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共有988筆搜尋結果

史上第二位女導奪金棕櫚！超完整解密──坎城影展 5 大波時代挑戰

史上第二位女導奪金棕櫚！超完整解密──坎城影展 5 大波時代挑戰

這位 30 出頭的年輕部長，決心以教育文化，對抗好戰極權，不但著力教育改革、文化普及，更於法、美電影業界之積極支持下，以短短一年的時間，奇蹟於南法坎城，創立「自由世界的影展」（festival du monde libre）；不料，戰爭爆發，影展被迫中止，尚．傑伊更以猶太人和左派反戰份子出身，深陷苦牢，最後更被謀殺遇害，棄之荒野。
陳潔曜／電影時代
2021/07/19
1433
菲律賓超級離婚教戰守則

菲律賓超級離婚教戰守則

第三步：心理評估；因為業界最流行的婚約取消便是透過心理障礙，所以在你與律師簽完合約之後，下一步便是要做心理評估，找心理師或心理醫生，通常經過筆試與面試之後，醫生會開出你有心理障礙的證明文件，律師便會依此文件為基礎寫出簡略版的請願書。一名菲律賓律師表示：若你能將心理師請到法院出庭，那會對整個案情大加分。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2019/08/23
21871
中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

收入雖好，投入卻得趁早這兩年來，中國互聯網的流量紅利逐漸消失，同時廣告的投放成本愈來愈高，業界同行都感嘆生意難做。今年以來，許多龍頭紛紛裁員或「遇缺不補」。另外，雖然一般來說，互聯網產業所給的薪資高於傳統產業，但是公司普遍愛用年輕人，許多公司都將35歲以上的「老人」拒之門外。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/03
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兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

我嘗試去訪問在業界擔任 HR 的朋友們，獲得了許多寶貴的意見，想藉由這篇文章給已上工或是正在找工作的朋友們一些建議與鼓勵！給「已上工」的你們知道自己的定位當公司決定縮減人力時，評估的方面百百種，其中一個重點是職務及部門的重要性（Criticality）。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
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人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

在一個處處是風險，處處是商機的新環境，企業風險管理不僅在金融業界與各產業扮演著 舉足輕重的角色，它的重要性也慢慢地在大學與教育產業嶄露頭角。《關於作者》Jeff星國人，但熱愛所有有關台灣的人.事.物. 簡單的說， 是個 Taiwan-Maniac. 熱愛攝影與毛小孩. 從事企業營運改善與 風險評估工作已超過 9 年。是位合格的風險管理與 企業危機營運管理師.
讀者投書
2016/06/07
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彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

主管大衛加入公司不久，其背景著重業務開發而非銷售，業界風評兩極。隔天午前，我們通話。我說：「我想先了解一下，那 100 萬美元是你為自己設定的銷售目標？至今可曾達成？」「沒有。任職過的 3 家新創企業，各有各的產品問題，所以總是功虧一簣。」「你跟這兩家公司提過這目標？他們反應如何？」
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
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埋在心裡的熱情持續不滅──與日本丈夫共同成立建築事務所的 Alice

埋在心裡的熱情持續不滅──與日本丈夫共同成立建築事務所的 Alice

在轉建築系後的第一個暑假，有了到日本的隈研吾建築事務所實習的機會，那時算是第一次接觸了日本的建築業界。完成學業之後，拿到了在挪威的建築事務所的職位，從歐洲開始了我的建築師生涯。圖／Infinity House ©️ Keishin Horikoshi但工作了一陣子，發現自己還是比較喜歡在日本實習工作的經驗。
Worklife in Japan
2020/04/01
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在東京 9 坪大的小店，「天天」介紹台灣菜——料理人謝天傑：「台灣美食，不是只有珍奶小籠包」

在東京 9 坪大的小店，「天天」介紹台灣菜——料理人謝天傑：「台灣美食，不是只有珍奶小籠包」

其實，在台灣已經有多年餐飲業學習、工作經驗的我，當初是因為看了漫畫《將太的壽司》，引發對日本料理的興趣，並嚮往日本料理人追求細緻和卓越的精神，於是決定來到日本留學、並在料理業界磨練自己的技巧。
Worklife in Japan
2018/05/16
39409
傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

