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共有132筆搜尋結果

在台日本人的心聲：同樣受到疫情衝擊，為何我們卻被紓困「例外」了？

在台日本人的心聲：同樣受到疫情衝擊，為何我們卻被紓困「例外」了？

（雖然我也知道有少數例外的驕傲日商或日本人存在⋯⋯）總歸來說，疫情和封城措施，對在台日商、外商的衝擊是一樣的。希望台灣的政府和人民能夠先理解這一點，我們才好繼續討論下去：外商、外國人被台灣紓困「例外」了？隨著台灣疫情擴大，在台日商人力仲介公司、律師事務所和會計公司等，均已開始舉行有關薪資、停業、補助與在家工作法規的研討會。此外，許多公司也積極導入遠距工作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/18
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

圖／洪立遠提供給想進入日商工作的青年建議一般大眾對於日本職場的印象，例如經常加班、下班應酬喝酒、女性職涯天花板、薪資調整幅度較少等，就 Yuan 赴日工作的親身觀察，確實都是存在的；不過，Yuan 也表示日商有它的好處，像是工作穩定、員工培訓完善與海外輪調機會多。因此，Yuan 認為想「求穩定」的人，相對適合到日商工作。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

在日商工作時，我是台灣當地的最高階主管，在合約到期前被提前解約，當時稅前月薪約 10 萬台幣，最後領了約 50 萬台幣的遣散費，省吃儉用仍有足夠生活費支撐我再找到下一份高階職務──只是日商圈就不用再投履歷了，一旦你的位階是高管，在日本公司被不光榮辭退，就代表不可能再回到日商，沒叫你去切腹就算不錯了！
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

乍看之下，這對台灣的日商企業與想要日本員工的台灣企業應該是個好消息，但顯然對企業而言並非如此。企業對「日本留台生」評價不如預期？一般從台灣大學畢業的日本人大多會選擇在台灣的日商公司就職，其他也有少數會到台灣企業就職。可惜的是，從台灣大學畢業的日本人看在日商公司經營者（總經理）的眼裡，評價大多不是很好。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢！日本人在台灣從 0 到 1 的創業路

當時，我看到台灣一些日商公司對廣告代理商在操作數位行銷時，有一些不滿，如：1、服務費用缺乏透明性2、服務方案不夠彈性3、廣告成效品質不佳這些，就是潛在客戶的「痛點」：我們於是據此決定了公司營運方針與方式，並向日商公司強調我們的服務及費用具透明性、彈性和品質。這樣一來，在台灣的日商公司就「有理由」選擇我們了。重點是，要先找出「誰」可能會購買你的產品或服務？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/07
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

事實上，不只我前公司如此，在許多日商公司，忘年會都是員工要自費參加的。當我將這個故事分享給台灣人時，他們都很驚訝，說道哪有辦尾牙的預算由員工來支付的道理？現在如果我在台灣這樣做，相信沒人會參加公司尾牙（笑）。也因此，我想今年因為新冠肺炎而取消的（日商）忘年會，應該反而會讓許多年輕人相當開心吧（笑）。言歸正傳：「忘年會」，絕非日本企業唯一因新冠肺炎而改變的地方。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

而在決策風氣方面，我認為許多日商公司還是偏保守的。我實際遇過一直無法做決定的日商企業。但，同時我也認為很多日商是「世界上最有耐心的企業」，一旦做了決定就不易再變更，只是需要很長的時間來評估──而台灣很多企業則可能正好相反，決策速度雖快，但一但成效未達預期，也容易立刻決定中止合作。以上是 applemint 代表佐藤為大家更新的日本職場文化現況，提供給大家參考。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

本系列兩篇文章均精選自 WorklifeInJapan ，將分別從企業面和個人職涯發展面，探究日本企業近年的「英語公用化」趨勢：在台灣找工作的時候，似乎有一個感覺，就是「公司有三種」：第一種當然是本地「台商」，第二種是「外商」，第三種則是「日商」──日商其實也是「外商」，為什麼要把它特別分開叫「日商」呢？
Worklife in Japan
2018/09/03
32643
完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

