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共有3086筆搜尋結果

為什麼加拿大政府即將調漲時薪，仍然換來民眾怨聲連連？

為什麼加拿大政府即將調漲時薪，仍然換來民眾怨聲連連？

然而在疫情期間，加拿大央行為了「救經濟」，長期採用接近 0 的極低利率政策（0.25％，換言之貨幣增幅巨大），造成銀行利息實在太低，這點在各國幾乎都一樣：短期看似有利「整體」經濟，實則是讓資產家和富人們以更低的成本取得資金投入股市、房市，直接或間接增加通膨；反觀一般民眾如果把錢放在定存或 GIC，存款根本不會增值，甚至本金還因通膨而貶值。這樣不僅造成貧富愈加懸殊，也成為許多退休人士的惶恐。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

希望從「心法」入手，直接切入與多數人最密切相關的「內心關卡」，幫助大家先從建立最根本的心理素質及自信開始；再由內而外，分享一整套實用的口語傳播技巧與策略。希望這樣的具體課程，能夠為同在追求理想路上的朋友們，提供一些助力。

許復 Harry Hsu／世界會客室

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

圖／Accupass@LinkedIn「10 年前，根本沒幾個台灣人認得 QR Code，」走在先驅的他們，儘管很快引來台鐵票、高鐵票上門諮詢，「但這些大型交通、演唱會平台，看我們當時只有兩個人，覺得技術應該不太可靠，沒有採用我們。」眼看積蓄不停燒，仍舊沒有任何客戶光顧下，John 只好自己製作活動網站，來配合既有的電子驗票系統──如果擁有自己的活動平台，就能導入最新的驗票方式。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

從波多黎各血血淋淋例子可以知道，「人才」，才是一個國力的根本——而從前文當中的分析已經可以看出，目前北京對台的核心戰略，就是人才戰爭。而北京當局打這場「人才戰爭」的背後思路是什麼？我們重新來細看前文所述的三大對台政策：一、「臺胞證」擬改為 18 位數，將與大陸的身分證規格統一，預計今年底上路。

雷客隨筆／讀者投書

「我替死者說出不敢開口的秘密」──新興行業「棺材告白者」參加 22 場喪禮後的人生體悟

「我替死者說出不敢開口的秘密」──新興行業「棺材告白者」參加 22 場喪禮後的人生體悟

然而，少數幾個告白根本不是祕密，只是死者從未找到適當的詞句來表達的遺憾或悲傷。這實在令人惋惜。有時候，我在告別式上站起來，展開信件，而我和現場每個人都明白，如果當事人有膽量在還活著的時候說出真相，情況就可能會多麼不同。約翰．史考特是個愛找樂子的傢伙。先讓你了解一下這傢伙：他訂做了一口用衝浪板製成的棺材，有著大浪上騰的造型，所以看起來好像他只是在衝浪板上打盹。

換日線全球讀書會

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

去的當天，當然還是會迷路，午餐也根本沒時間，原本以為晚上回了飯店我就能好好吃頓飯，但回到房間又是隔天的路線規劃等。我們部門總共 7 個人，但營業員只有 5 個人，須負責公司旗下管理的 5 間飯店，每個人的責任都非常重，工作量也很大。但，只要當聽到各飯店有人覺得有我這位營業在真好，這樣就夠了。加上同單位的前輩們也都非常照顧我，我在這單位打拼真的是無怨無悔。問：日本公司的文化與環境還適應嗎？

Worklife in Japan

在千年古城蓋房如打怪：連當地人都不見得做得來，我們又如何在希臘完成房地產開發？

在千年古城蓋房如打怪：連當地人都不見得做得來，我們又如何在希臘完成房地產開發？

就算賣家願意願東奔西跑把文件準備好了，在人口繁忙的區域（如比港），文件塞車的消息根本就是家常便飯。你如果沒有跟當地的政府機關有良好的關係，除了文件補不完，過戶拖個幾個月以上的作業時間十分常見。等到產權終於轉移了，項目開工時間不是看良辰吉時，而是看當地文物（又名考古部門）的工作日曆。當然，這裡和地產過戶一樣，與文物部門有良好關係的建築技師，自然比較容易排到約。

