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共有93筆搜尋結果

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

朝九晚五，每當工作結束，擠上公車回家的路途，滑著臉書，看著別人的人生，我總是羨慕，我也好想走出一條屬於自己的路。出社會最殘酷的，不是賺不到錢，而是自己最初的熱情被熄滅。這些朝九晚五的日子、職場鬥爭的日子、唯命是從的日子、失去自我的日子、唯唯諾諾的日子、卑躬屈膝的日子、偷滑手機的日子、盯著 104 人力銀行卻遲遲不敢踏出去的日子⋯⋯我沒有了上班的動力，任何一丁點小事，都能成為不上班的理由。
換日線全球讀書會
2018/12/28
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在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

在沒有進入醫學系前的我，總以為自己會出國留學，然後回國當個朝九晚五的上班族，人生果然永遠都不如你的計畫。我思考著，在人生最精華的階段，難道我只能這樣子了嗎？待在白色巨塔裡沒日沒夜地工作，將最美好的歲月、最健康的身體奉獻給工作，最後才後悔沒有出國？於是在上班時，我開始準備出國，申請學校，在我的醫師生涯畫上分號。（申請過程的心路歷程就不贅述。）
凱西／讀者投書
2019/08/28
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

解毒原則：專注在自我學習與成長我在〈比薪水更重要的職業烙印〉這篇文章中提到，職場上的每個抉擇都關係到未來的生活，若遇到讓你萌生去意的主管，則是一個思考未來的好契機，驅動自己在朝九晚五的忙碌運轉中停一下，思考工作於你而言的意義是什麼？如何讓主管在現階段助你實現工作意義，成為自己前進未來的貴人？
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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在家遠距工作：除了油條，我們還學會哪些生存法則？──直擊「零規則」矽谷現場

在家遠距工作：除了油條，我們還學會哪些生存法則？──直擊「零規則」矽谷現場

矽谷本來就是個在乎最終結果，而不是在乎多久或多少的地方，只不過那個朝九晚五的繁文縟節就像一個百年帝制，沒人敢推翻；但病菌一夜之間帶領著我們造反，改變了朝九晚五的規則，也帶來了新的自律規範。所以，自由與自律是自疫情以來，我們每一個人都學會的。信任下的責任突然，責任的方向也變了。圖／Shutterstock不久前我們才開會討論下一季的個人目標。
鱸魚
2023/02/04
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

以上三件事是你可以用來打造快樂職場的法寶，能讓你的團隊在朝九晚五的日常中感到工作是有趣的，而且每天都很享受工作的 8 小時。為什麼讓員工快樂那麼重要？
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

另外，關於朝九晚五這個「迷思」，去問問現在許多地方政府和中央的年輕公務員就好：能正常下班的絕對是少數，加班情形普遍非常嚴重。政黨惡鬥下，難保不會成為犧牲品第三點，承接前面的「公務員非鐵飯碗」，還有一個重要理由：在「民意如流水、執政看風向」的年代，公務員從職缺、薪資到福利，其保障性早已遠遠不如往昔。
鄭匡宇／讀者投書
2019/03/18
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英國全面解封倒數計時──疫情下半場，如何與病毒共存？

英國全面解封倒數計時──疫情下半場，如何與病毒共存？

如果不符合這些條件，就得朝九晚五進辦公室。疫情後，在家工作成為常態，進辦公室反而變成了罕事。我認識的幾個家庭，都因為夫妻不再需要每天通勤上班，可以輪流／共同接送小孩（過去只能一人送一人接）；也有幾個媽媽朋友說，在家工作省去很多時間與精力──畢竟可以一邊工作一邊洗衣服，一邊講電話一邊處理家務──對忙碌的職業婦女來說，這樣的工作型態再理想不過。（當然前提是小孩要去上學，在家的話就不是這番光景了！）
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/07/09
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

成為成為自由工作者和創業家的這幾年，每當我感到不被理解、希望被社會認可的時候，經常反覆問自己要不要回去繼續當朝九晚五的上班族。沒有框架和 KPI，反而更令人迷惘、無所適從在自由工作與創業的路上，曾經有許多人和我說：「你追求的夢想根本就不存在。」我認為他們說的沒有錯，因為夢想是被創造出來的。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

不過，在追求 work/life balance（工作／生活平衡）的今日，「安靜離職」這種只盡職務要求內的本分，不會為了理想或自我實現而 go extra mile（付出額外的努力）的工作哲學，首次被撕掉負面標籤；尤其對 Z 世代的年輕上班族來說，quiet quitting 不代表消極，反而表示拿回人生自主權、想花更多時間在自己真正有熱情的斜槓副業上，所以才不想花超過 8 小時的時間在朝九晚五的正職工作上
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

提摩西．費里斯（Tim Ferriss）在《一週工作 4 小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活，晉身「新富族」！》（The 4-Hour Workweek : Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich）一書中提出迷你退休（Mini-Retirement）的概念。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/04/11
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自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

2.社會價值觀的挑戰台灣社會普遍認為上班就該朝九晚五，因此多數人會對自由工作者產生工作不穩定的刻板印象，面對家人、朋友的不理解可能會產生很多壓力。3.自己承擔工作的成敗沒有同事可以共同分擔工作及責任，每一項工作的成功與否都必須自己承擔，因此自由工作者通常需要堅強、自律的人格特質。如何成為自由工作者？
整合傳播部
2021/03/19
21285
不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

四、衡量「工時量」：考量適合自己「生活型態」的工作有關工作時間，是我相當注重的部分，因為我有接送孩子的考量，所以才沒選擇上述兩家工作時間朝九晚五的法律事務所。在二十幾歲的階段，我會選擇朝九晚五的工作，而且還有意願加班。但是我清楚地知道自己在這階段的人生需求，可以果斷做出抉擇。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

我沒有寒暑假，但一年有 30 天的假期，你自己決定什麼時候要休息，平常就像是上下班，朝九晚五。這裏理工或是生物相關的博士學生一定要有薪酬或是獎學金支持，不然是違反德國相關法律規定的，而博士生的薪酬平均一個月約在台幣 5 到 8 萬之間，而在德國一般在不用特別省的狀態下，一個月的所有花費約在台幣 3 到 4 萬之間。台灣學生少得可憐「這裡還有其他台灣人嗎？」
Charles Tsai／德意識
2016/12/12
22505
創業一定要「燃燒自己」嗎？過來人分享：每天聰明停機 4 小時，事業反而翻倍成長

創業一定要「燃燒自己」嗎？過來人分享：每天聰明停機 4 小時，事業反而翻倍成長

那段經歷讓我深刻明白：「創業，應該是為了獲得時間和心靈的自由，而不是走進另一間無形的牢籠，過著朝九晚五、甚至更加內耗的生活」。為了實現這個初心，我刻意為自己的生活，保留「停機」的空間。結果我發現，原來適度的停機，其實都是為了下一次加速做準備。長期來看，更能讓這條創業的路走得更順更遠。忙碌感 ≠ 生產力每週我會安排半天的「思考日」，進行靈感和策略發想。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/05/15
2544
誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

過去以為打工、兼職是過渡，但對某些新時代工作者來說，傳統的朝九晚五反倒更像過渡──用來試水溫、理解產業與社會，以及試探是不是自己想要的工作狀態。我觀察到，這背後是一個細微但關鍵的認知狀態改變：時代的變動性削弱了傳統職涯的「穩定價值」，讓年輕人對於「穩定」的感受有了新的定義，並最終成為內心的一股聲音：「我不需要正職。走向多元工作組合，反而讓我更有安全感。」你沒聽錯。
AndAction
2025/12/16
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