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共有343筆搜尋結果

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落 重新找到專屬自己的成功心法「你們知道嗎？雖然我到職第一年做到全台總業績第2名，第二年我竟然掉到倒數名次。在那樣的狀態下，也有人擔心我快撐不下去了…但我一點都沒有出現離職的念頭耶，我只是一直思考自己在經營客戶上一定還有一些地方能調整，所以我開始去梳理自己過往成功的方法，也去釐清自己的能力優勢。」
make a difference!
2019/12/23
4376
靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

筆者曾聽過一個真實極端的例子：某家中國的電話行銷公司，年度目標是營業額需達到 1,000 萬，公司共有 12 位電話行銷專員，所以就簡單粗暴的將 1,000 萬除以 12 個月，再除以 12 個人，再稍稍加上一點緩衝，得到每個人、每個月要貢獻 7.5 萬的業績。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

國際譯開罐
2020/08/24
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歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
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Joe 是要踩雷？前超商產品經理，分析鮮食開發秘辛：聯名商品為何常常又貴又難吃？

Joe 是要踩雷？前超商產品經理，分析鮮食開發秘辛：聯名商品為何常常又貴又難吃？

誠如前文所提，對於便利商店而言，「來客數」是左右業績的關鍵，只要新品能激起消費者走進店裡的好奇心，便利商店就有機會增加業績。所以這次的聯名風波，表面上似乎是場不如預期的合作，但後續所引發的討論熱度，無論對 Joeman 或 7-11 來說，說不定仍然算是打了場勝仗。畢竟流量為王，黑粉才是真愛粉，有罵聲總比靜悄悄來的好嘛。執行、核稿編輯：孫雅為
荔枝小姐／荔枝小酒館
2023/03/12
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

──日系通販企業對台灣市場的三大誤判後來，總公司因業績不佳多次責備他，使得他心理壓力持續增加。同時，他還面臨員工離職潮的挑戰──雖然日本近來也有辭職潮的趨勢，但台灣的情況相比之下更加嚴重，人才荒讓他焦頭爛額、應接不暇。在業績不如預期、總公司不斷施壓提升業績、勉強拓展新店，以及每個月都有員工離職的多重壓力下，他連現有的店面管理都變得萬分困難。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
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「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

她謙虛表示，比起業績數字與獎金報酬，真正幫助到客戶的成就感，才是她最關注的重點。劉懿葶以實際表現證明，沉穩而負責的人格特質，正是躋身超級業務員的「秘訣」。從審計到房仲學習的熱情可以延續劉懿葶從成大會計系畢業之後，就進入聲譽卓著的勤業眾信聯合會計師事務所，四年後再轉換跑道到信義房屋，同樣穩穩做出驚人業績。
make a difference!
2020/06/30
13502
玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

難怪李佳諭帶領的三峽北大店，九月就已達成去年全年度業績！這種種的努力，深刻體現了信義房屋「先義後利」的精神，即使疫情期間人人保持社交距離，但透過多元的創意深耕在地，並引入最新數位科技為服務升級，讓善意的種子，隨無微不至的細膩，持續在社區生根萌芽。
make a difference!
2020/11/26
10321
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

說話有點靦腆的王奕丹，不但是2019年2月份的日本信義房屋業績冠軍，而且在非日語系出身的背景下，憑著努力在赴日第三年就考到錄取率只有15%的「宅地建物取引士」證照；這一切努力的背後，都來自於她想為自己創造一點「不同」的決心。今年才27歲的王奕丹，在日本信義房屋工作四年，回溯她從大學畢業後便立刻前往日本工作的契機，一切得從她的「正向哈日」說起。
make a difference!
2019/12/14
9881
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

有些特別受歡迎的監視軟體業績甚至成長了 500%。在家工作了 27 個月，大家可能不知情順便把那個喜歡偷偷打小報告的傢伙跟著一起帶回家。這種軟體有一個專有名詞叫做 Bossware──老闆軟體；或是 Tattleware──小報告軟體。所以⋯⋯是的，你我可能都有一項緊緊追隨的評比，定期送給高階主管做參考：誰做了哪些事，說了哪些話，花了多少領著薪水的時間看 Netflix⋯⋯全部一目了然。
鱸魚
2022/06/10
30358
美國疫情下超熱銷的「燕麥奶」話題不斷：廠商為「誰才有資格被稱為奶？」吵進法院

美國疫情下超熱銷的「燕麥奶」話題不斷：廠商為「誰才有資格被稱為奶？」吵進法院

植物奶的興起讓相關業者業績成長，卻也同時衝擊了酪農業。根據美國農業部的資料，在 1970 年代，美國人一年飲用約 30 加侖的牛奶，但到了 2018 年，只有約 18 加侖。由約 30% 美國牛乳生產商組成的「美國酪農」（The Dairy Farmers of America）在 2019 年公布的資料中，2018 年年度牛乳銷售與前一（2017）年相比，下滑大約 11 億美元。
國際譯開罐
2021/02/05
8604
沙漠裡的聖誕節：消費者「便宜大碗」的思維背後，是對當地生存資源的剝奪

沙漠裡的聖誕節：消費者「便宜大碗」的思維背後，是對當地生存資源的剝奪

偏偏近來又是旅遊淡季，部落所有店家業績全掛零，當然包括在部落中心開店的三哥與大表哥，所有人好一段時間完全沒有任何進帳，說不擔心是騙人的，但也真的不能怎麼樣。民宿工程持續進行中。圖／蔡適任提供好在 12 月即將來臨，也就是說，沙漠旅遊的旺季終於要來了。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2017/12/01
7681
致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

二、業績產品賣出後會有業績，有的公司會有業績獎金，達標的話就可以多點收入，但通常公司會把目標設的很高，讓你恨得牙癢癢，想拿獎金需要做的肝腦塗地，不拿又活不下去，這可能就是業務的宿命。不過有些少數的大牌的供應商沒有業績獎金，主因是他們的知名度夠高，不需要什麼業務技巧，只要價格便宜都能成交，傻子都能賣，因此特意不設業績獎金，讓你做業務就跟當公務員一樣，上班準時下班準時，只求及格過關。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/08/23
12246
投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

，如果有個別正職業績超標（例如 200 萬業績），也有人只有 50 萬業績，則獎金只會發給超標的人（但仍是固定的獎金 8,000 元）。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
19291
成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

當業務不只是要對客戶說書，對公司也必須學會說故事：業績不好時，要會說的故事當然非常重要──為什麼不好，要如何扭轉、應對計畫 A、B、C 等。但業績好時，說的故事同樣重要──務必把好歸功於公司、老闆所教導的點點滴滴。就算有時明明業績好是因為別的原因，但若此原因不是公司所喜好的，仍務必得套上「公式」分享。例如，某 A 業績超群明明是因為跟客戶私交很好，最近還參加了客戶的婚禮。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/08/14
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