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我不會日文，但我在日本工作──原來溝通的關鍵，並不在語言的準確程度，而在一份「設身處地」

我不會日文，但我在日本工作──原來溝通的關鍵，並不在語言的準確程度，而在一份「設身處地」

「台灣人......我，日本，工作。」爺爺敲敲打打，突然回頭問：「你會在日本工作多久？」這句對我來說太艱深，一開始沒有聽懂。歪著頭想了一下：「工作，時間？」「對！」爺爺點頭。我想了很久，不知道要如何表達長期工作，只好將雙手撐得大大的。「啊，這樣啊。」爺爺溫柔微笑，回頭繼續修。那半個小時，我們就這樣利用單詞、肢體語言和默契互動。

郭誠涵／微光日常

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

以人數來說， 2017 年的赴日留學生有 9,551 人，工作簽證有 8,300 人，雖然留學生仍較工作簽證的人多，但以同樣的成長率預估的話，明年在日本領工作簽證的人數，很可能就會超過留學生人數了。這也就是說，有越來越多的台灣人，在沒有在日本留學的經驗下，直接來到日本工作。

Worklife in Japan

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

但是，「想要站在新聞現場」這樣的念頭，不斷在腦中出現；想透過「記者」這份工作，藉由媒體力量幫助更多的人，也想站在新聞現場，傳遞更多精準而快速的訊息──於是我毅然決然婉拒了這些日本公司，在 2012 年的春天，回到台灣，踏上追求夢想的道路。我的第一份工作，在一家有線電視台擔任國際新聞編譯。初出社會的我，第一份薪水是 3 萬 2 千元，只有日本網路公司開給我的三分之一。

翁琬柔／大蘋果小故事

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

「在宅勤務」：顛覆傳統日本企業的新型工作型態？

不過跟一些在日本工作的朋友交談後也了解，就算是如此緊迫的局面，令日本企業在規則面已經允許在宅勤務，但是實務面的 IT 技術和流程調整相對緩慢，讓員工到最後還是得進公司完成一些必要手續。這次在疫情中強迫提早執行的在宅勤務，希望能夠讓企業意識到新型工作的型態，加速解凍僵化已久的日本社會。

Worklife in Japan

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

日本長時間勤務的現狀根據經濟合作暨發展組織（OECD）《2020年勞工工作時間統計》資料顯示，日本勞工一年的工作時數為 1,598 小時，是統計資料當中 43 國和歐盟國家排名當中第 25 名。乍看之下，或許會覺得日本的工作時數沒有太長。但這裡必須關注的是，這項資料的基數包含了非正職的勞工（以時薪計算的勞工、約聘勞工等）。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

還有，日本企業可以向海外招募優秀的人才：日本面臨少子化，人口減少的問題，為了維持經濟成長的動力，從政府的推動、到企業的行動，都開始向海外人才招手──所以，企業推行英語公用化，可以大幅降低國外人才來日本工作的門檻。完全不會日文，有可能前往日本工作嗎？看到這裡，有意了解日本職場趨勢的讀者朋友們，最關心的可能是：「意思是，完全不會日文，也能到日本工作嗎？」

Worklife in Japan

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

但其實，日本有許多高齡者都是自願選擇繼續工作的，這只是價值觀不同，並沒有對錯之分。因此，像打掃清潔、收銀等這類不受年齡限制的工作，確實可以更靈活地運用高齡者人力。不過，日本的另一項問題在於「需要年輕人」的崗位，卻無法成功吸引到年輕勞動力。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

在日本工作，日語能力只是起點──打工度假啟程，斜槓行銷、YouTuber 的出海轉職實錄

在日本工作，日語能力只是起點──打工度假啟程，斜槓行銷、YouTuber 的出海轉職實錄

一時之間，很難想像這位看似低調的年輕人，已在日本生活和工作十年之久。十年間，Stan 的人生像一張不斷展開的地圖，每一個抉擇都帶領他走向全新的領域──從台灣日文系畢業、憑藉語言專長踏上日本，他從飯店業中磨練待客細節，再跨足旅行與設計產業，如今則透過 YouTube 頻道將生活點滴化為影片，每次轉換不只是變換職涯，更是重新定位自我的開始。

