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共有389筆搜尋結果

從台灣到倫敦，離開舒適圈，被迫勇敢面對自己的軟弱──留學新鮮人手記

從台灣到倫敦，離開舒適圈，被迫勇敢面對自己的軟弱──留學新鮮人手記

Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2017/09/29
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融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

一分鐘德國
2022/03/25
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AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

AI 教父黃仁勳給新鮮人的建言：「樂觀前行、潛心工作！」中英解析卡內基美隆大學畢典致詞

黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2026/05/21
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

我自己已經在同間公司工作十年，現在也要成為新鮮人眼中的「前輩（浪）」，既擔憂、也希望不要被後浪淹沒，或者被歸類為無用的傢俱。趨勢改變，思維、方法也要跟著變回顧自己在職場的初心，當還是一位新鮮人時，勉勵自己要多吸收多學習；現在有工作經驗，也累積了年資，更體會到年資不應該就只是倚賴經驗，用相同的態度跟做事方法，用同一招繼續走江湖。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

培訓最後階段，foodpanda則會為新鮮人安排更具挑戰性的任務，例如處理異議和成交策略，並與高階主管進行深入互動，幫助新鮮人自主應對複雜業務環境    並培養信心，在工作中展現熱情和創新思維。
整合傳播部
2024/06/13
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【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

給新鮮人的建議：思考未來生活，避免消耗熱情談到第一份工作，我們提到：很多新鮮人對於第一份工作戰戰兢兢，好像一不小心就會輸在起跑點似的，這是真的嗎？「第一份工作可怕的不是輸在起跑點，是消耗了你對於工作的熱情。」牛寶認為，若真的只是活在當下而不去思考未來，我們很可能在日常工作上就消耗了對當初理想的熱情，過著上班、下班，偶爾出去玩玩的日子，這樣很可惜。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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給年輕創作者的好萊塢攻略：職涯如何起步？旅美動態設計師不藏私全都說

給年輕創作者的好萊塢攻略：職涯如何起步？旅美動態設計師不藏私全都說

畢業季來臨，我希望這篇文章能為華語世界提供一個關於「片頭設計」工作實況的觀察視角，也讓更多人理解它如何結合設計、美學與敘事節奏，成為影像不可或缺的一環；並且分享作為一名外國創作者，如何在好萊塢影視工業中展開第一步，就算是新鮮人，也絕對有機會⋯⋯。 
Crossing Campus
2025/06/02
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

面對 AI 浪潮劇烈重塑職場，許多社會新鮮人與轉職者，正陷入深沉的求職焦慮。《換日線關鍵字》邀請 104 人力銀行職涯永續長王榮春（Spring 老師），擅長職涯教育、常跑校園的他，將獨門拆解哪些職缺正面臨萎縮風暴，並提供跳脫學歷框架的應試技巧，助你在 AI 時代成功脫穎而出！
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

在 2002 年台灣紡織業開始往東南亞外派新鮮人的時候，薪水多在 6 萬至 7 萬之間，就算是小廠也有 5 萬之譜。當時曾有不少相關採訪，指出若夫妻兩人一起工作存錢，幾年後就可以付買房頭期款的報導，沒想到如今似乎榮景不再，且每況愈下。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

當時我以「創意／行銷業」為目標在台灣職場求職，幾個月的面試裡，我很快看到一個新鮮人的平均天花板。即便我有台大管理學院學士學歷與專業英語能力，在創意行銷代理商、SEO 行銷代理商、廣告投放代理商等公司裡面，收到最高薪水的新鮮人 offer 差不多就是月薪 35K-45K 之間。印象最深的是，在幾次行銷職面試裡，我開出了 50K 的薪水期待，面試官們「這個數字太高了」的表情藏也藏不住。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26897
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

小結剛入行的新鮮人很快便會發現，每個公司的職稱不僅會有差異，連權位高低、人物政治關係、職責分野等都十分複雜。除了仰賴行業經驗之外，更需花時間與主要客戶聯繫人做內部訪查，精準了解關鍵關係人（key stakeholders）的利益以及痛點，方可有效溝通。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6653
學費高昂，入學管道眉角多──在美國，大學選校是個「高風險」的重大決定

學費高昂，入學管道眉角多──在美國，大學選校是個「高風險」的重大決定

很多美國人都貸款讀大學，出了社會才開始慢慢還，對於社會新鮮人是一個負擔。所以精算是必須的，能省則省。好在美國大學各種各類的獎學金很多元，所以如何有效的運用個人優勢申請獎學金，就很重要。老闆女兒就讀的是貴族高中女校，菁英教學。學校諮商員早就說了，每人請利用高三前的暑假，將心目中理想的 15 間大學參訪一輪。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/10/27
13369
履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

這些也是新鮮人最能展示個人能力、創新思維和專業技能的關鍵部分，不容小覷。一、要意識到學術專案與成就的價值所在哪些可以算是「學術項目和成就」呢？一般包括科研、課程設計、實驗室工作、競賽參與等等。這些，就是你學術旅程中的閃亮瑰寶，它們不僅是你過往努力的印記，更是你學習能力、領導力以及創新思維的實力證明。在這裡，請盡量體現出你不僅是問題拆解高手，還是團隊協作達人。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
1905
【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

出生於臺灣臺北的我，畢業後憑藉的除了一紙文憑外，就是社會新鮮人特有的拚勁衝勁，與勇於任事、積極表現的膽識──但這卻讓我在臺灣的就業文化裡，吃足了苦頭。臺灣企業除了早為人詬病已久的「低薪」之外，更嚴重的是還普遍有著「階級制度顯著、升遷不易」以及「年齡、年資刻板印象」的外顯或隱性壓迫──這樣的就業大環境，就有如對著滿腔熱血的青年們，迎面潑上無情的一桶冷水。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
7430
H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

圖／bella1105@Shutterstock因此 Ben Ding 提醒，未來留美新鮮人在求職時，須準備好回答這 3 個問題：1. 能不能馬上上手？──不是會讀書、成績好，而是能立刻解決雇主問題的技能。2. 為什麼是你？──你的專業定位是否清楚，以及你的角色有沒有不可替代性？3. 雇主看得到什麼？
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9468
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