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共有9283筆搜尋結果

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

公司在 3 月底時，短時間內決定要在 4 月份開始施行短工。這對我們人資部門的員工來說，相當倉卒。我們沒有充足的時間做事前調查與準備，只能被現實中管理層的要求與期待推著跑。得知消息後，在家辦公的 3、4 月份，我閱讀了勞工局（Agentur für Arbeit）的官方規定與申請程序，也上了各家保險公司提供的免費線上課程以及付費課程，以正確執行短工，並合規的申請補助。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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澳洲的給薪制，如何為當地的異國婚姻埋下爭吵的導火線？

澳洲的給薪制，如何為當地的異國婚姻埋下爭吵的導火線？

不需像「月薪制」要等到月底或隔月初才能拿到薪水，少了這層時間的顧慮也就沒有依循時間規劃與分配花費的必要，許多背包客到了澳洲工作之後，花費速度也隨著來薪速度加快，變得很敢花。然而這種花起來很爽、看起來很大器的消費方式，實際上卻是穩定生活背後的隱憂。
各國理財術大盤點
2020/01/13
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半中半西的「華人世界」，隱惡揚善的「正能量之國」──獅城日常

半中半西的「華人世界」，隱惡揚善的「正能量之國」──獅城日常

拍了一下鬧鐘，設定好起床時間，這回我刻意提早 1 小時。新加坡這麼丁點大小，以效率自豪的國家，早上通勤時間卻總是可以因大塞車、或是 MRT 出現故障，讓人無預警地因此遲到 1、2 個小時，這大概是我（也應該是全新加坡人）對於這個強盛國家的不解之處。
陳郁婷／讀者投書
2017/12/14
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

現在已經導入「在宅勤務」（home office）的日本企業不是沒有，但是大部分都只是針對部分員工，而且可以在家工作的時間也有所限制，沒有像 TOYOTA 一樣全公司的（辦公室）員工都可以申請，而且時間幾乎沒有限制（一個禮拜只要到公司 2 個小時）的企業。TOYOTA 為什麼要這麼做呢？
Worklife in Japan
2017/02/06
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厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

厭倦了台灣「劇場如戰場」，他來到德國，享受「犯錯」與「休息」的權利

劇院裡不同部門有不同的上下班時間，透過嚴密的專業分工，保障每個人的休息時間。「我記得第一天上班，我想說怎麼大家都慢慢來？明明做不完了，但該吃的飯還是要吃，該休息的時間也絕對不會更動。」CK 接著説：「但也還好在台灣的劇場受過『訓練』，每天上『戰鬥班』，所以雖然這邊的設備更多樣，卻也能快速應變，想出最快又省力的辦法！」
ANT／島嶼故事在柏林
2018/06/25
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「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

我在分享裡跟他們說，其實我沒有什麼好建議各位的，因為他們現在就是在做對的事情：趁留在台灣的時間建立人脈，順便了解各個產業未來的趨勢和疫情下的改變，是非常重要也很有幫助的一件事。筆者與世界各地回台灣的MBA在學生分享疫情下的職涯建議。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/06/09
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為時數而當志工，說謊造假也可以？──「學習服務」讓我們學會付出，還是另一項功利工具？

為時數而當志工，說謊造假也可以？──「學習服務」讓我們學會付出，還是另一項功利工具？

本科系就已經很多書要唸了，還要讓我們花額外的時間修服務學習，真的很辛苦。」論戰從現場延燒到網路，持續了好一段時間，才沒有結論地平息。當服務學習變成工具：服務不重要，拿到時數就好回望服務學習的初衷，是期待將「服務」與「學習」結合，讓學生「從做中學」，並在這個過程中反思與互惠。
Amazing／開啟，飛航模式
2017/11/20
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如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

我知道大家對於軟體工程師的書寫能力要求沒有那麼高，因此我寧可把時間花來一天多投幾份工作。我絕對不是說履歷可以草率地寫。有些人的履歷連自己的名字、前公司的名字都拼錯，那是萬萬不可的。但我也看過有人每寄出一份履歷都要花三小時，那真的也太沒有效率了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/10/15
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你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

在有人需要的時候，能夠結合自己原本的專業，在對的時間上場。一切都這麼始料未及，但人生有趣之處也在此：或許原本不知為何開始，但隨著持續投入與累積，到後來卻發現，什麼都有意義。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：果殼先生提供
果殼先生／自我逼退專欄
2018/09/28
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從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

而還沒有任何嗜好的人，不妨開始在你的休閒時間裡嘗試一些新鮮的活動，說不定在哪一次嘗試中便能找到陪伴你一生的興趣！執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/05/07
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與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

亞洲客戶一如往昔地要投入時間、有點感情，雖然新加坡香港這種頭腦很清楚的談判也比較西化；俄語系的只要不想談的，總是一句 " We will do it tomorrow. " 地打槍（他們講 today 指現在，tomorrow 指未來，或永遠不會發生）；歐洲客戶談判分地區，要馬廢話不多、時間到談不攏就拉倒；要馬廢話很多，談到下個月還是原地踏步；澳洲客戶爽朗直接，要甚麼就直說......。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

有要開會的人，自然就會自己抓時間，提早離開。沒有開會的人，就是不定時回到座位開始下午的工作。反觀在日本的時候，他們把時間看得超精超準，午餐到下午一點，大家都會提早回到座位上，有些人是 30 分鐘解決，還有 30 分鐘回到座位還可以午睡一下。有些人是吃到 55 分快來不及，剩 5 分鐘用衝的回辦公室。
Worklife in Japan
2021/03/05
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

像是商業英文、會議溝通、提案表達、職場社交，這些能力都非常值得在 20 多歲時就投入時間和精力去培養。優先選擇能精進這些能力的機會，並思考「在哪裡可以學到最多東西、培養最多核心能力」。管理顧問或其他類似的高成長性職位，能讓你接觸到更多資源、解決更複雜的問題，並承擔更重大的責任（通常是和錢直接相關的任務），在短時間內鍛鍊出不論何時何地都值錢的職場技能。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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新加坡虎豹別墅「地獄博物館」：不是鬼屋，「後勁」更強？將禁忌話題化為沉浸體驗！

新加坡虎豹別墅「地獄博物館」：不是鬼屋，「後勁」更強？將禁忌話題化為沉浸體驗！

導覽的首站，是藉由一支 8 分鐘的影片，將世界各大宗教分成「線性時間觀」與「輪迴時間觀」兩大陣營；文字展覽的部分，則因應這兩大觀點，以左右兩面牆各自闡述不同的時間觀，如何衍生出各自對死後世界的理解與想像。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/09/29
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「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

動眼神經提到，為了要經營公司，必須要做很多創作以外的瑣事，這個部分消耗了許多時間跟能量。她曾經一度找來專業經理人，期望能夠專心在影片創作上，但到頭來又衍生了諸多狀況，最後還是決定親自治理。尤其商業化之後，必須要有固定更新的模式、時間。「現在不能說走就走、想幹就幹了。」視網膜坦言，即使腦海裡浮現新的點子，但是如果想實踐，就必須從公司的通盤狀況考量。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/05/31
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