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共有2050筆搜尋結果

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

下午，團隊回饋會議根據客戶大老闆的建議，我們會討論下一步任務的優先級，並制定下週的工作目標。17:00 搭機回家會議結束後大家就跳上 Uber，飛回各自居住的城市。順利的話，晚上 10:00-11:00 就能回到波士頓的家，結束一週繁忙的行程。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
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不一樣的瑞士選舉文化：學歷不是重點、沒有抹黑口水戰、沒有高分貝宣傳車的大選

不一樣的瑞士選舉文化：學歷不是重點、沒有抹黑口水戰、沒有高分貝宣傳車的大選

右：瑞士國會議員的「選票簿」；左下：聯邦院議員的選票。圖／瑰娜提供執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2019/10/17
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想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

四、善用一對一面談一對一面談是每職員和直屬主管定期的會議。圖／fizkes@Shutterstock一對一面談（1 on 1) 是每一位職員和自己的直屬主管定期的會議。進行形式與討論內容不拘，但通常會由主管帶頭給予工作上的指點、回饋，同時也讓下屬提問或提出工作遇到的問題等。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

又例如：「超時召開臨時性會議往往都是突發狀況，但每次會議完都沒有建立相應的 SOP，導致團隊並未因此累積經驗值，未來如遇相似情況還是必須透過會議來解決。」最後，「行動」則是將評論轉化為具體的行動，例如：「與供應商盤點現行產能狀況，並了解生產流程，確定是否因為趕工而導致瑕疵。」
西西瑪／讀者投書
2023/07/12
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APEC 峰會落幕！從 GD 到 RM，南韓如何讓世界記住慶州與「韓流軟實力」？

APEC 峰會落幕！從 GD 到 RM，南韓如何讓世界記住慶州與「韓流軟實力」？

他們不約而同提到，參與像 APEC 規模的國際會議時，最後留下印象的往往不是會議內容，而是會後於當地的觀光參訪、美食與文化體驗。這些話語見證了軟實力對於一個國家的重要性，而這次韓國宣傳 APEC 也的確呈現了這一點。想要打造國家品牌力、成為讓全世界記住的國家，硬實力固然重要，但軟實力才能讓人印象深刻。
魏詩珈（SIGA）／讀者投書
2025/11/04
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【日本自民黨總裁選舉大亂鬥】投開票明登場！一篇看懂前情提要、遊戲規則

【日本自民黨總裁選舉大亂鬥】投開票明登場！一篇看懂前情提要、遊戲規則

值得注意的是，第一輪的投票順序為地方黨員優先投開票，而國會議員將在知道結果的狀況下進行投票。換言之，國會議員的投票意向某程度上也將受到地方黨員的投票結果影響，畢竟國會議員也需要顧及地方民意，尤其是自己經營的選區，因為這將牽動著國會改選時是否能順利連任。然而，第二輪投票的總票數將少於首輪。
廖克杭 Ken Liao／台克精神・杭向世界！
2021/09/28
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我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在會議室外見到 Ａ 女的另一名主管，是個中國人，我們在門外相視苦笑了一下，對方也納悶為什麼被控訴。我們一起走進會議室，一進門，席上的幾名委員沒有說話，但卻露出尷尬、困惑的表情。討論開始後我才知道我們被控訴的原因：Ａ 女是黑人，她控訴我們因為種族歧視，而在她任職時給予差別待遇、並且歧視她的黑人身份，進而藉口開除她。
Wen／讀者投書
2019/04/22
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該「事前審查」爭議政見嗎？學生自治的下一課：歧視言論與言論自由

該「事前審查」爭議政見嗎？學生自治的下一課：歧視言論與言論自由

註： 《公職人員選舉選舉公報編製辦法》第 11 條亦規定「候選人及政黨刊登選舉公報之政見，應經選舉委員會委員會議決議；直轄市、縣（市）選舉委員會審查政見，應先由監察小組會議審議，再將審議意見提報委員會議」。《關於作者》黃彥誠臺大國發所碩士生。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
法律白話文國際站
2023/06/01
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出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