三姐妹看歐洲

兒子的貴族學校裡，人人都有私人飛機──我在曼哈頓上東區「臥底觀察」

兒子的貴族學校裡，人人都有私人飛機──我在曼哈頓上東區「臥底觀察」

在一旁觀察不是什麼難事，因為根本沒有人要跟我講話。我觀察到的第一件事，就是學校外頭總是有一堆開凱迪拉克的司機在等著，而且每個母親都穿得非常正式，雖然她們似乎都沒有在上班。每個人都趕著去我不知道是哪裡、但顯然很重要的地方。打扮最隆重的人──腳踩厚跟靴或恨天高的那些人──把孩子送進教室後會大喊：「等會兒見！」我心想，她們一定是要到一個討厭的地方會合。搭電梯的規矩則是保持安靜。

換日線全球讀書會

東非的日常飲料，西非消費者的「進口苦水」？我在非洲工作，體驗一杯咖啡的全球旅程

東非的日常飲料，西非消費者的「進口苦水」？我在非洲工作，體驗一杯咖啡的全球旅程

根本就是浪費我們國家咖啡豆的良好品質嘛！義大利的經典甜品「阿芙佳朵」。圖／Shutterstock但這裡必須澄清的是，除了罐裝咖啡在東亞與中東大受歡迎外，冰咖啡原本就存在──在西班牙，當你點冰咖啡時，服務生會端來一杯熱咖啡與一個裝滿冰塊的玻璃杯，讓你自己調配喜好濃度與冰涼程度，以應付夏天高溫可以達到攝氏 50 度的伊比利半島南部。

林志都／今天來點跨文化

在歸零與無限大之間：恆河邊的瑞斯凱斯，抹去與重塑他人和自己建構出的「我」

在歸零與無限大之間：恆河邊的瑞斯凱斯，抹去與重塑他人和自己建構出的「我」

在種種擔心的背後，最根本的源頭，就是害怕「如果我不這麼做，我就無法繼續保有我所熱愛的自我價值」、「如果我不再有這些特質，我就不是我了，那我是誰？」——「如果我沒有做 XYZ 、我就不在是 ABC了」這個通用公式，可以套用在很多情況之下。

Cloe_T／DiamondK 深度思考

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

就像我在找工作的那兩年一樣，根本沒有什麼好的工作機會，就連能提供最低薪資的工作機會都不多，這是我認為就業困難的原因之一。那些「善良先生」的故事《八十二年生的金智英》電影劇照。圖／IMDb在這個不斷慫恿女性生育的社會，因生育孩子而中斷工作資歷的女性，卻很難再次獲得經濟自主的機會，這不是互相矛盾嗎？

換日線全球讀書會

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

影響美國法學院和台灣法學院教育的根本差異，毋寧是美國競爭激烈的求職文化。由於美國律所極為重視法學院（一年級的 J.D. 學生或想留在美國工作的 LL.M. 學生）的成績，甚至直接以在校成績作為篩選面試資格的要件，迥異於台灣法學院學生往往以通過國家考試為目標導向，而普遍較不重視校內成績。

Project Commencement 啟程計畫

用創意改變世界：對話泰國著名建築設計師 Dungrit Bunnag

用創意改變世界：對話泰國著名建築設計師 Dungrit Bunnag

然後你也會明白，從這一點上來說，我沒有必要去創造一個區域，也沒有必要去教育別人變得有創意，因為他們本身就有創意，而根本的問題在於「內容」──如果有足夠的「內容」就可以實現創意，把創意變成「創造」。從這一點理解，對於這座城市來說，我們沒有創造「創意區」，而是它們本身就是這座城市的「內容」，這些「內容」讓我們看到了可能性，我們去發現了它。

張萍萍／看見

昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

昆蟲大餐──放棄變形單車引向的柬式料理

即便我根本不討厭這個國家，卻還是會，望著那無數海浬之外的福爾摩沙。還是沒辦法，把身上那塊從島國出發前不小心沾黏上的口香糖……延展性、彈性跟黏著性都堪稱極致的口香糖，從身上拔除掉。原來我，並沒有自己想像的，那麼厲害。「好吧，我認了。」我釋懷地笑了笑，跨上本田國民車，再度奔馳 160 幾公里的路回到工廠。

李柏毅／博遊路

「講外語不夠美國，講英文不夠國際？」金球獎名單，再掀好萊塢「亞裔歧視」風暴

「講外語不夠美國，講英文不夠國際？」金球獎名單，再掀好萊塢「亞裔歧視」風暴

但對於許多美國人來說，一個亞裔後來如果說另一個語言、或是有著口音說英文（或有時候根本沒有一點口音）還是會被認為是外國的。若沒有看見、聽見這個現況，將是故意忽視種族因素，因為英文──完美的英文──常常和白人（whiteness）連結，如同『美國』本身就與白人連結。」

國際譯開罐

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