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共有2053筆搜尋結果

你知道「憂鬱星期一」和「嘉年華狂歡季」的由來嗎？

你知道「憂鬱星期一」和「嘉年華狂歡季」的由來嗎？

圖／Shutterstock狂歡時不忘防疫在全球因為新型冠狀病毒而奮力抗疫的氛圍下，儘管不少展覽會議紛紛取消，德國最盛大的科隆嘉年華依然將如期舉辦。病毒學家和醫師提醒大家：狂歡之餘，記得避免共用餐具酒杯，多多洗手，此外最好也少些親吻（一種慶祝習俗），畢竟連親吻面頰都很可能造成飛沫傳染。
陳繪茹／讀者投書
2020/02/24
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《王冠》第四季：從「闖進女王房間的男人」看柴契爾時代

《王冠》第四季：從「闖進女王房間的男人」看柴契爾時代

他每兩周領一次失業救助、找了市議會，更找了國會議員，但都沒有人真正聽見他的聲音，因此他決定要直接跟「一國之主」說出自己的困境。費根原與妻子克莉絲汀育有 4 個孩子，但就在他闖進白金漢宮的約一個月前，兩人離異。 他在 2012 年接受《獨立報》（The Independent）訪問時說，他會闖進白金漢宮，部分是因他食用毒品並酗酒，另外也與婚姻破裂有關，但從未對外說明自己確切的動機。
國際譯開罐
2020/11/17
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當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

訪談下來，片場教師可能這週在繁華大都市的美術館、五星級飯店的舒適會議室上課，而下禮拜則要移動到開發中國家懸崖頂上的帳篷！當我好奇地採訪一位資深的片場教師：「妳明天要去哪裡教學生？」她並沒有正面回答，只是神秘地笑著説：「每一天都是新的冒險。」。「在我還是新手老師時，從來沒想過自己最後會在電影片場教書。」
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/06/14
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他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

圖／shutterstock結語移工寶寶的社會議題，其實已經存在了很久。這些問題並不是解決不了，但因為問題出在層層不平等的社會結構上，若想真的解決移工寶寶的問題，必須從根源著手，先處理移工本身的權益問題，以及女性移工懷孕的配套措施。政府可以透過修法、設置專法來保障移工的權益，民間團體也可以替移工發聲、募款，成立安置機構。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/07/13
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新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

在長臉小姐的提醒下，我開始把工作優先級設定清楚：家庭第一，其他事務每天訂定時數上限，超量的會議一律往後順延；照顧女兒的分工也開始明確，媽媽親餵，爸爸負責洗屁屁和哄睡，偶爾助攻瓶餵，終於慢慢摸索出新的平衡。
許詮
2024/08/14
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幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

流程是：我先用中文與他交談，再請這位教授實驗室裡的一位博班生進來線上會議，一起用英文討論更深入的主題。其實在聊天前我就知道，這位教授的首選是這位台灣人，因為他的經歷非常符合招募的要求。請我來聊天的主要用意是──以同文化、同語言的交流看看個性，以及觀察一下德國教授其他可能忽略的地方。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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「學費那麼貴，我只要真人教育！」到底怎麼用 AI 教學才合理？美國電影教師這樣做

「學費那麼貴，我只要真人教育！」到底怎麼用 AI 教學才合理？美國電影教師這樣做

最終，校方在多次會議與審查後裁定指控不成立。這起事件引發廣泛討論，也凸顯教育現場難以迴避的癥結：生成式 AI 滲入知識生產與傳遞，學生對受教的期待、老師對教學的理解，顯然正在分道揚鑣。那麼，大學教育究竟應該提供學生什麼？老師們又該如何重新定位自己的角色？是今天的我們，必須要思考的議題。教師使用 AI 的界線？
NEX Foundation
2026/02/23
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夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

面對民主，我們似乎懂的比爸媽要多，也更敢於表達自己的意見，但面對很多不同的社會議題，卻也感到自己仍是個懞懂未知的青澀公民。經濟上，不像父母身處在「台灣錢淹腳目」的時代，我們目睹台灣製造業成為夕陽的過程。就業機會雖不比經濟起飛當時來得好，但也還算足夠。因此，即便整個產業的轉型不能算是成功，某些程度的幸運，還是能讓我們這個世代，靠著早幾步踏入職場，卡到一個「還算可以」的位置。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/05
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

