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共有1029筆搜尋結果

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

圖／日本法務省這個更新不是文章的重點，近年台灣到日本人數增加，相信早已不是新鮮事，如果你想來求職、工作，也可以參考 WIJ 的許多文章。這邊帶出這個資料，主要先讓大家認識一下「來日本工作生活」台灣人的現況。接著我們再看看想來日本發展的人，是否能用不同角度看「來日本」的選項，以及來日本之後的可能發展。
Worklife in Japan
2017/03/13
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

海外落地的第一份工作，我們都沒有太多選擇不管是先留學再就業或是直接求職，很多來德國的人都會遇到類似的情形：找第一份工作好難。從當地人資的角度來看：這份履歷缺少當地經驗，可能德語也不夠好，簽證又不知道會不會過，要聘請這樣的人風險蠻大的，那不如就先看看有沒有別人可以面試吧？
一分鐘德國
2022/02/25
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

融合前瞻思維與服務熱誠，集團隊之力開拓市場認同營運穩健的就業環境是眾多求職者的嚮往之處，這點關乎企業的核心競爭力，以四零四科技而言，技術能量與科技發展的掌握度是一大關鍵，這點對Igor Bozovic這位資深技術服務工程師而就言非常重要，他坦言在2006年加入四零四科技的原因之一，就是因為認同工業聯網技術在未來的發展，因而離開了世界知名的通訊大廠加入四零四科技，幾年下來他看到相關產業的發展狀況
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

前陣子求職時，儘管有些職缺很吸引人，也很有一搏的機會，但考慮到要每天進辦公室對現在生活的影響，最後還是忍痛放棄了。現階段對雙薪家庭而言，一個人必須回辦公室，另一個人可以彈性遠距，真的是很幸運。尤其若育有幼兒，難免會希望可以增加陪伴孩子的時間。第二，過去兩年半，有些人可能認為遠端工作會是未來主流，因此買房地點離辦公地點較遠，於是現在要回辦公室就成為挑戰。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

成立於 2016 年的 Yourator ，將自己定位為「新創與數位產業領域的垂直型求職平台」，與市場上既有的大型人力銀行做出區隔，並逐漸成為台灣指標性的 HR Tech Company ，產品與業務範疇也持續進化中。
換日線編輯部
2022/06/07
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因為「不想後悔」而出走海外後，跳出舒適圈帶給我的反思

因為「不想後悔」而出走海外後，跳出舒適圈帶給我的反思

圖／Day Of Victory Studio@Shutterstock海外生活帶給我的經歷與反思來到澳洲 2 週後，雖然身上的錢還夠，我也開始擔心後續的生計問題，是時候該求職了！這時我的想法有了轉變，決定先好好努力工作賺旅費，最後離開前再玩個痛快！我於是持續了近一年一週上 6 天班的工作，省吃儉用把東西維持的和剛來的時候一樣少，終於攢了一筆旅費，開啟享受玩樂的生活。
Ｗinnie／在加的故事
2023/12/27
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人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

從被裁員到成為最佳員工重返市場再次求職時，林大哥更發現自己的作品集，和動態設計的 5 年年資不成正比，苦惱之際，剛好朋友的公司正在尋找使用者體驗設計師（UX designer），負責和工程師合作，優化消費者的網站使用體驗──雖說林大哥沒有相關經驗，但憑著積極肯學的態度，加上深厚的設計原理研究所背景，仍然被錄取了。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
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「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事

這期間，就在台灣做一些工作，之後好巧不巧在求職平台獲得第二次工作機會，這回我可是鐵了心去定泰國，所以一切的一切，我都問得清清楚楚，飛過去工作後，才發現很多「人心」上的問題。沒有人願意好好教導我，常常被罵得不知原因，被團隊的人排斥得很嚴重。還記得一早起床，想到要上班就痛苦得抱著頭。事情真的不難，難在別人給你的臉色和無形壓力。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/23
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想要過不一樣的人生？開始總是最難的，過程總是最痛的

想要過不一樣的人生？開始總是最難的，過程總是最痛的

《關於作者》SMILE國立暨南國際大學研究所畢業，於公立國高中擔任英文教師三年，後因抽中台英青年交流計畫贊助簽證赴英國倫敦求職，現任職於倫敦 F&M 百年皇家百貨公司，在公司遇見現在的另一半。經營粉絲頁紀錄下英倫生活點點滴滴：《微笑。倫敦。日不落 【Keep Smile and Carry On】》《關聯閱讀》我要去慶應──踏上異國的道路，誰說要靠富爸爸才行？
讀者投書
2016/12/12
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職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

至於對有意在英國發展職涯的人來說，由於這項倡議目前很可能從單純的「用語建議」，演變成法規強制英國中大型企業（250 人以上）必須在每年的性別平等報告中詳列的「KPI」，預計會有更多企業開始遵循這項指南，因此請務必留意職缺招聘的說明更動，並反映在自己的履歷和求職信裡，以避免第一階段就被 AI 主導的 AST（Applicant Tracking System）給莫名刷掉了。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
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在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

為了增加求職成功的機率，我也透過同學的幫助，準備了不同職位的履歷，包括「商業分析師」與「專案管理師」等。就這樣，我開始日復一日地準備履歷、面試，在網路上申請各種不同的工作。圖／bongkarn thanyakij＠Pexels基本上，只要跟我的本科「企業管理」扯得上邊的我都申請。一個月內，我共寄出不下 150 份的客製化履歷。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/18
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

上一篇文章，講了六個在北歐求職的案例。那麼拿到 offer 後，在北歐國家工作是怎麼樣的體驗呢？這篇就要來講講我個人在瑞典工作的例子。在來瑞典前，我曾經在兩個台灣公司工作過，我的體驗或許和大部分的台灣員工一樣──對台灣公司的管理制度和老闆，沒什麼好印象。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

《換日線》專欄：張中宜／說文解字《關聯閱讀》海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

面對 AI 浪潮劇烈重塑職場，許多社會新鮮人與轉職者，正陷入深沉的求職焦慮。《換日線關鍵字》邀請 104 人力銀行職涯永續長王榮春（Spring 老師），擅長職涯教育、常跑校園的他，將獨門拆解哪些職缺正面臨萎縮風暴，並提供跳脫學歷框架的應試技巧，助你在 AI 時代成功脫穎而出！
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

美國夢最核心的價值是──不論它是否對或錯──整個美國幾乎從上到下，包括相繼湧入的移民、學生、求職者，都多少相信這是一個「有努力就有收穫」的國度。這個極度強調市場經濟，不喜歡政府干預太多的國度，用這樣的「美國夢」支撐整個國家的人民不斷想要努力向上的動力，這個訊息──再次強調不論是真是假──長年來也一直擴散到全世界。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/03/06
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