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共有35筆搜尋結果

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

另外，面對近年來因疫情封鎖國境帶來的衝擊，有愈來愈多的企業與人才即使不出國，也能跟全世界做生意，只要有國際級的動機與視野，在科技的幫忙下就能做到，這些觀察也充分點出未來人才必須具備的國際力。乘著閱讀與寫作的翅膀，打破疆界、探索未來陪伴孩子找尋價值，長期用閱讀為他們搭起希望之橋，天下雜誌教育基金會長年走入偏遠學校推動閱讀，「閱讀的孩子，能成為能思考的成人。」
整合傳播部
2022/09/13
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放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

最近讀了在臺灣剛出版不久的新書《AI 世代的創意教養：以色列教育專家全新未來人才培育提案》（Reinventing Parenting: Can we raise our kids to be creative?），即便原書寫作時間更早，但精神卻很適合加入現今的討論。孩子真正需要的能力是什麼？這本書先從教育學和未來學談起。簡單來說，現代社會的變動太快，未來是難以預測的。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/07/18
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經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

《人才基地計畫》系列之三：師徒制經驗傳承．強化半導體即戰力人才人才基地計畫持續前行，在產學研的跨界攜手下，我國工程人才超前串接產業現況與未來、參與國家級前瞻計畫，半導體產業提前培育未來人才，蓄積產業創新、研發的動能，從人才扎根，確保我國站穩全球半導體領航關鍵地位。
整合傳播部
2022/08/31
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避免大學落入「假性志願」陷阱！許匡毅：推廣高中生科系探索，「多一點資訊，少一點後悔」

避免大學落入「假性志願」陷阱！許匡毅：推廣高中生科系探索，「多一點資訊，少一點後悔」

近年有越來越多學生感嘆找不到志向的困境，台大校長管中閔在「未來大學與未來人才培養」的演講中指出，超過 55% 的大學生認為念錯科系；而大一新鮮人的休學比例更將近 15%，由此可窺見台灣教育在科系探索上的缺席程度。過往課業及生活被妥善安排，突然到高三選填科系，對於喜歡什麼、不喜歡什麼、平常的興趣是什麼，大部分學生的回覆皆是：「不知道」，更何況是選擇攸關於未來的科系，宛如瞎子摸象般困難。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/08/26
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從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者 淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

蕭瑞祥表示，AI應用是基礎知識，但如何讓公司或個人的每一項核心業務（價值）與17項SDGs指標相呼應，才是未來人才真正的競爭力所在。經過多年的經驗累積與實務運作，如今永續已成為淡江人的DNA，各學院及學系的課程，幾乎都能對應到SDGs，學生也都把永續內化為直覺反應，將來進入職場，勢必能傳承淡江經驗，成為產業最搶手的綠領人才。
整合傳播部
2026/04/13
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澳洲留學：直擊後疫情時代的上課、租屋實況，以及留學生的福音「新 485 簽證」！

澳洲留學：直擊後疫情時代的上課、租屋實況，以及留學生的福音「新 485 簽證」！

不過，越來越多的海外勞動力得以進入澳洲，也代表著未來人才市場的競爭會開始加劇，再過兩三年應該就不會像疫情紅利時期一樣容易找到工作了。而就更長期來看，在勞動力需求放緩後，利好政策會持續多久，除了看屆時政府的移民方向，全球大環境的變化如何影響澳洲經濟，也是一個讀者們可以持續關注的議題。
Jen／榛知
2022/11/10
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

香港高等教育有些科系甚至會要求學生雙主修，對此，江則希也建議大學生，「在自己的主修之外，多方嘗試學習不同領域的知識，自己去探索去研究，我認為這是未來人才需求上的趨勢。」我們這個世代擁有相當多的線上資源，江則希鼓勵大學生利用時間多找尋其他領域的興趣，「甚至越是（與主修）不相干的或許越有趣吧！」
《換》人說說看
2016/06/13
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AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

會不會，這其實不只是職缺的落差，而是一場關於「未來人才核心價值」的集體誤判？矽谷新淘金熱：「說故事的人」究竟是什麼工作？根據《華爾街日報》2025 年底的報導，LinkedIn 上的「說故事的人」職缺比例，在一年內翻倍成長。這些職位不是出現在出版業或影視產業，而是出現在 Google Cloud、Microsoft 等科技公司資安部門，甚至是自動化資安檢測公司 Vanta。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

未來人才技能？「對於客戶而言，他們如何評估使用你們的方案前後，有何差異？」「我們提供類似儀表板的監測功能，讓管理層可以掌握特定一段時間裡多少致意、獎賞、激勵活動發生；以及員工回饋受重視、被欣賞，喜愛公司文化的程度⋯⋯ ，各式指標鉅細靡遺、一目了然。」「疫情對你們的業務，造成何種影響？」「由於疫情，很多人離群索居、在家上班。
杰克／湖邊沙徑
2020/10/16
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頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

頂大缺額創新高、醫學系大一生重考佔額？──教育界熱議話題，北一女老師這樣看

國內大學申請入學陸續於 6 月上旬放榜，由於是第一年使用學習歷程檔案取代備審資料，加上該屆學生又是 108 課綱首屆畢業生，因此各大媒體格外關注申請入學的消息，例如近期「頂大缺額創新高」就佔據版面，內容觸及「少子化問題嚴重，未來人才堪憂」、「高等教育低等化」與「連頂大都招不滿學生」等論點。
簡麗賢
2022/06/28
28505
堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

未來人才的價值不再僅來自於「專業」本身。圖／DC Studio@Shutterstock此外，在一個互信崩潰的時代，能夠在不同價值體系、不同治理邏輯之間穿梭並建立連結的人，將成為全球體系中極稀缺的「轉譯者」──這才是 2026 年真正的戰略藍海。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/02
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「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

AI 奇才陳昇瑋教授曾提到，他認為未來人才最需要的，就是「跨領域的能力」，「也就是π型人才，擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，」這是他親身觀察和實踐的經驗結論。對我而言，我心目中未來成功者的特質，將是能結合多領域的知識，並能夠說出動人故事的人，所以培養創造力是非常重要的。當你做出一個好的產品，必須銷售出去，就很需要有一個好故事來包裝。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
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南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

根據報導，這些南韓財團大企業透過贊助大學，可獲得一定程度上的稅賦減免，同時也得到興辦教育、貢獻社會的知名度，以長遠目標來看，又可為財團本身培育、儲備未來人才。因此不失為產學合作或建教合作之實例，當然爾後利弊仍有待考察。成均館大學校景。圖／Shutterstock二、南韓重視「學緣」，成功人士多會回饋母校。
陳慶德／現象・韓國
2021/12/28
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一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

事實上，培養優秀的國家未來人才，得「從娃娃抓起」，是國際教育界的共識；但我觀察到台灣給予幼教老師的重視，與他們工作上的重要性很不對稱。希望藉由此文，讓幼教老師能獲得社會的更多重視。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
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別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

別再亂用貼圖了！永久遠端工作趨勢下，職人必學的商務溝通技巧

也可以認清局勢，超前部屬，順應、變通、敢為人先，優雅華麗的轉身──這其中的差異，考驗的就是主事者的膽識、遠見與智慧，而這點或將成為未來人才在就業時的重要考量。圖／Shutterstock使用通訊軟體，求快之餘也應展現素養接續前篇，我們繼續探討，作為一個員工，我們在面對遠距工作漸漸成為常態的趨勢下，要如何應用好通訊軟體，進行體面又有效的溝通？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/11
6843
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