有趣的是，老闆卻總是喜歡問，為什麼大家會議上都不說話不提問呢？怎麼都沒有意見呢？私底下更時常抱怨：「為什麼員工都不喜歡說實話？」事實上，多數強勢的領導人，在組織內時常聽不到真實的聲音而誤判情況。老闆凡事親力親為，對企業真的好嗎？老闆們常給員工強勢或專斷的印象，其來有自：通常，在企業剛開始快速成長時，老闆必須身兼數職、校長兼撞鐘，而組織建立及員工能力往往跟不上企業膨脹的速度。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
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高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

據說，出席會議的人都對突然宣布的理事長人事異動感到非常驚訝，會場籠罩著詭異的氣氛。因為曾爭奪日本最大型宗教團體領導權的其一候選人突然消失了。2006 年，池田分別提拔當時約僅 50 歲左右的正木和谷川，當上學會的第 2 號人物——理事長，和實際上的第 3 號人物——事務總長，並讓他們互相競爭，這是眾所周知的事實。
換日線全球讀書會
2022/12/09
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關懷世界，從看見家鄉做起──談公民記者與返鄉特派

關懷世界，從看見家鄉做起──談公民記者與返鄉特派

1972 年起聯合國就發表「人類環境會議宣言」，乃至美國前副總統艾爾高爾（Al Gore）主演的紀錄片《不願面對的真相》（An Unconvenient Truth），足見環保議題不是只屬於地方，更是國家展現軟實力的重要標竿。相較於霄裡溪事件，不妨對照近期越南台塑破壞環境的事件。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/07/14
2027
無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

成功地在第一場會議就取得客戶信任，也讓接下來的專案展開更順利。客戶不知道的是，其實「專家」就是我同事，技術團隊也是我們合作已久的夥伴，我們所講的方法論其實都是同一套，只是透過第三方、透過轉介營造出來的儀式感，讓客戶安心，覺得自己有妥善被照顧。不斷問自己「為什麼」？試著挖得更深一點，直到你找到價值所在。
中中／讀者投書
2022/07/20
2450
【中共修憲爭議】一位海外中國青年的真心話：「我黨修憲，有啥好驚訝的？」

【中共修憲爭議】一位海外中國青年的真心話：「我黨修憲，有啥好驚訝的？」

事實上，瞭解中國政治的人，大概都會知道習大大 2012 年上臺後採取的一系列措施和釋放的信號，都在朝著「成為二十一世紀的毛澤東」的方向發展：比較典型的信號從最初的「打虎」，到重塑毛澤東雕像，到 2018 年 1 月二中會議公告確定把「習近平新世代中國特色社會主義思想載入國家根本法」，後者基本意味著習大大的權力達到頂峰，中國版的「普京大帝」呼之欲出。
張萍萍／看見
2018/02/26
30120
【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

編譯：戴含／換日線編輯部「我們應為生活而工作，而不是為工作而生活」這不僅僅是 Netflix 影集《艾蜜莉在巴黎》的雞湯台詞，也是前英國財政大臣 John McDonnell 在工黨年度會議上對選民的喊話，而讓這句話成真的具體做法──減少工作天數，近年也正逐步成為國際潮流，不只冰島政府花 4 年進行測試，證明其可行性；阿拉伯聯合大公國政府更在此一作為上邁出一大步，官方於 12 月 7  
換日線阿拉伯
2021/12/30
3216
連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

不論是台灣還是加拿大的醫療人員，相信都曾經有以下的經驗：與病人及家屬開病情討論會議、決定醫療照護方向時，病人的子女們因為彼此意見相左，在對病人的治療或照顧方向沒有共識的情況下，醫療團隊也很難為。試想，如果病人已經簽好一份「個人意願書」，因為只有病人或他（她）的法定代理人有權可以做決定，對醫療人員而言，後續的治療和照顧方向相對會容易許多。從這個角度來看，「依規定行事」不完全是個缺點。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/11/01
2861
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