「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實!」──除了怒吼,何不反過來利用老闆給的爛缺?
大家都知道事務所是個通往業界高階職位的跳板,也因為事務所金字塔型的人力結構,大部份的人都在找尋適當的時機往外跳。這種「把每一年當做最後一年」的思維模式,與「尋求鐵飯碗」的概念背道而馳,卻也讓公司的每一個人都在積極地尋找機會表現,想將被分配到的項目價值極大化,也想得到最與眾不同,最能夠彰顯工作能力的機會。但是為什麼美國同事總是有著明確的長程目標?
愛力獅/THE WAY AWAY
2015/08/25
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