這也造成了，目前對於在日本的外國工作者來說，英語公用化儘管降低了入社的門檻，但如果沒有把日文練好，在一間日商的「天花板」，可能依舊不高。個人職涯的發展建議在未來的這一兩年間，完全不會日文，的確有可能成功來到日本工作──但如前所述，可能還是以電腦工程師等資訊職務較有機會；但在未來更多日商全面「英語公用化」之後，將有越來越多非工程的職位，也會接受日語不流利的外國人才。
Worklife in Japan
2018/09/04
12699
「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

但以下的觀察，不適用於多數在日的美商與新創公司，以及在台已本土化的日商──下述這些現象與特色，比較常見於大型日式商社，或較傳統的日本公司，如銀行等：日企傾向尋找通才、文化適合者日商注重學校多於學科，履歷表上有一間好的大學，比實際念什麼科系更重要。若同樣以沒有工作經驗的新人來說，擁有研究所學歷，也幾乎不會對提高底薪有正面效用。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
34244
小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

註四：日商汽車生產過程中，許多零件需在歐洲大陸與英國間來回運送，進行加工。一旦沒有關稅協定的保護，運送成本將大幅增加。因此，英國與歐盟的關稅問題為日商目前最為關注的談判焦點。《關聯閱讀》台灣瘋荷蘭？該學的不是硬體，而是務實與包容的態度「關起門來的全球化」──五大重點看強硬脫歐，英國的下一步在哪？
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
4943
EducationUSA 臺灣區教育顧問陳韻竹：打破資訊不對稱，讓留學美國成為每個人的選項

EducationUSA 臺灣區教育顧問陳韻竹：打破資訊不對稱，讓留學美國成為每個人的選項

大學畢業後，她先是到北京工作，在日商廣告公司協助外商客戶制定中國區的網路媒體營銷計畫，短短 3 年就做到行銷副總監的位置；後被挖角至美國電商 LivingSocial 擔任亞太區品牌經理，協助品牌端整合的同時，也在當地市場做推廣。這兩段工作經驗雖然相當精彩，但陳韻竹仍希望有機會探索其它可能性，便著手申請出國留學，準備二度開啟留美生活。
《換》人說說看
2023/11/29
3581
一個經驗和預測毫無價值的年代：「VUCA」時代，成功除了運氣還能靠什麼？

一個經驗和預測毫無價值的年代：「VUCA」時代，成功除了運氣還能靠什麼？

這也造成台灣的部分日商即使有著成功的案例，也僅是如 Owndays 公司社長田中先生所說，「是一個意外的成功」。那麼，所謂的「願景」策略究竟如何做呢？舉例來說，我是一家銷售健康產品的日商公司，要到台灣開拓市場，這時候我必須先深入了解當地的需要──例如台灣人的糖尿病發病率很高，如果不加以控制，台灣的健保費用可能在幾年內用盡；而我的公司有一種健康產品，在日本普遍被糖尿病患使用。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/10/19
3576
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

身為女性，又曾在日本傳統產業的日商工作多年，那些帶有不平等意味的細節，最初或許令人震驚，久而久之卻漸漸「日常化」，甚至讓人不再意識到它們的不尋常。也正因如此，已離開傳統日商的我反而更好奇：這些職場文化究竟是如何形成的？為什麼能長久存在？換言之，重點不在陳述「鬼故事」的表面，而是探尋其背後的根本原因。本文將以我個人在日本傳產企業的經歷為切口，聚焦於「性別角色」這個鮮明的職場議題。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
2751
旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

當時我已經有台灣研究所的畢業證書，企業要幫我申請勞動許可的話會超級加分，再來我會講中文，所以對日商來說，會講日文和中文、台灣研究所畢業，又有數位行銷經驗，每一方面都 都很符合（徵才條件）。我沒有花很多時間找工作，剛好遇到日商數位行銷公司，一申請就馬上被邀請面試，大概一個月就拿到工作。問：在台灣如願找到適合自己的工作，為何最後卻又選擇離職、出來創業？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
4477
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