有一次和日本公司開會時，團隊裡有主管帶著 4 名部屬出席會議，整整一個小時的會議，從頭到尾都只有主管發言，另外 4 位日本同仁靜默地聽著。反觀我們公司的 3 個同事，從老闆、經理到實習生都輪流發言，想到什麼就直接開口。那場芬蘭公司對日本公司的會議中，文化差異顯而易見。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/04/30
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獨闖全美能源論壇：身為現場唯一台灣人，我從旁觀者走進核心的第一線觀察

獨闖全美能源論壇：身為現場唯一台灣人，我從旁觀者走進核心的第一線觀察

第一天的能源論壇會議現場。圖／楊儀岑提供有趣的是，身為媒體工作者，我其實不太享受 small talk（閒聊），尤其是在這樣高強度的社交場合。當我真正進入這場以美國市場為主的能源論壇後，更深刻體會到，文化隔閡不僅是語言障礙，更是一道無形的門檻。在這場會議中，98% 的與會者為美國籍專業人士，對話節奏快，術語密集，幾乎沒有喘息空間。
楊儀岑／讀者投書
2025/04/10
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「美國恥辱之日」：川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎

「美國恥辱之日」：川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎

圖／peace and love@Twitter當國會議員和副總統彭斯紛紛被移到安全地點時（根據其中紐約台裔美籍眾議員孟昭文的公開文指出，她在秘密地點藏匿 5 個小時，中間可以聽到暴民的喊叫聲）。但進攻國會一舉反而讓國會議員感到憤慨，就算不睡覺也要把拜登勝選的結果給認證下去。羅斯福口中的「恥辱之日」其實是 1941 年珍珠港被日本突襲之日，幾乎每個修美國歷史的高中生都要記得的日子。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/01/08
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主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

技巧五：會議位置的重要性此外，研究小團體溝通方式而知名的美國心理學家斯汀澤（Stinzer），發現人們在開會時，只要坐的位置不同，就會影響會議流程的進行。當你想要讓自己的企畫案順利通過時，可以請贊同你意見的人坐在你座位的前方。為什麼呢？因為會議進行時，會與對方激烈爭論的人，大多是坐在對方前面的座位上。實驗結果也顯示，人們常常會想要批評坐在眼前的人。
換日線全球讀書會
2020/09/16
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舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

這點要特別注意，所以如果有重要的事情，建議還是打開攝像頭開視訊會議，這樣比較容易解讀對方的肢體語言，也比較容易被對方理解。圖／Shutterstock如果無法用視訊會議的話，那就要特別注意文字的使用。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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波蘭文化推手「Emilia 老師」陳音卉：留學冷門國家，打造屬於自己的斜槓職涯

波蘭文化推手「Emilia 老師」陳音卉：留學冷門國家，打造屬於自己的斜槓職涯

圖／陳音卉提供Emilia 認為最有趣的經驗，是在工作前後與國會議員們的互動：「波蘭人很平易近人，我到現在還不曾遇過態度高傲的國會議員。」有一位來自波蘭第三大城羅茲（Łódź）的國會議員，聽聞 Emilia 曾經在該地留學，便主動和 Emilia 說她的名字聽來很親切，因為與這位議員就讀的高中同名，這讓 Emilia 直呼：「這就是波蘭人的友善。」
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/12/18
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

會議結束後不久，我就收到 HR 的通知，正式成為資遣樂透裡不幸的中獎者之一。接下來的幾天是一連串的會議，其中包括和直屬主管、部門主管和人事經理的「安慰性」談話和程序中的正式協商。等待消息的那幾天裡，我還是努力工作，盡量用忙碌壓下忐忑不安的心情，希望一切不會如想像的那麼糟。最後一次會議裡，期望的轉機沒有發生，我被告知資遣即日生效，公司會支付兩個月的薪水，也會提供推薦信幫助謀職。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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