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共有389筆搜尋結果

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

就好像，我總會由衷地告訴大學生或社會新鮮人：能出去看看就去，想做什麼就去吧！妳／你還年輕，多方嘗試沒有關係。千萬不要被社會給騙了，甚至也不要被爸媽限制住了──如果他們斬釘截鐵般地說著妳／你不行，你不可能，你還要等。不要做一個跟大家都一樣的人，要記得勇敢地做自己，你才會發光發熱。
讀者投書
2017/09/08
4658
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

不過大致上來說，以「跨國企業」和「國際獵頭公司」而言，在評估人才的決策上，通常仍不脫下列幾項關鍵競爭要素：競爭要素一：學歷 學歷，是多數企業審核候選人（尤其社會新鮮人）條件時，最基本、也很簡扼明白的競爭要素。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11553
Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

Z 世代夢幻職業「產品經理」：AI 時代最搶手的 PM，在做什麼、適合誰當？

五、求職很多新鮮人一開始就急著投履歷，但沒有真實經驗，很容易卡關。別忘了，求職永遠是最後一步。理解 PM 的真實職場樣貌PM 這個工作，並非所謂的「入門職位」。
Jen／榛知
2025/08/27
2615
學會如何「獨處」──過了 18 年團體生活，大學教我的第一堂課

學會如何「獨處」──過了 18 年團體生活，大學教我的第一堂課

圖／Shutterstock生命的答案，只能自己給身為大一新鮮人的你，可能會有很多的問題想問：「如何找到有趣的打工」、「如何找適合自己的實習」、「如何寫出一份問心無愧的漂亮履歷」等。別擔心，這些問題只要諮詢師長或向學長姊請益，很快就能獲得答案。
Crossing Campus
2019/09/18
15009
人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

這些面談問題全部都是制式問題，每一個人的題目都是一模一樣的；因為英國政府有規定，企業在雇用新鮮人時，需儘量使用制式問題，這樣不僅可以公平公正，也可以降低性別不平等的情況出現。以筆者個人的面談經驗，特別提醒大家兩點注意事項。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
6820
到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

但在臺灣，環工的新鮮人進入工程顧問公司的職場待遇是最差的，再加上相關產業發展已接近成熟，導致需求降低，因此更堅定了我前進海外充實自己的決心。不過，相較於海外念書，海外工作更多了要為自己的生活與未來負責的挑戰。對於沒有長期旅居國外經驗、沒有住在國外親戚的新鮮人，有了相對應的實力與機會，更需要跨出舒適圈的勇氣。
無名的海漂工程師／讀者投書
2019/09/04
16137
工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

職場新鮮人，社會新體驗天無絕人之路，我找到廣告 AE 的工作，董事長准我一週可以請假半天回學校修學分。業務部主管是我的直屬長官，是個很有衝勁的年輕人。他認為新人什麼都不會也沒關係，只要肯學，他都可以從頭教。下班以後，他在辦公室裡對我講解電腦知識，分析產業狀況，跟客戶見面可以從哪些話題切入。看著他，我覺得怎麼有人在職場上可以這麼熱力四射。
換日線全球讀書會
2020/08/20
13613
「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/06/09
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【求職，就是場戰爭】四、法文CV和動機信怎麼寫？我的履歷、經驗大公開

【求職，就是場戰爭】四、法文CV和動機信怎麼寫？我的履歷、經驗大公開

下面三張「CV 演變史」，可以看到我不同時期的履歷：第一張是大學剛畢業，在台灣成為職場新鮮人時的履歷，第二張則是 2015 年在法國找到第一份工作的 CV，第三張則是這一次的修改版。我的 CV 演變史：最一開始的 CV 都是表格式的，還有畫線畫出來以防雇主看不清楚，資訊的確清楚傳達了，但是整張 CV 便顯得呆板，也不有趣。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/10
24305
靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

這或許也反映出如今南韓社會新鮮人「求職難」的現況。圖／Unsplash韓媒報導：84% 面試官坦承會因外表影響面試評價而就此問卷調查而來，我們針對「為求職而整形」此一因素深入探討，為何在南韓，「求職」會影響到人們動起整形手術的念頭？它真的有效嗎？答案很可能還真的有。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
9394
矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

採訪、撰文：林翊婷／換日線校園大使前篇：矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？在上一篇文章中，整理了矽谷阿雅在職場上常用的 3 項硬實力，以及對新鮮人來說需要培養的 3 項重要能力。本文將聚焦阿雅創立人工智慧租衣新創公司 Taelor 的心路歷程，以及她是如何在創業過程中，運用過去在各大科技公司累積的經驗和能力，一步步朝自己的理想前進。
Crossing Campus
2022/08/03
2005
網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

因此，不少在韓國工作的外國人，或是剛進入職場的新鮮人，都會有一種共同的感受：薪水看起來不低，但實際生活起來，卻沒有想像中容易。食：不是吃得好不好，而是「沒有便宜的選項」韓國的外食文化相當盛行。圖／Boontoom Sae-Kor@Shutterstock在首爾，大多數上班族的三餐幾乎仰賴外食。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
7086
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

台灣政府給她一個月 3 萬元新台幣的獎學金（也相當於不少社會新鮮人了），問她對台灣印象如何？她說：「雨傘很堅固好用（？），人很善良，生活很便利，會想要定居。」「那為何不留在台灣工作？」我問。「沒有合適的職缺跟需求，也不容易辦理居留，」她小聲地說。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
16440
在哈佛執業的文化衝擊：我在法學院實務中心，親身體會法律人海外求職的「天生硬傷」

在哈佛執業的文化衝擊：我在法學院實務中心，親身體會法律人海外求職的「天生硬傷」

很快我便發現，過去 3 年在台灣的執業經驗對我執行 Clinic 的任務幾乎沒有幫助，我就像是沒有執業過的新鮮人一樣，實是不小的文化衝擊。衝擊一：工作方式在 Clinic 的所有工作，無論是對內還是對外，都由學生自己負責。
黃海寧／菜尾88
2021/11/01
2852
畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

當然，很多時候新鮮人未必有兩個或以上的理想工作機會給你挑選，但即使遇到世代、工作觀念大不同的同事或主管，如果能夠理解他們的職業生涯軌跡，對於彼此工作上的磨合也能減少許多，甚至強強聯手、讓工作更順利。不過上述的區別也只是概略性的參考，隨著彼此認識越深，越能發現自己和對方是否「對盤」。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
1177
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