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共有234筆搜尋結果

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

所有的職業、階級、教育、工作，不應該產生「只適合」男人或女人的偏見，而在職業生涯中往上晉升的階梯上，更不應該有差別待遇。有些人會說，在職業競爭的過程當中，很多時候是「女性自己不願意」爭取才失去機會，為什麼要怪男性？但這個「女性自己不願意爭取」的原因，其實經常是因為遊戲規則不公平而造成的。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

不執著於升職：升職加薪固然好，但把重點放在加強自己實際的能力與影響力，而不光是晉升的幾個要求欄位，是更長遠之計。況且，超級 PM 不會選擇一個「PM 導向的公司」（這些公司很難做出超級產品），而是選擇「產品導向」的公司 （通常會像 Google 以工程師為重或是 Apple 以設計師為重）。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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把「階級」搬上料理檯：現象級韓綜《黑白大廚》為何能「一人救全村」？

把「階級」搬上料理檯：現象級韓綜《黑白大廚》為何能「一人救全村」？

圖／Netflix提供安成宰是韓國唯一榮獲《米其林指南》三星評價的主廚，安主廚的米其林之旅始於 2019 年的一星，2020 年至 2022 年晉升為二星，2023 年和 2024 年都達到了最高等級的三星。和其他名人廚師不同，安成宰不願意在媒體上多曝光，先前曾在 2015 年的有線電視烹飪節目短暫露面，但很快就退出了。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2024/10/02
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

我畢業時得知 W 後來決定離開美國、回新加坡工作，我猜到他多少是因在公司無法繼續晉升，黯然決定回亞洲發展。美國扎根於校園教育的說話力究竟美國人能言善道的「標準人設」，是打哪來的呢？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

向上的階級翻轉，在當今的任何一個社會都是極其困難的，比起紐約、倫敦、巴黎......我認為在曼谷、河內、仰光有比較大的「機會」讓你晉升到上一層的社會階級。誠然，人生當然不能只是以事業與賺取利益為最大目的，但另一方面的現實是，我們也不可免俗有某些慾望，就是必須靠著權力與金錢才能達成。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
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別再問如何平衡事業與家庭！蘭蒂．祖克柏：成功又快樂的秘訣是「選 3 哲學」

別再問如何平衡事業與家庭！蘭蒂．祖克柏：成功又快樂的秘訣是「選 3 哲學」

根據世界快樂報告，2016 年挪威排名第四，2017 年晉升第一寶座，緊接在後的是丹麥和冰島。為什麼都是北歐國家呢？那裡不是很冷嗎？冷是沒錯啦，但是天氣和幸福感沒什麼關聯。這三個國家的共通點是，重視這六項關鍵變數：收入（工作），預期壽命長（健康），家庭價值（就是家庭），自由（可以好好睡個覺），信任感（朋友），以及慷慨大方（以上皆是）。如何實踐「選三」？
換日線全球讀書會
2019/02/21
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《辣媽辣妹》系列服裝放大鏡：從 Y2K 到 Z 世代，橫跨 22 年的時尚文化如何變遷？

《辣媽辣妹》系列服裝放大鏡：從 Y2K 到 Z 世代，橫跨 22 年的時尚文化如何變遷？

晉升為外祖母的泰絲（潔美李寇蒂斯 飾）、成為母親的安娜（琳賽蘿涵 飾），與女兒輩的哈波（茱莉亞巴特斯 飾）和莉莉（索菲亞漢蒙斯 飾），意外地來場更為瘋狂的「四人靈魂交換」，藉此重新找到愛與信任，還有「家」的意義。《辣媽辣妹》兩集在演什麼？第一集《辣媽辣妹》聚焦在事業繁忙的母親泰絲、正值叛逆的女兒安娜，長久以來因代溝、價值觀與品味不同，互看不順眼。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2025/09/12
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

透過幫助同事或跨部門合作時，盡量與更多同事建立彼此信任的關係──畢竟公司在考量晉升員工時，也多會在和你共事的人之間做充分的調查。另外，在公司內部尋找職涯導師，也可以為你帶來更高的能見度，因為公司高層之間彼此會進行很多交流。不妨仔細研究公司的組織架構，了解公司怎樣去定義領導人的特質，並找到你心目中的職涯導師。這個人也許是你的直屬主管，或是比你高兩級、不同部門的主管。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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「中國統戰」疑雲：臺灣網紅被「收買」不行嗎？KOL 該負哪些責任？

