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共有2456筆搜尋結果

2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

至於近年很夯的企業永續經營的投資概念，比方ESG，武于程表示，ESG被資產管理公司放入投資的標準，作為抗跌、長線的標的，可作為股票篩選的另一個維度，亦是長線投資的重要元素，將對資產長期評價有正向影響。綜觀2021年，中國信託提供投資趨勢提供三個重點整理。一、成長、價值靈活操作：留意經濟重啟時的評價回補機會及長期趨勢資產的買進機會。
整合傳播部
2021/02/23
9681
(東京口虎の門口)1-1-0

(東京口虎の門口)1-1-0

作為一個很隨便的專欄開頭，剛好符合一切的標準。是為唬之門開，啟東京傳奇。Photo by SS Games Online @flickr 
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/05/31
2636
美國報稅季──我以專業志工的身分聆聽他們的生命故事

美國報稅季──我以專業志工的身分聆聽他們的生命故事

不是薪資沒有達到一定的標準就不用報稅嗎？事實上，美國政府針對低收入戶制定許多稅務補貼政策，這些補貼有些是可退稅的，也就是說，如果這個稅務補貼大於他要繳納的稅額，他便可以獲得現金，而這是我們大多數的客戶最在乎的。當然，也有許多其他的原因，例如申請綠卡、拿回扣繳稅款等等。
讀者投書
2017/03/03
2006
老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

並非每項任務都要達到自己內心要求的標準才算及格，得認知到核心與非核心功能分別是哪些，再進一步做工作上的輕重比例分配，降低自己心理門檻及壓力。圖／Enzo Muñoz@Pexels2、學習難度別調太高，慢慢來比較好每個人都想在工作崗位上盡早上手，為此，積極的工程師們也願意多看一些書充實技術，這是非常好的事。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/04
2167
我是一位女性飛行統籌，正在「跑道被灌木叢包圍」的南蘇丹為愛而飛

我是一位女性飛行統籌，正在「跑道被灌木叢包圍」的南蘇丹為愛而飛

 儘管航班協調工作讓我感到滿足，但南蘇丹是個充滿挑戰的環境，而且飛航要求標準很低。該地區的跑道被灌木叢包圍，且空中交通管制也有進步空間。 讓我的工作特別有趣的一件事情是，這是一個由男性主導的行業。作為一名從事後勤，尤其是航空業的女性，這不是我能容易處理的挑戰，但我會以勇氣和決心努力面對。 儘管面臨挑戰，但我的工作給了我許多永遠不會忘記的時刻。
無國界醫生
2022/10/25
544
澳洲野火燒不盡，乳業大國面對乾旱帶來的產業衝擊

澳洲野火燒不盡，乳業大國面對乾旱帶來的產業衝擊

生乳基本上以乳脂和蛋白質含量計價，而市售鮮奶由於經過均質化及標準化過程，基本的乳脂和蛋白質含量都是一定的比例；如果多加了一些乳脂，鮮奶就會喝起來更加濃醇，若提高蛋白質含量，則機能性便會提升。經過這些加工過程中的些微調整，鮮乳被企業賦予了不同的口感和功能性，再經過話術包裝行銷，消費者自然腰包掏得爽快。天災何時結束並無法被預期，乾旱的影響依舊持續蔓延。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2020/01/20
3720
歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

但高等專業學院不同，它們的招收標準很高，不是頂尖的學生根本進不去，相對來說，畢業後也不怕沒工作，企業搶著要。《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分在美國，原創性比財富更受尊重《作品推薦》想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/11/16
7479
【牛津學長姐來解題】牛津大學面試考什麼？讓過來人告訴你（化學、材料系篇）

【牛津學長姐來解題】牛津大學面試考什麼？讓過來人告訴你（化學、材料系篇）

作者導言：即便教改已實施多年，不少學子甚至師長仍認為，台灣的教育體系，依然或多或少地受制於尋找「標準答案」的思維模式。那麼在英國的知名學府牛津，一個 18 歲的大學準新鮮人，該對自己即將就讀的科系有什麼期待？牛津大學的老師們，又期望即將入學的新生能夠具備哪些探索知識的潛力呢？
王敏而／業餘知識分子
2022/10/20
1981
芬蘭人這樣保護芬蘭語，那台灣怎麼對待台語？