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

從實習到正職，我的野村證券職涯路多虧野村主管的栽培，我在短短兩週的實習中收穫頗豐，學會不少日本社會新鮮人必備的職場知識。公司透過這份工作，也等於在找未來的正職新血，因此實習結束後，我還是持續進公司學習金融知識，並獲得口頭的 Offer。不過，受限於日本企業招募校園新鮮人的僱用制度，野村要到 4 月 1 日才能正式給我全職工作，但外商則不受上述制度限制。

Worklife in Japan

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

「我現在是在日本工作，但其實我可以很容易地就回到臺灣遠端工作，因此能臺日兩邊跑，加上現在於早稻田念 MBA，因此我認為自己算是一個亞洲級的工作者。不過，我在日本認識了一些朋友，他們則可說是世界級的工作者。」舉例來說，Yuan 有一個朋友是臺裔美國人，他可以選擇在日本、臺灣或美國矽谷工作，能在 3 個地方跑來跑去。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

日本打工度假可申請 2 次了！解鎖山形市「不怕語言隔閡」的影展工作，實際體驗如何？

日本打工度假可申請 2 次了！解鎖山形市「不怕語言隔閡」的影展工作，實際體驗如何？

北海道篇：日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練在日本打工度假的下半場，我時常想起當初決定踏出舒適圈、跑到日本精進日文的狀態，當時的我除了想甩掉日文能力的「半吊子」標籤，也想體驗看看在異國工作的滋味。來到日本以前，我原本在影展圈工作，能在工作過程中與「電影」為伍，是一份我非常喜歡也做得很上手的工作。

李家愷 Ricky／讀者投書

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

這些人當中，一部分是因為喜歡日本，另一部分則是厭倦臺灣的生活，他們來到日本的路徑通常分為 3 種：一、以打工度假簽證旅居日本，簽證結束後在日找工作轉工作簽。二、在臺灣工作一陣子後，存了一筆錢上語言學校，畢業後求職。三、透過人才仲介介紹，從臺灣轉職來日。很多人都是到了語言學校或是打工簽證結束、開始找工作時，才發現現實的殘酷。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

三、工作與私下聊天工具分離在日本，由於過去有很多過度加班、長時間工作的情況，使得現在工時受到嚴格規範，企業強調遵守規定和法律，即「合規性」；工作與生活間的平衡，也受到日本勞工更多的重視。台灣雖然也經常討論下班後處理 LINE 工作訊息或 E-mail 等問題，但在日本，通常會將工作與私人的聊天工具分開使用。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

正是這些短暫的離開，讓我更清楚地辨認出，日本帶給我的並不是單純的錯位，而是一種長期、結構性的偏移。一種似乎應該融入的期待，與我實際能站立的位置之間的距離。回到台灣，辨認出回家的路這一年，我也很頻繁地回到台灣。多半是為了工作，行程緊湊，停留時間不長，並不像傳統意義上的返鄉。但正是這些短暫而實際的往返，讓我意識到一件過去沒有說清楚的事──我並不是因為離開台灣，才開始想家。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

出於各種動機的日本「蒸發族」，與幫他們逃離工作和家人的「夜逃屋」

出於各種動機的日本「蒸發族」，與幫他們逃離工作和家人的「夜逃屋」

撰文：布萊恩‧勒夫金（Bryan Lufkin）在世界各地，從美國到德國再到英國，有些人決定從自己的生活中消失得無影無蹤，他們在半夜離開家園、工作和家人，開啟第二次人生，許多時候不會回頭看一眼。在日本，這些人有時被稱為「jouhatsu」。這是日語「蒸發」的意思，但它也指故意消失在空氣中的人，並繼續隱瞞他們的下落，這可能會持續數年甚至數十年。「我厭倦了人際關係。

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