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世代鴻溝是怎樣形式的?從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解
與此同時,在過去 20 年間,英國大學的國際學生學費已經飛漲超過 10 倍,雖然看似有許多獎學金
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,但申請條件卻獨厚英國與歐盟學生。這些都是當前青年世代所在的世界。要如何打破這層隔閡,達成世代對話、進而和解的可能,筆者認為不可或缺的第一步,是雙方都該清楚認知:「我們活在不一樣的世界。」
王敏而/業餘知識分子
2018/12/13
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失敗的好處
現在回頭看,很慶幸在國外時,有
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練習經歷並接受失敗這件事,早一點認知到自己缺乏挫折容忍力,不啻是好事一件。畢竟趁年輕時早點學會面對失敗,將失敗經驗轉化成砥礪自己的教訓,前車之覆,后車之鑒,還有
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東山再起。比起等到年邁體衰之際再遇到困境挫敗,想要東山再起,恐已無餘裕轉圜。如果早期人生都過得太順遂,一切風平浪靜,未經挫折困頓的洗禮,反而會是日後的危機。
曾佳婕/Small Talk
2016/09/21
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因主修語言走入非洲,世界從此被顛覆:你不是救世主,仍有能力帶來改變
此外,窮人之所以窮,並非他們能力不足,他們真正缺乏的是從貧窮脫身的「
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」和「資源」,以及心態的轉換。我們經常遇見渴望改善家庭經濟狀況卻苦無一技之長的婦女,為了進行婦女培力,我們設置訓練中心、開設縫紉課程。經過訓練後的婦女,得以在市場擔任裁縫、販售縫紉品脫離赤貧。
世界職人故事
2019/11/29
2387
「我們的世代任務,就是拓展台灣的國際友誼」──專訪李問,「新南向政策」的年輕推手之一
「以前大概怎麼也想不到,可以有
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在台北,和印尼朋友一起練習傳統武術。」圖/李問 提供認識東南亞,年輕人可以怎麼做?如今,政府的「新南向」雖然才上路不久,民間已有越來越多有志之士,開始以田野調查、學術研究、創辦 NGO 等方式,向台灣的鄰國們靠近。
《換》人說說看
2018/05/22
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「所有經歷無論好壞,都是為了讓我成為此刻的自己」我的海外求職之旅
例行性的情緒崩潰是常態,可能是在公司廁所,可能是獨自在房間,一個人在海外工作,我很感謝J幾乎每天透過電話幫助我度過那段抑鬱,J告訴我:這不是妳的錯,妳很幸運,要好好珍惜妳擁有的大好
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,並且要過得更好,妳是我見過最勇敢、優秀、且善良的女孩。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/10/25
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用橄欖樹做民間外交──她從台灣遠到巴勒斯坦,為當地人種下「綠色和平」
她希望透過這個
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,給更多人
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到當地看看,這也是文化特派員的用意──讓巴勒斯坦對於台灣人來說不再是一個遙遠的疆域,而是能與台灣人交流不同文化與想法的國度。GP 團隊聚餐。右上起至右下:Rania、Amal、Amanda、Jessy;左上至左下:Audrey、謙宇。
換日線阿拉伯
2019/12/10
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「職場、商場、賽場,都是我的競技場」──日本退役田徑選手的「必勝團隊」是如何煉成的?
因此,指導者最重要的任務是多提供
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讓他們累積成功體驗。《關於作者》原晉(Hara Susumu)青山學院大學體育會田徑隊長距離賽總教練。1967 年生,廣島縣三原市出身。世羅高中畢業後就讀中京大學,於全日本大專聯賽獲得五千公尺項目第 3 名。畢業後,以田徑隊第一期隊員的身分進中國電力公司,但受到傷勢影響,五年後退出競技生涯。
換日線全球讀書會
2018/06/29
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【作者通信】在亞洲不同國家從事「內容產製」,哪些幕後眉角不可不知?
由於英語是新加坡的工作語言,新加坡年輕一代使用華語的
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與場合不多,許多你我琅琅上口的詩詞,並非新加坡華人的共同經驗;而我們常用的成語與典故,在新加坡還可能引起風波。例如:在新加坡華語電視節目年度頒獎典禮《紅星大獎》上,有明星致詞:「冰凍三尺,非一日之寒,我今天能有
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站在台上,要感謝很多人。」
LIN TSAI LIN/文旅觀察
2023/03/06
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美中對抗新冷戰!「計劃經濟」下的中國能否另闢蹊徑?