芬蘭人這樣保護芬蘭語，那台灣怎麼對待台語？

《關聯閱讀》英文非要說得和英、美人士一樣「標準」嗎？──在外商，輕微「台灣腔」反而是加分「如果你不畏懼失敗，何必害怕改變？」
讀者投書
2016/03/15
8752
新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

總而言之，做電影就是以人為核心，但這人的能力又沒有一個客觀、具體的標準可以評估的奇妙工作，很多時候別人的「印象」、「聽說」、「感覺」，就是工作成敗關鍵的臨門一腳。不只限於電影這行，我想在各行各業都一樣，因為當你工作一段時間之後就會發現：原來每一行都很小。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/08/04
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政府不能逼我戴！防疫重要，但自由更重要——為什麼要美國人戴起口罩如此不容易？

政府不能逼我戴！防疫重要，但自由更重要——為什麼要美國人戴起口罩如此不容易？

自此，口罩成為了許多美國人區辨「他者」和「我」之間的標準，他們藉由口罩的有無畫出敵我的身分界線。政府可以「逼」我戴口罩嗎？除了以上觀察並整理的幾個汙名化口罩的原因之外，筆者也認為在美國文化中有一重要特徵在此次疫情造成相當大的影響，那便是他們追求自由的民風。他們認為自由是人人與生俱來的基本權利，在任何情況下，政府皆不得限縮他們的基本自由權。
李玟劭（Wen）／讀者投書
2020/07/13
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人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

而一個好的企業風險管理專案必須具備以下重點：1.首要的是，建立風險管理的原則與框架2.完善的流程和標準操作程序（SOP）3.和管理層與利益相關者建立良好的關係4. 巧妙藉由科技與技術以達到槓桿效應5.不要低估社交媒體（Social Media）的力量  。社交媒體乃是一把鋒利無比的雙刃劍， 不同的掌控方式也會帶來不同的效果6.
讀者投書
2016/06/07
2629
你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

在演講結束後的 Q&A 時間，出於好奇，我舉手問了主講人這個問題：「請問您在面試自家員工的時候，有沒有甚麼挑選標準呢？」主講人思索了一下，給了我一個很簡短的答案：「愛你的工作。我很喜歡我現在的這份工作，它帶給我很多不同的挑戰和成就，我希望能一直做到退休，因此我也希望我的員工能像我這樣熱愛自己的工作。」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/26
14003
台灣人擔心孩子太吵，美國人擔心「不吵就不像個孩子」

台灣人擔心孩子太吵，美國人擔心「不吵就不像個孩子」

我一直以為這個男孩是這午餐團體的模範學生，甚至是示範正確人際互動給團體內其他學生的標準典範，但在和我的督導 Gayle 聊過之後，才發現這個團體，居然是為了這位華裔男孩所設立的。我當下非常驚訝，我的督導和我表示她覺得這個男孩太安靜、太冷靜了，「不像個孩子。」「不像個孩子？」這個評論實在深深地震攝住我，我激動得跟 Gayle 說這孩子若是在亞洲的學校，可會是個每個老師都搶著要的好學生呢。
PT／美國教育，理解之必要
2015/10/05
17184
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

職涯不再由公司給出一套標準程序，而是需要給自己更多時間，思考自己以後想做什麼以及該做什麼。Job 型雇用一定會比較好嗎？不過，即使屬於贊同改革派的人，也知道這種改革並不見得能保證每個人都會過得更好。每個人必須時時刻刻檢視自己的能力跟職涯規劃，而公司不再是安定的地方。換個角度來看，每個人則需要利用公司的資源，善用自己的能力經歷不同的案件，累積經驗和能力之後才能多出更多自由。
Worklife in Japan
2020/12/26
6843
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