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共有405筆搜尋結果

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

為公司賣命 35 年，退休前卻遭裁員軟體業競爭激烈，公司往往必須不斷調整，以避免成為下一個被淘汰的企業。不過，雖然理解這是必要的態勢，裁員消息仍對團隊士氣造成了深刻的影響。筆者的一位歐洲同事 A，在公司待了長達 35 年，在這次裁員名單中被列入其中。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

對於日本人來說應該都是不合格的淘汰品吧！！又或者是撰寫參考資料的時候，用什麼樣的字體、大寫小寫、全形半形，通通有一定的規則。完成後上司還會將兩張資料重疊，用日光燈照，比對線有沒有畫歪。是有沒有這麼誇張？沒錯，就是這麼地吹毛求疵！當初對於日本的期待，瞬間化成灰燼。經過公司兩年的魔鬼特訓之後，變成了一個比日本人還日本人的「一人前」（日文：可獨當一面之意）外國社員。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/09/01
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從理科太太的冬眠宣言，反思「歡樂的製造者們」是如何被演算法壓榨？

從理科太太的冬眠宣言，反思「歡樂的製造者們」是如何被演算法壓榨？

如果是一名 NBA 籃球員，你就只要好好鑽研這項你擅長的技巧，持續精進，沒人會逼你說笑話，理論上只要球技夠，球賽就不會隨便淘汰你。但在社群媒體的環境，就好像要創作者從打籃球，要在一夕間變成會打棒球，只因為演算法的口味改了──所以我們看到理科太太開始嘗試在鏡頭前笑，去上電視節目、整老公、喝防彈咖啡。但我們大部分人無法，因為我們擅長的東西很有限，我們也是普通人。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/12/02
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無人留意的川習會，亞洲風雲的起點

無人留意的川習會，亞洲風雲的起點

美國或許能承受經濟上的大蕭條而維持行政權的行使，但經濟上的崩盤卻可能意味著共產黨的淘汰。換句話說，美方有豁出去的籌碼，中國卻沒有不怕死的能耐。）但更令中國頭痛的是，美方的經濟情況也沒有好轉，尤其是在川普預計大幅刪減聯邦預算，獨獨加碼軍事預算的同時，似乎預告著美國新一波的經濟低潮。而經濟的衰敗將大大增加川普的激進和不確定性。
陳熙文／談談
2017/04/12
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

另外，身為企業的經營者，也須謹記「用人唯才」，避免因為對不同年齡層的偏見，去限制員工的發展空間或給予不平等的待遇，才能夠在國際競爭中不被淘汰。政府公開透明的就業薪資統計，有助於受雇者了解自己的優劣勢至於「不同年齡層」的薪資行情，要怎麼樣才算「相對公平」呢？受雇者要如何知道同產業、同職務的「平均薪資」，以避免被雇主片面壓榨甚至剝削呢？詳細且公開透明的薪資調查統計，是最好的方式。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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當國際疫情趨緩、航班漸次恢復後，機票究竟會漲還是跌？

當國際疫情趨緩、航班漸次恢復後，機票究竟會漲還是跌？

其中最讓人擔憂的就是航空公司停放在跑道上的成排飛機，一些老舊和效益不高的客機會被提前淘汰。不過西蒙斯指出，大多數停飛的飛機是暫時存放，而不是廢棄。Apex 行業協會首席執行官李德表示，即使有很多飛機提前退役，航空公司還是有足夠的飛機應付需求，一開始需求比較低，航空公司有足夠的客機能飛行，波音和空中客車都宣佈降低產能，但如果需求增加，飛機製造商也能提高產量。
BBC News 中文
2020/06/12
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【烏克蘭總統大選】遙遙領先的「政治素人」，為何引發專家憂慮？

【烏克蘭總統大選】遙遙領先的「政治素人」，為何引發專家憂慮？

對於遭到淘汰的提摩申科和其他個別參選者，意味著將要把重心擺在預計於今年 10 月舉行的國會（Verkhovna Rada）選舉。由於烏國的憲政制度與實踐使然，只要贏得國會第一大黨位置，政黨黨魁仍將得以獲得總理職位，與總統分享行政權。現任總統惹民怨，目前領先的澤連斯基象徵「改革」之聲從當前的選情態勢與民調來看，澤連斯基被認為最有望贏得 4 月的第二輪選戰。
法律白話文國際站
2019/04/03
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從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

而這個高競爭的社會，在韓國也造成了許多令人省思的問題，當所有的求職者都來自名牌大學，有著 900 分以上的 TOEIC 成績，有海外遊學的經驗，那麼，企業應該淘汰哪一位面試者呢？於是更多的競爭便衍生而來。例如：外貌。這幾年，大家開始誤信外貌也能影響自己的競爭優勢，於是求職前的整形廣告開始綿延不絕的蔓延了整個國家。
Abbey／艾比 in 韓國
2015/12/14
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