若民眾因對未來的悲觀預期而不願消費,這時就得靠政府增加支出,提振景氣與創造工作
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;但中國地方政府普遍已債台高築,又逢中國實行「國稅上繳,地稅留在地方」的政策,攤開各省上繳中央的賦稅,不難發現全中國的稅收幾乎仰賴少數沿海與南方城市,其餘大部分的省市皆為負債,巴望著中央撥款補助。中央不好過,地方更不好過。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2023/10/25
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【永續進行式】面對極端氣候,他們發起「草根氣候計畫」──為世界共編一本活百科全書
雖然也因此花費了較多時間來達成共識,卻體現了「公平1.5」的堅持:每個人都有發表的
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和權利,每個意見都應該被充分地討論。值得一提的還有會議的地點,選在了一個提倡另類生活的「火花之家」舉行。這個由兩棟樓房和一個菜園所組成的社區,是一群生活理念相同的人們所共同打造的家園。居住者來自德國各地,因為認同「全素食、無毒品、保護環境」的目標而相聚,最後在此展開同居生活。
華攸博/世界,我的田野
2021/08/16
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英國祭出 PSW 兩年簽證,能否成功補充人力、吸引人才?
換言之,當母國已經願意提供就業
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,更願意虛左以待長達一年半,而英國政府只提供一個留在英國找工作的「
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」,相形之下自然不具競爭力。其二是英國對於研究人員的薪資待遇並不好。以牛津大學音樂學院的博士後研究員為例,年薪只有大約 3 萬 1 千英鎊(約新台幣 125 萬),且還需要扣 20% 的所得稅。且牛津的消費水準大約為台北的兩倍,因此薪資的實際購買力,可能不如台灣的助理教授。
2020 倫敦:後脫歐時代
2020/02/07
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Re:請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生
《沉默》的製作,有人覺得是台灣被看見的大好
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,再吵吵鬧鬧下去,可能就沒有下次了,也有人覺得自己進了劇組就像被剝削一樣,連合理酬勞都拿不到。《請別再對超長工時沉默》本來就是站在一位服裝組幕後人員的角度寫成,也不代表所有劇組人員都有這樣的經歷。說我消費這部片實在太抬舉了,《沉默》的票房絕對不會因為我這篇文而有所影響的。
安妮/本初子午線觀察記
2016/04/25
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從「車臣總統風波」,談國際球星如何淪為政客表演的道具──「體育歸體育,政治歸政治」,可能嗎?
親穆兄會人權社運人士 Haytham Abokhalil 表示,薩拉的成就給予年輕人信心,如果他們有適當的可能性和
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,也可成為最好的那一個,又不忘諷刺指任何人刊登塞西與薩拉的合照,都是「寧願留在病房的少數」(a minority who wish to remain in the sick ward.)。就連埃及民眾也令薩拉躲不過政治鎂光燈。
中東記事/MENA 月評
2018/06/29
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北歐新創盛會之旅:意外跟著「憤怒鳥之父」,潛入票價近 600 歐元的 Arctic 15!
「誤打誤撞」闖入票價高昂的新創盛會訪談結束後,彼得準備回會場,由於我們還沒
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好好討論事情,於是他提議一起去吃個午餐。原先我以為會去咖啡廳談論,沒想到他竟一路往 Arctic 15 會場櫃檯走去,轉頭向我說,「讓我試看看能不能帶妳進去?」彼得笑容可掬地對櫃檯工作人員說:「我可以帶我朋友進去嗎?」工作人員一樣笑容滿面地回應他。
廖曉佩/芬蘭不神奇
2022/06/17
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哈佛大學33年來第一次罷工:一個食堂,兩個世界
在面對這個困境時,哈佛可以選擇把這個壓力放到最底層、最弱勢、最沒有發聲權的勞工;哈佛也可以用這個
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,利用它的地位和權力帶來更有意義的影響力,像是健康政策、勞工權益的革新。
Y.C.Hung/脫下白袍後的各種可能
2016/10/24
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