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共有463筆搜尋結果

腦洞大開的《蜘蛛人：穿越新宇宙》，為何口碑大勝漫威多重宇宙？

腦洞大開的《蜘蛛人：穿越新宇宙》，為何口碑大勝漫威多重宇宙？

片中的「蜘蛛人聯盟」，是邁爾斯心之嚮往，他以為自己能在那裡找到更多跟他一樣的人，進而獲得歸屬；然而，等著他的卻是責難、不信任，正如同電影前段母親所預言，她擔心邁爾斯一旦離開家庭，外面的世界可能不如家人愛他。邁爾斯成長、離家，卻發現「你的歸屬不是你的歸屬」，呼應著電影第二幕母親的促膝長談，實在催淚──那是為人父母，對於孩子打從心底的關心，不是不願放手，而是害怕兒女受傷。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/06/20
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在海外，如何調適外來者心態？──「家的感覺」靠自己創造，給所有遊子的 4 個建議

在海外，如何調適外來者心態？──「家的感覺」靠自己創造，給所有遊子的 4 個建議

打醒我的是 2020 年的疫情，隨著全美甚至是全球把矛頭指向亞裔的同時，我才明白，這麼多年來我努力想在美國尋找的歸屬感，卻敵不過根生蒂固的種族歧視。無論多努力或成就如何，只要我擁有黃皮膚的一天，就永遠都不會被當作自己人。（延伸閱讀：在美亞裔是永遠的外國人）。但是就某些角度來說，面對台灣──我所離開卻無比深愛想念的家鄉，很多時候也覺得自己像個局外人。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/10/13
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「瑞典肉丸」非源自瑞典的「正名運動」──食物起源的「國族主義」與融合創新

「瑞典肉丸」非源自瑞典的「正名運動」──食物起源的「國族主義」與融合創新

但是現在我們知道，「人性」永遠能「勝過」美好的想像：現在我們也許的確活在「世界村」中，便捷的航空、高鐵以及網際網路，也許的確把全世界「連結在一起」，讓我們比歷史上任何一個時刻都更接近彼此；但是我們卻似乎從未像現在一般，如此渴望強調「自己的」特性、「自己的」國族身分與認同，強調自己歸屬於一個特定國家或族群的歸屬感，而非成為毫無自我面目的「世界公民」。
林志都／今天來點跨文化
2018/05/11
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「問題不是愛滋病本身，而是社會的歧視！」──多點傾聽與理解，幫助女性感染者走出汙名

「問題不是愛滋病本身，而是社會的歧視！」──多點傾聽與理解，幫助女性感染者走出汙名

她解釋，像是現在的男同志社群，歸屬感強，越來越多人敢說出自己的身份，進而再聚在一起療癒彼此的疾病，女性族群認同與歸屬感則較低，「在沒人與她分擔壓力的情況下，女性其實最需要的是有人聽她『說』」。針對女性愛滋感染者服務，協會替她們建立了「支持團體」，在 2019 年舉辦了台灣首屆的女性帕斯堤培力營。因愛滋感染者（HIV Positive）一詞充滿偏見，露德協會推動以「帕斯堤」作為代稱。
生命力新聞
2020/11/25
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高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

這不僅關乎品牌形象的塑造，也包括內部員工歸屬感的建立。換言之，在地化遠不止於語言翻譯與法規遵循，而是一套關乎「信任建立」的長期系統工程。我在印尼、印度與泰國的實戰經驗深刻體會到：企業要真正融入一個市場，必須在制度、組織、文化三大層面徹底在地化，讓本地人認同「你是我們的一分子」。反觀許多企業決策者很少親身踏訪海外市場，卻將業務交由遠在總部、毫不瞭解當地的高層遙控指揮。
XChange
2025/10/09
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「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

果真，第一天下班，筆者走出公司經過所有同事的辦公桌時，真的就被眼前的景象震懾到—放眼望去，60-70 個辦公桌的桌面乾乾淨淨，令你難辨究竟是空位還是歸屬於某位同事。其後，筆者就算離開了這家公司，仍養成辦公桌面盡量少放個人物品的習慣，但對於這種政策背後的目的卻是一知半解。
西西瑪／讀者投書
2022/11/08
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