中國信託銀行深耕臺灣五十年，領先業界發展財富管理業務逾十餘年，一路陪伴許多高資產客戶由成家到傳家，彼此間建立起深厚的信賴關係。觀察這群高資產客戶深受文化背景影響，一代與二代之間談到傳承時普遍不知如何開口，許多一代往往等到年紀很大的時候，才開始思考傳承，然而愈晚開始考慮，就愈少時間來執行計畫，相對增加了傳承規劃與落實上的難度。
整合傳播部
2021/05/18
9759
想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

而就我觀察，想增加進入外商公司的機率，有以下 3 項重點可以掌握：一、具備業界專業技能與「不可取代性」誠如前述，外商公司的職員數（headcount）有限，許多崗位在一地區可能只有 1-2 位員工負責，所以外商很在乎每一名員工能帶給團隊的「直接價值」（Direct Value），因此具備該產業內「不可被取代」的專業技能是非常重要的。
Szu／讀者投書
2024/05/14
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令人目瞪口呆的「全球軟體工程師薪水」年度報告──猜猜初階工程師最高年薪多少？

令人目瞪口呆的「全球軟體工程師薪水」年度報告──猜猜初階工程師最高年薪多少？

主任工程師通常至少要有 15 年的業界經驗，在公司佔比低於 3%，也是很多人終生達不到的級別。爬到這個位置的人，除了堅強的實力和刻苦的努力之外，還要得到上頭的賞賜。通常，主任工程師是總監或副總裁的技術後盾和辦公室人馬，影響力可以改變整個公司或是總監／副總裁的整個部門的技術走向。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2022/01/12
59638
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

說起來蠻辛酸的，因為過去的公部門資歷和業界需求連結不大，加上任職機構不在日本，不符合許多公司「在日工作至少一年」的中途轉職要求，因此不少人力仲介建議我試試新卒採用管道，說不定可以增加命中率。只不過日本的新卒待遇不高，和回台任公職相比，前者需付出的時間成本更大，畢竟我已快邁入 30 歲，再從新卒開始累積年資真的不划算。
Worklife in Japan
2020/10/23
8048
「只是幾條線，為何這麼貴？」一名藝文工作者的困惑：為什麼總有人認為「藝術無用」？

「只是幾條線，為何這麼貴？」一名藝文工作者的困惑：為什麼總有人認為「藝術無用」？

接著來看，當多數人不肯給予藝文工作者相對應的報酬時，整個產業也無法得到進一步的發展；在長期的低報酬情況下，最終可能導致剩下能力參差不齊的人士在業界服務，更加深了「可以透過更低成本的方式獲得一份設計，那為何還要花較多成本？」的想法出現，在這樣的惡劣環境下，不論是哪個產業都無法健康成長，只能不斷地形成一個惡性循環。
趴森 Pasen／讀者投書
2023/06/19
18123
將當下的迷惘，拼湊成完整的人生拼圖──非本科系也沒關係，我從「新聞系」到「藝術」的旅程

將當下的迷惘，拼湊成完整的人生拼圖──非本科系也沒關係，我從「新聞系」到「藝術」的旅程

加上世新有很多業界的老師，比起不切實際的藍圖，老師更多會跟我們分享新聞產業的實際面。我們的課程相當豐富，有新聞寫作、特稿評論、專題寫作、媒體識讀、新聞英文等；到大三的時候，還有校內跟校外實習的機會，根據每個人自己的興趣，來選擇想要涉略的新聞類型。新聞是需要在短時間產製的，4 年下來，訓練了我的組織跟統整能力，我們需要將複雜的事情簡化，將必須知道的資訊，以口語或是文字方式產製出來。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/21
6681
跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

跨國公司炎上啟示錄：面對重大社會議題，企業不能再「沈默是金」

「低調做公益」，已不再是企業形象萬靈丹回到台灣，許多企業經營者對「企業社會責任」（CSR）的印象，仍多停留在「公益慈善」階段，過往我們幾乎看不到企業界對特定社會議題表明立場。
邱亮士／讀者投書
2022/06/23
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