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共有1173筆搜尋結果

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

首先，我們得先簡單探討目前的市場趨勢：隨著越來越多的政府機構將 ESG 融入法規，企業也紛紛開始將永續發展列為核心目標之一，而當中最直接也最易懂的業務項目，就是「永續報告書」──企業紛紛開始將永續發展列為核心目標之一。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/23
4396
國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

管理人數從七人擴大到二十五人，除了業務範疇增加三到四倍，她也在學習領導團隊，期許藉由更大的挑戰而有所成長。洪新雅透過導師制度學習管理議題，在升任主管後能有效帶領團隊。國泰世華給予 CMA 發揮舞台及資源，以培育全方位金融人才。圖片來源：國泰世華 CMA 就像大家庭，工作與生活上互相支持黃芳志和洪新雅都秉承開放的態度，積極與他人交流。
整合傳播部
2024/05/14
44151
「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

顧問公司貝恩（Bain）負責科技業務的合夥人安妮．霍克（Anne Hoecker）表示：「一方面是敘事在改變，另一方面，我們確實開始看到生產力出現階段性的提升。」她指出：「最近的領導者開始發現，這些工具已經夠好，讓你真的可以用更少的人完成同樣的工作。」傳遞「節制」訊號，投入 6500 億美元亞馬遜未來將在 AI 技術投資上千億美元。
BBC News 中文
2026/03/31
3043
在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

她全程專注於物件的細節，語氣沉穩，沒有咄咄逼人的業務氣場。即使因原租客尚未搬離，我們只能參考同棟類似格局的房型，她也並未因為我們是外國人而簡化說明。相反地，她指著格局圖上的轉角提醒：「雖然兩間格局接近，但實際簽約的那間房，轉角處要注意大型家具進場的動線。」這份細膩，是基於她對「客戶需求」的專業預判，而非基於對「外國人」的特殊關照。更讓我感觸深刻的，是她對我們「身分」的處理方式。
Claire Yeh／讀者投書
2026/04/15
17516
新加坡「熟食中心」：傳承家族美食、社區情感，與建國前就存在的小販文化

新加坡「熟食中心」：傳承家族美食、社區情感，與建國前就存在的小販文化

「我決定接手這項業務的主要原因之一，是因為我的祖父是從手推車起家的， 我認為放棄他 63 年前白手起家的成就真的很可惜，所以我決定接管它。」圖／截自Our Grandfather Story＠Youtube疫情中發起線上社團，凝聚社區感情對於小販來說，2020 年絕對不是順遂的一年。
Impact Circles
2021/06/03
3239
「牛津年度代表字」是怎麼決定的？──談老牌出版社如何翻新影響力

「牛津年度代表字」是怎麼決定的？──談老牌出版社如何翻新影響力

該出版社業務版圖遍及全球，希望散播能跨越藩籬的知識，推廣影響深遠的學習路徑，並且強調創新、不斷演進。牛津大學出版社是全球規模最大的大學出版社。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/12/29
2356
「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

對於美國辦公室文化不甚孰悉的我，不敢叨擾我的主管們，只是被動的等著他們哪天才要來交辦業務。沒想到，等到經理開口的那天，居然是這樣失望的口吻。其實，正由於客戶的規模相對較小，它不會是主管的首要待辦重點，而是在處理完明星客戶之後，才會來關切一下這邊的進度。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
25110
韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

本次快遞工會罷工，也有郵局人員參與其中，因此有報導認為，新名稱旨在強調郵局為國營事業而非私營快遞公司，郵局透過更名，盼能減少快遞業務，避免郵政人員過勞。不過同時，也有輿論認為郵遞員的待遇已經比普通快遞公司僱員更好，難以相提並論。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
843
【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

由於政府規定，領取補助的公司不得讓放假的員工接觸任何與工作相關業務，所以我對公司的變化一無所知，當時天真地以為所有同事應該都在放有薪假。但直到近日被通知復工，並參與教育訓練後，才得知公司早已在封鎖初期實施人力精簡，無論總辦公室或門市端，至少約三成員工被資遣，幸運還留著的我們皆可稱是碩果僅存。雖然公司強調改組計劃去年底即開始運作，但我相信疫情多少擴充了精簡規模。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2020/06/18
3234
當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

（詳情請參閱：曼谷郵報）在數位經濟部成立後，負責與監督各種業務發展的局處單位也都將陸續成立。帶著天性樂觀泰國人的特質，但是也有法律人嚴謹小心的個性，Tuck 看似一派輕鬆，但是也時時刻刻斟酌小心地使用他所說的每一個字，他聳聳肩笑著說：「或許我們真的有機會透過這個計畫脫胎換骨，並且晉升已開發國家的行列。」
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
9506
「我不想輸，但人生怎麼樣才算贏？」──押上所有精力到日本工作，我經歷了半年低潮

「我不想輸，但人生怎麼樣才算贏？」──押上所有精力到日本工作，我經歷了半年低潮

初來乍到，急於證明自己的焦慮感可能因為已經不是社會新鮮人，加上在日本的工作內容跟台灣的經歷有多少有關，從第一份的傳產海外業務到現在待的事務所，我總是帶著嚴苛的標準檢視自己，認為自己沒有時間再跟新人一樣慢慢學，一定要做得比其他人好、學得比其他人快。
告別，2019
2019/12/31
6677
傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

中國信託銀行深耕臺灣五十年，領先業界發展財富管理業務逾十餘年，一路陪伴許多高資產客戶由成家到傳家，彼此間建立起深厚的信賴關係。觀察這群高資產客戶深受文化背景影響，一代與二代之間談到傳承時普遍不知如何開口，許多一代往往等到年紀很大的時候，才開始思考傳承，然而愈晚開始考慮，就愈少時間來執行計畫，相對增加了傳承規劃與落實上的難度。
整合傳播部
2021/05/18
9759
「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

不過也不是所有的公司都是這樣，我很多在巴黎工作的朋友，下班時間總是超過 8 點，或是在不同行業的公司上班的朋友，也因為業務的關係需要在固定時間內把工作完成，不過有一點總是共同的：公司老闆總是尊重員工的休息時間，不給過多的壓迫，如有超時一定會嚴格的補償。信任員工、給更多彈性的工作環境和時間，台灣的公司們，是不是也能朝向這個方向前進？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一
幸宜／在他們和我們之間
2016/03/28
8595
瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦是非常昂貴的一個地方，也是有錢人才能負擔的一個城市，這裡有龐大的私人銀行業務，還有聯合國和多家國際組織與機構，專門拍賣高價藝術品和珠寶的蘇富比（Sotheby's）佳士得（Christie's）拍賣行也在這裏。這個月，日內瓦引進了世界最高的最低工資規定，這是基於 9 月公投的結果而推出的規定。
BBC News 中文
2020/11/09
10066
當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

當台灣還在拼硬體亞洲矽谷時，「數位泰國」已在FinTech的革命路上

（詳情請參閱：曼谷郵報）在數位經濟部成立後，負責與監督各種業務發展的局處單位也都將陸續成立。帶著天性樂觀泰國人的特質，但是也有法律人嚴謹小心的個性，Tuck 看似一派輕鬆，但是也時時刻刻斟酌小心地使用他所說的每一個字，他聳聳肩笑著說：「或許我們真的有機會透過這個計畫脫胎換骨，並且晉升已開發國家的行列。」
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/28
6162
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