如同上篇文章所述，為了粽子、大閘蟹跟年夜飯，我想我是願意延遲「自我實現」渴望的──畢竟按照馬斯洛（Abraham Harold Maslow）的理論，人要「自我實現」，也要先能滿足對生理（食物）、安全（治安）、社交（歸屬感）⋯⋯等的需求。於是，我開始研究起大陸的互聯網公司。這才發現：「它完全跟美國是兩個不同生態系的市場啊！」
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

我們所謂的歸屬感，似乎漸漸變成了一種得藉著排擠其他人才有辦法感受到的價值。我很不喜歡這樣子，試問這個世界上，哪一場戰爭不是來自兩個對自己國家擁有強烈歸屬感的人群？我希望，任何時間，任何人，都能夠在這個世界上的任何地方，感受到家的感覺。我希望人們能理解到──所有的人，都應該是一樣的，而且本來就一樣......我不是不愛我的國家、我的家鄉、我的家人。
楊宗翰／空屋筆記
2015/12/18
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「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

當外部世界容納力減弱、社會機制支持有限，或許我們更該問的是：在這樣的現實裡，人們該如何再定義「歸屬」與「安身立命」？執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/08/08
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

在皮克斯裡，工作是一件有趣的事──不定期的員工聚餐已經不稀奇，他們還會不定期地由公司補助，自發準備各項活動、比賽──比方說「異想天開」的紙飛機大賽、「萬聖節最佳裝扮」，或是不定期的運動比賽等，讓員工在工作之餘，增加對公司的歸屬感。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

此時挫折階段所面臨的困難或是誤解通常已經解決，人也對於當地的文化能抱持比較敞開的心胸與願意學習的態度，即使身為異鄉人，也可能漸漸地在當地國家獲得一些歸屬感。進入文化衝擊的第 4 個階段之後，即使身為異鄉人，也可能漸漸地在當地獲得歸屬感。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/10/19
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轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

其實在聽到她一席話前，我就已經覺得自己在洛克希德馬汀的工作，缺乏了挑戰性和歸屬感。相信看到這裡的你，可能也有過同樣的直覺，只能說，我們的第六感有時會像指南針一樣指引我們。因此，當是時候離開時，請記得聆聽你的直覺。重新定義失敗還記得在詹姆斯．克利爾（James Clear）所著的《原子習慣》一書中，讀到一句話，說挫折「只是一個尚未實現的里程碑」。
Evelyn／讀者投書
2023/06/15
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異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

異鄉人在牛津，與沒有終點的「鄙視鏈」共處──這些「特殊文化」不斷考驗著我

人都需要歸屬感，5 年前，初抵牛津這座夢幻尖塔之城時，我忙著入境隨俗、忙著立穩腳跟；也忙著學習用「他們的眼光」看世界、忙著仿效用「他們的方法」表達——而這所有的努力，都是因為害怕和他們不一樣。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

我翻開公司執掌，上面清楚載明了責任歸屬是業務，我和她其實都只是協助的角色。此外，我也和她分享自己與隔壁團隊的合作模式，該團隊的業務幾乎沒邀請我參與合約談判，而是由我協助分析需求和提案後就自己上場。這令她感到驚訝，也挑戰了她原本的工作認知。
中中／讀者投書
2024/03/15
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北極圈成全球焦點，南極也有領土爭議？鮮為人知的「台灣遠征南極」壯舉

北極圈成全球焦點，南極也有領土爭議？鮮為人知的「台灣遠征南極」壯舉

所謂的北極圈內國家，共有分屬美歐亞三洲的美國、加拿大、丹麥（格陵蘭）、冰島、挪威、芬蘭、瑞典、俄羅斯等 8 國，如今因格陵蘭的「歸屬」問題吵得不可開交。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2026/02/03
725
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