如果工作環境不鼓勵挑戰現況，你和你的團隊很可能會被快速淘汰。所以下次若有員工犯了錯，請先分析他犯錯的動機，因爲他可能只是想嘗試新的步驟或方法，但過程中有欠考慮因此導致錯誤發生，但追根究底，他想革新的初衷是值得鼓勵的，而不是被禁止或懲罰的。以上三件事是你可以用來打造快樂職場的法寶，能讓你的團隊在朝九晚五的日常中感到工作是有趣的，而且每天都很享受工作的 8 小時。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

註：《TIME》〈Gender Discrimination Is at the Heart of the Wage Gap〉《關聯閱讀》「台灣男人比日本男人溫柔」與「櫻花妹攻略文」──談談日本與台灣的「性別(不)平等」「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？當年英國，如今全球，女權時代從未真正到來《作品推薦》除了專業、除了SOP，我們還剩下甚麼？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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【牛津對談】「演化生物學」在學什麼？竟然也可以作科系、職涯選擇的指南針

【牛津對談】「演化生物學」在學什麼？竟然也可以作科系、職涯選擇的指南針

圖／Shutterstock而劉銘發現，過去的生物學家沒有發現這樣的策略的原因，是因為過去的模式常常為了數學的方便，而將一些生物過程大量簡化，像是親代和子代彼此之間沒有世代重疊（Non-overlapping Generations），而造成「在好年生的小孩，無法累積到壞年」這種很不合現實的假設，造成專才策略總是被淘汰的結果。
王敏而／業餘知識分子
2022/04/22
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炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

炒幣、藝術品交易之外，NFT 的另一種可能： 用智慧醫療打破健康數據壟斷

、「在近期的演講中，都曾提到 NFT、元宇宙、web 3.0 等等，如果你還不知道，可能會在即將來臨的數位時代被淘汰喔！」尤其台灣資通電的領域優勢全球有目共睹，陽明交大近年更致力於推動智慧醫療的發展，未來運用科技可以改變很多醫療照護模式，就像有的人早上起床會透過量血壓評估健康狀態；未來透過每天花 5 分鐘訓練的智能 NFT，進而獲得健康資訊也可能不再是夢想。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/04/21
2743
「你知道為什麼日本會那麼乾淨嗎？」從設置垃圾桶反思的國際觀

「你知道為什麼日本會那麼乾淨嗎？」從設置垃圾桶反思的國際觀

同樣的，這個世上也不是只有好跟不好，國外的不代表就比較好，我們舊有的文化也不代表就應該完全被淘汰，對我來說，國際觀，其實就只是瞭解自己在其他文化的人眼裡是怎麼樣的存在，並且無論在別人諂媚或是鄙視的眼神下，仍然能不卑不亢的介紹自己。
楊宗翰／空屋筆記
2017/01/17
40136
台灣、大馬羽球男雙頒獎同台時刻──中華台北之名和熟悉的「校歌旋律」，挑起馬來西亞人好奇

台灣、大馬羽球男雙頒獎同台時刻──中華台北之名和熟悉的「校歌旋律」，挑起馬來西亞人好奇

馬來西亞的男女混雙在小組賽中表現不如預期，提早淘汰出局，回國之後遭受許多網友的指責和謾罵。在整體社會氣氛低迷的狀態下，運動員若能得獎勢必能激勵國人，更何況馬來西亞的羽球水準一直是有目共睹，馬來西亞人民也因此對於選手寄予了極大的希望。羽球男女混雙失利，使得男子雙打組的壓力極大，只因他們可能是馬來西亞羽球隊最後的奪牌希望，而對手又是強勁的印尼隊伍，幸得後來逆轉贏得銅牌。
外派太太 Ko Tai Tai
2021/08/10
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創作不該只講求「像不像」──AI 能模仿吉卜力，但它懂什麼是宮崎駿的靈魂？

創作不該只講求「像不像」──AI 能模仿吉卜力，但它懂什麼是宮崎駿的靈魂？

不是為了想成為 AI 工程師，或害怕被時代淘汰，而是因為我發現一件事：這世界上，有太多「有靈魂的人」說不出話。有些人觀察力細膩，經歷豐富，但不擅長寫字、不懂排版、不會剪片、不熟社群機制。他們並非沒有聲音，只是缺乏「說出口」的技術與環境。我希望透過自動化，把「創作的流程」變成可以複製、放大的系統。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2025/03/31
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