3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國,為何在他們眼中「不宜久留」?
然而,在 UN 待超過 5 年後,來信明顯減少,而自己抱著「試試看」心態丟出去的求職信,也多半石沈大海,少有回音。這之中自然有所謂年資、預期待遇、領域相容性等因素,不過最主要的,L 分析道,是「你已經不再具備所謂一流國際企業所期待的競爭力,又或者,你的特質和工作能力與經歷,已不見得能為私部門帶來足夠的利益,在與妳同等級同年齡層的候選者中,很多比你更適合在商場上爭戰四方。」
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/07/23
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