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共有1026筆搜尋結果

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

那時我已確定想轉作「特助」的角色，與其被動等領資遣費，我選擇開始積極向外求職。然而，挑戰隨之而來。即便我過去的經驗符合工作要求，但因為履歷上缺乏正式的「特助」職稱，求職仍然十分不順利。直到我決定調整策略，將目光轉向節奏快、看重實戰能力的新創公司，才成功進入一間 AI 醫療新創擔任特助。這次轉職，讓我真正發揮了「全方位支援」的價值。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
1372
夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

三、請主動靠近目標，而非被動等待建議求職者都去看這本書：《做自己生命的設計師》，書中的第七章教讀者怎麼為自己「設計一個工作」──看到這裡，你或許會有些疑惑：為什麼要設計自己的工作呢？直接把履歷投給既有工作不是更快嗎？你或許不知道：根據統計，用傳統的履歷表與求職信找到工作的成功率不到 5%。
白慧蘭／工作生活家
2020/10/30
47990
只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

《作品推薦》【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

最後，她也提醒求職者，正如同供應鏈管理不能只安排一套流程，任何的規劃都要預先想好 Plan B 乃至 Plan C，才能在變動的時代下，成為一個靈活、有彈性的國際工作者。出差結束。
《換》人說說看
2022/06/02
10928
還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

還在追求「錢多事少離家近」？當海外職涯已成趨勢，你準備好了嗎？

但當時想到海外求職工作，多半還是須要採用先前往當地留學的方式，如果家裡的金援不足、又沒辦法申請獎學金的話，幾乎連想都不敢想。
Worklife in Japan
2017/03/27
6629
重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

不過，雖然遠距工作機會變少了，但報導也指出，對成為遠距工作者有興趣的人還是佔了所有求職者的 52.8%，比前一年還多。這代表，過去兩年人們以為容易得到遠距工作 offer 的狀態，已經產生變化，無疑是後疫情時代要重新適應的求職世界。到了 2022 年，大部分的電商開缺，已恢復要求員工進公司。
Grace／七年級的台美移民生
2023/03/03
1633
疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

把找到工作的經歷寫出來，只是想在景氣低迷、就業市場萎縮的當下，給正在求職中，或者有意重回職場，和計畫（或不得已）轉換跑道的讀者一些鼓勵： 疫情是全球性的危機，一時還不會過去，但這不表示人生不能向前進，只是在無數變動之中，等著你的可能是一條非預期的路。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
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SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

當時我的一位朋友正好赴矽谷求職，我幾乎每日都在社群上滑到他發布同一主題的限時動態──被科技公司拒絕。可見不論是企業還是求職者，每時每刻都在面臨行銷問題：高度競爭下，如何被看見、被記得、被信任而達到雙贏。於是我思考，在矽谷這樣高度競爭、行銷成為「必殺技」之處，人們是如何產出既高排名又駭入記憶的 SEO 文章呢？
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2026/01/30
784
不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

留在舊金山工作一直是我的目標，但即便已覺得自己有了萬全的準備，親身走過這段求職路，才發現這是難以想像的考驗。
Worklife in Japan
2017/07/18
33979
「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

曾幾何時，台灣的職場對「家庭」跟「在職媽媽」越來越不友善，單身或已婚女性在求職時被問到個人私事已是常態，這些問題大多跟個人的工作能力與經驗無直接相關。必問題包含：「單身，你有沒有男朋友？何時考慮結婚？」「已婚，有沒有考慮生小孩？」「有小孩，你小孩幾歲了呀？」懷孕期間求職，還會看面試官「你還好意思來應徵」的臉色。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

新職缺的人選，先是從辦公室內的其他人挑選起，然後是員工的朋友，最後才是求職網上觸及的求職者。Balta 說，很多時候，工作缺 po 出來時，前面已經有無數人選在排隊面試，有時候甚至人選已定，只是因為法律因素，不得不公告訊息而已。所以 networking 的重要，不只在於開出工作缺的當下。
杜曜霖／採訪路上
2018/12/19
19728
免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

考量到德國經濟體龐大，各產業都有國際級的公司，職涯展望其實相當不錯，加上完善的勞工保障，聽起來簡直是求職者的天堂；但事情終究有現實的一面，在薪資上德國相對英美國家給得就沒這麼大方了。
一分鐘德國
2022/11/09
22163
Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

五、求職很多新鮮人一開始就急著投履歷，但沒有真實經驗，很容易卡關。別忘了，求職永遠是最後一步。理解 PM 的真實職場樣貌PM 這個工作，並非所謂的「入門職位」。
Jen／榛知
2025/08/27
2563
語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

語言與夢想的力量：専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang

此外，爲了畢業後能在倫敦找到金融業的工作，Lisa 選擇以做 project 的方式取代冩論文──她知道在英國求職，有實務經驗通常勝算比較大，因此積極爭取全班只有三個名額的 Bank of Scotland business project。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/08
9197
「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

也如同大家所知，日本在各個層面，都保有相當獨特的文化，其求職與職場文化尤其如此。關於新鮮人求職的「就活」文化，我自己沒有親身體驗，在此就不著墨。本文接下來將聚焦在日本的「職場文化」部分：我的公司雖非典型或傳統的日商，但在某些關鍵的決策時刻，仍會發現其骨子裏「還是流著日本的血液」。加上實際見證了許多在東京工作者的故事，多少有些歸納與心得。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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