──更多私人公司得以成立，淘汰市場上原先缺乏效率的公司，讓原先獨佔產業籠統的公司面對更多的市場競爭者，成立公司的門檻也不若以往高。值得注意的是，在瑞典那種「一人公司」的營運模式相當普遍，因為這種公司成立門檻低，並無最低資本額的限制要求，而且所得稅的支付項目，不需要像多人公司一樣，需繳納 22% 的公司稅，負擔相形小很多。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
1470
在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情《作品推薦》在倫敦求學的那些日子：一場押注整個人生的孤單賭局，贏或輸？只能問自己「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！下意識的刻板印象，全球衝突的來源執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@John Gillespie CC BY 2.0
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
11420
「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜奕瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好

「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜奕瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好

「創世神」杜奕瑾認為，「鄉民們」的主動參與，和PTT營造的自由、開放討論環境，是它不被時代淘汰的最關鍵因素。
《換》人說說看
2015/06/22
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

金融業職缺轉換，是瞬間且必然發生的趨勢，職場技能保持多元彈性，就不怕被淘汰。悠遊卡公司總經理 陳亭如悠遊卡總經理陳亭如：未來金融價值 比的是人味與同理心「數位金融的核心發展精神，不在技術本身，而應以人為本，從消費者的需求與行為，考量科技與商業的可能性。」
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6323
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