「中國統戰」疑雲：臺灣網紅被「收買」不行嗎？KOL 該負哪些責任？

舉例而言，過去，YouTuber 呱吉（邱威傑）從搞笑網紅一路晉升參政，證明了網紅也有改變公共議題的能力。他們的一舉一動不僅代表自己，也可能成為網路族群的跟隨對象，更應具備社會責任的想像。社群時代的共同責任不可諱言，網紅的影響力已超越個人層面，成為輿論戰中的關鍵角色，他們的一言一行都會深刻影響粉絲、社會氛圍，以及大眾的政治選擇。
王鼎棫／進擊的公民
2024/12/10
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在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

圖／Wasan Tita@Shutterstock但那時開始隱約有種「不妨一試、就來跟經理討論我的職涯規劃吧」的想法：主因為在我當時的公司，我所在職務要晉升的下一個層級，有分管理者（有直屬下屬）和個人貢獻者（沒有直屬下屬）的角色，我覺得或許經理有權限，可以協助我往自己比較想發展的方向去。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/09/27
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非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

美超微等）優勢：文化較接近、台灣留學生較易進入、部分公司有簽證贊助挑戰：薪資待遇普遍低於美商企業經驗分享：對留學生而言，這類公司相對容易進入，但簽證贊助機會不一，必須自己與公司談條件Tier 4：華人背景本土小企業優勢：機會最多、台灣學生較有機會找到職缺挑戰：薪資待遇低、組織文化較傳統、晉升機會有限
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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遠嫁斯洛伐克的台灣女子，如何克服文化差異，在塔特拉山展開新人生？

遠嫁斯洛伐克的台灣女子，如何克服文化差異，在塔特拉山展開新人生？

不僅如此，如果不會當地的語言，即使拿到居留證，在工作上也有晉升限制。因此，林秀蘭閱讀大量的報章雜誌，自學斯洛伐克文，如今已能自己看醫生、到公家機關辦事，無需仰賴他人。林秀蘭在當地廚藝教室教授亞洲菜。圖／林秀蘭提供少蔬菜、缺醬油，台斯飲食差異大飲食也是台灣與斯洛伐克的文化差異之一。林秀蘭說，在台灣，新鮮菜果隨手可得，但在斯洛伐克，只在夏秋時節能吃到新鮮蔬菜。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2024/02/27
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從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

從飽受「畫畫怎能當飯吃」等質疑，到踏上改變人生的旅行：專訪英國動態影像設計師李竺潔

放棄在台的成功職涯，赴英國從零開始對許多人來說，李竺潔算是名副其實的「學以致用」成功典範，臺中一中美術班畢業後，順利進入國立臺灣藝術大學的多媒體動畫藝術系，經過 4 年的研習後，在臺灣設計界赫赫有名的甲蟲創意（Bito Studio）找到第一份工作，並一路順遂地從設計師、動畫師，晉升到副藝術指導的職務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/04/16
17219
我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

按照社會期待，我應該繼續待下來，累積產業經驗，晉升到更高階層的位置，或跳槽到美國一線公司。 但當時的我，已見識到美國數位行銷的精華，已知道在美國工作是怎樣的狀況，換句話說，我對眼前的生活感到膩了。因此我決定回台灣，接下某跨國科技公司全球品牌行銷的職務，負責公司最大的產品線顯示器，這是我從未接觸過的產業。我想知道我在美國累積的專業，若運用到別的產業和歐亞市場，能「玩」出什麼新花樣。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
5391
對岸大學的「類學生自治」：泰晤士排名亞洲第一的北京清華，那些你可能不知道的事

對岸大學的「類學生自治」：泰晤士排名亞洲第一的北京清華，那些你可能不知道的事

其實對岸校園中，人人都知道：學生會幹部明顯就是大學中的特權階層，而要晉升此類特權階層，就必須服膺官場文化，與團委領導打好關係。面對這種種批評，「指導」學生會的團委永遠只會雲淡風清地例行性表示：「學生會幹部們，為學校、學院、學生做出傑出的貢獻，這是對他們無私付出與奉獻的回報⋯⋯。」這樣的「類學生自治」，不知您想不想一起參與？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/06/07
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