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共有846筆搜尋結果

芽龍與黃卡：亞洲「真正合法」的紅燈區，在新加坡

芽龍與黃卡：亞洲「真正合法」的紅燈區，在新加坡

圖／ https://theprojectx.org/situation-in-singapore/合法規範，仍有助於減少剝削與公衛宣導儘管在「性交易專區合法化」的新加坡，仍有不少非法的性工作者、也仍存在部分社會爭議，但整體而言，由於將這個經常被諸國「曖昧處理」的產業規範檯面化、法制化，相對來說也減少了執法上的灰色地帶，同時也較能確保合法性工作者的權益。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/04/26
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北美生活不可不知的「安珀警報」──加拿大的悲劇發生後，再沒有人說它「擾民」

北美生活不可不知的「安珀警報」──加拿大的悲劇發生後，再沒有人說它「擾民」

簡言之，不論是監護權的判定、社福相關案件的認定，或是任何涉及未成年孩童的案件，北美法律均會將孩子的權益與自由意志放在第一位，幾乎沒有任何例外。2.   「子女最佳利益法則」給父母的啟示如上所述，所謂「子女最佳利益法則」，顧名思義正是以小孩的利益為中心。但矛盾的是，小孩往往沒有任何能力左右父母。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/06/24
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【認真看東協】什麼是「泰國 4.0 」與「東部經濟走廊」？它們會如何改變泰國與東協？

【認真看東協】什麼是「泰國 4.0 」與「東部經濟走廊」？它們會如何改變泰國與東協？

以 2017 年公佈通過的「東部經濟走廊法案」來看，分別在現階段針對「高技術產業」、「基礎設施與物流開發」、「研發與技術服務」、「高端醫療與旅遊」等四大領域祭出特別權益優惠待遇，對於海外公司在東南亞的投資佈局，也可望帶來正面效果。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/19
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在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

每個人的狀況及需求不同，公司的政策也都不一樣，談判完、白字黑字寫下來才能確保你的權益。許多人會害怕如果談判就有失去 offer 的風險，事實上發生機率很低。畢竟公司花了很多成本面試那麼多人，經過每一關的篩選，到最後才給你 offer，公司也不會在這個階段因為你以上誠懇的談判要求就不給你 offer。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
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稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

此外，新政府還準備削減勞工權益來嘉惠雇主，包括：病假第一天不得支薪、失業津貼將逐月遞減、短期工作合約不再限定特殊理由等等。6 月 16 日新政府公布的未來計畫，掀起各種反對聲浪與街頭抗議，如果這些政策修改沒有被擋下來，那麼除了已在芬蘭的國際人士將出走之外，未來會更難吸引人才進入芬蘭就業市場。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/08/03
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在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

首先，我們應該意識到博愛座設立的初衷，是為了給予「需要使用的群體」，而不僅僅是年長者，因此，它不應該被視為特定族群的專屬權益，更不該成為年長者情緒勒索年輕族群的工具。這點非常重要，因為它提醒了我們博愛座的初衷是為了促進社會的互助和關懷，而不是引發矛盾和對立。其次，我們應給予陌生人更多的同理心和理解。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/09/27
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如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

但並非為了權位，而是為了改變氣候變遷、生物多樣性消失（loss of biodiversity）、人權、少數族群權益（the rights of minorities）、性別平等和社會公義等議題。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/06/07
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AI 裸照風暴下的「殘酷選擇題」：為了守護孩子，你願意交出多少自由？

AI 裸照風暴下的「殘酷選擇題」：為了守護孩子，你願意交出多少自由？

若無辜者因誤判而遭到停權、通報，權益受損時又該由誰負責、如何補償，也成為另一項未解之謎。為了獵捕少數犯罪者，而犧牲多數人的隱私，這樣的手段是否符合法治社會的比例原則？在防止性剝削與守護個人自由之間，歐洲也面臨前所未有的倫理與政策兩難。隨著網路及社群平台的普及，性暴力已不是一次性的傷害。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2026/02/02
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

這也反映出韓國職場的一個現實：制度雖然完整，但懂得為自己爭取權益的人，往往才能真正拿到該有的待遇。「退職金」制度令許多在韓工作的台灣人感到驚訝。圖／Kmpzzz@Shutterstock結語在韓國工作久了，我逐漸發現，韓國人對薪資的態度，其實比台灣更直接，也更現實。在這裡，薪水不是不能談的禁忌，而是一種對市場價值的確認。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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出身頂級豪門的她，為何仍因一場離婚「人生崩塌」？美國爆紅暢銷書《Strangers》揭開的人性課題

出身頂級豪門的她，為何仍因一場離婚「人生崩塌」？美國爆紅暢銷書《Strangers》揭開的人性課題

雙方律師為此攻防數月，最後直到正式開庭前一小時，男方才撤回對房產權益的主張。上述這些爭產風波，已經夠讓人疲憊，誰知相較於之後女主角的遭遇，這些不過是「開胃菜」而已。上流社會的離婚，遠比想像中孤獨離婚時，雙方在監護權與財產權上撕破臉並不少見。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2026/06/18
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美妝業最黑暗的秘密，就在你完美的妝容裡：亮晶晶的雲母，為何成為人道危機的元凶？

美妝業最黑暗的秘密，就在你完美的妝容裡：亮晶晶的雲母，為何成為人道危機的元凶？

接受採訪的部長 Shri Rakesh Srivastava 說，在內陸地區的貧窮和教育問題，他們會盡全力改善並確保孩童的權益；但緊接著，當問及那該存在的「調查」時，部長卻表示就他所知，並沒有這件事。事實上在 2017年，印度政府曾表示將以合法化雲母礦業的方式，以法律規範並監控，但直到現在仍沒有顯著的進展。
國際譯開罐
2019/05/22
60382
「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

同時歐洲大公司多半有工會，員工福利與權益等均有高程度的保障。在美國現在正處於風雨飄搖、非常不穩定的情況下，大家不妨也考慮看看歐洲吧。更多歐洲工作的實用資訊歡迎到歐涯諮詢 - OYA Career了解更多！《關於作者》Sarah多年光鮮亮麗的賣肝顧問生活，壓不住愛冒險的台南靈魂。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
24592
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

法務長會確保公司在法律上的權益。圖／Shutterstock技術長（Chief Technology Officer）這職稱在許多公司有不同稱謂，像是 Chief Research Officer、Chief Scientific Officer、Chief Medical Officer⋯⋯等。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6611
【專訪】他號召 80 國青少年為世界和平發聲：烏克蘭人不僅是在為自己而戰，也正在為全世界的民主和自由而戰

【專訪】他號召 80 國青少年為世界和平發聲：烏克蘭人不僅是在為自己而戰，也正在為全世界的民主和自由而戰

然而，Stepan 他是唯一一個，在我介紹自己是臺灣人時，便立刻興高采烈地和我握手，同時一一列舉出臺灣在民主運動、以及 LGBTQ+ 權益上的努力。Stepan 對於臺灣的暸解、友善、和價值認同，讓我對他留下了深刻的印象。2022 年 2 月 24 日，烏俄戰爭爆發。Stepan 的室友告訴我，在普丁下令全面入侵烏克蘭的清晨，另一個烏克蘭同學匆忙衝進他們的房間搖醒 Stepan。
李易庭 Joyce／有意思
2022/03/07
2194
論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

特別著重企業永續中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇，期望探尋「社會（Social）」永續指標的實踐方式，並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介，向各國介紹臺灣法制。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2026/01/13
744
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