74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感
「逐ESG而居」,德州大學商學院副教授寇伯(Adam Cobb)分析,由於美國的「80後」並未經歷過父執輩那種穩定的就業環境,為了綁住這些「未來之星」,也是職場的遊牧民族,很多企業祭出加薪、股票選擇權之類的物質誘因,但最後效果不彰──理由很簡單,如果人才因利而來,也會因利而走,相形之下,企業社會責任(CSR)逐漸被認為具有求才、留才的「長線效益」,換言之,愈看重ESG、愈讓員工感到幸福的企業,愈有永續經營的動能
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2021/04/07
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