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共有921筆搜尋結果

在熱衷消費的美國、講究 " Lifestyle " 的時代，我如何激起子女的「購屋夢」？

在熱衷消費的美國、講究 " Lifestyle " 的時代，我如何激起子女的「購屋夢」？

因為新創企業如雨後春筍、不斷冒出，單單得知誰誰誰去了哪；什麼公司正在研究什麼點子？就可能翻轉生命，成為一飛沖天的契機。換言之， 女兒的 " Lifestyle " 可不僅是生活形態，還是 Life Steer──生命導航。因為它會探索、轉彎、尋覓新方向；所以不全屬費用，還可視為投資。就此而言，生活形態和女兒全然不同的童年玩伴小娟，是個絕佳對比。
各國理財術大盤點
2020/01/17
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當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

接近 30 的年紀，看似很勇敢，一個人跑去從來沒去過的歐洲，念了兩個碩士，選了新創圈工作，為了賣公司產品，全世界各地飛。之後覺得這樣的職涯不是我要的，就毅然開始創業。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

在會議室裡，大約一百位的與會者來自世界各地：麻省理工的 D lab 來了，孟加拉的新創顧問公司也來了，微型貸款公司的創辦人與哥倫比亞 NGO 工作者攀談，公益咖啡經營者與教育機構代表交頭接耳。為了一個三小時的會議，有人竟飛越半個地球，剛從機場趕來。
林子鈞／為世界種植教育
2017/09/19
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靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？

靈感需要「積累」：若無之前的枯竭窮盡，哪來當下的豁然清朗？

當時決定離開外商，加入這個明星產業、新創公司時，早已預見總有一天會遭逢如此危機、或是轉機。說開來，卑之無甚高論。那是產品生命週期的演化規律，早在外商任職時就已看見。那家外商植基荷蘭，是創立逾百年的消費性電子大廠，單單總部就有 400 位產品設計師。
杰克／湖邊沙徑
2020/02/25
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紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

我曾經在找實習的過程中，獲得一個新創公司的面試機會，職務是 Marketing。面試的過程相當順暢，可是幾天過後，我卻收到拒絕的回覆。當我進一步詢問原因，以及該怎麼增進自己的能力才能勝任這份工作時，得到的回應是：「你的能力沒問題，只是感覺你似乎對我們公司沒有熱情。」
Elvina／讀者投書
2016/07/07
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青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

青年與城市的對話：台中桃園青諮交流，探索城市永續治理的新視野！

造訪桃園青年創業基地，看得見的無限創意能量活動最後來到桃園市首座新創加速器基地「桃園天際線加速器－Skyline」，以「城市治理」為主題進行雙城青諮委員對談環節，讓委員們輕鬆分享對城市發展的想法、青諮會的運作模式與提案實踐經驗等，在相互學習中深入了解彼此城市的特色與優勢，碰撞出更多新穎的想法與合作契機。
整合傳播部
2024/11/19
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台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

台中前進永續城市，市府引領年輕人跨界交流勤美學

傾聽青諮新創方案，讓每個年輕人發揮影響力透過這次勤美學的深度參訪，研考會主委吳皇昇提到：「每位青年都是改變台中的關鍵人物！」，將持續以「未來永續城市」跨界規劃多元課程，為青年朋友耕耘永續基礎。台中市大家長盧秀燕市長則樂見其成，期待年輕朋友持續發揮自身影響力，並且在人生階段留下美好回憶。
整合傳播部
2022/11/25
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沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

每個暑假都在覓職、探索，直到大四工讀，才發現自己喜歡網路行銷與新創公司的文化。」「妳因而婉拒畢業後的首份工作？」「嗯，那公司雖具規模，但我在多方打聽後，擔心起步作了技術服務，以後便不易換軌。」她的堅持，讓畢業後的前半年，過得十分辛苦。「現在呢？妳們如何看待自己的工作？」「她很滿意眼前的環境、地點和福利。但覺得工作是生存所必需，談不上樂趣、沒什麼好聊的。」
杰克／湖邊沙徑
2018/02/26
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高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

延伸閱讀：別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜在日本職場這幾年，我發現內斂氛圍並沒有「消除」焦慮，而是將它「內在化」，轉化為一種隨時準備離去的疏離感。這種「安靜的集體焦慮」，或許才是最值得關注的深層危機。承認渺小，是自由的起點過去面對情緒障礙這股洪流時，我起初試著掙扎，像過去一樣靠著意志力「修正」自己。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/05
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苗栗青創 creative surfing，騎行未來浪點，回湧苗栗城鄉發展

苗栗青創 creative surfing，騎行未來浪點，回湧苗栗城鄉發展

曹老師希望年輕人無論是耕耘品牌、新創商品或是經營方針都能有所提升，並且衝出屬於自己的好浪！海洋青創基地多重意義，超越青創目標，彰顯苗栗海岸特色與價值，讓世界看見苗栗。圖片來源：苗栗縣政府海洋青創多重意義，締結苗栗海線深遠關係王浩中處長則語帶期許，提到：「過去苗栗推動海岸觀光遊程，多以消費者需求為優先考量，而海洋青創基地的出現，則帶來重新定義苗栗海岸核心價值的機會。」
整合傳播部
2023/09/22
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【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

但如今以不少歐洲公司和矽谷新創企業為首，對於「公司價值」是否等於「股東財富」有全然不同的觀點：它們更重視員工以及社會，股東對於公司的態度，也期許它們能夠在維持獲利之外，對於社會及環境能有所貢獻。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/02/21
4924
旅英服裝設計師潘貝寧：台灣品牌，要更勇敢說自己的故事

旅英服裝設計師潘貝寧：台灣品牌，要更勇敢說自己的故事

不過，在異鄉花了很長的時間，從觀察學習、籌備到真正創業，關於「品牌」這件事，我想從自己的經驗出發，分享給台灣不論大企業或新創公司，一點我自己的看法。我認為，品牌不能只是「形象」、也不能只追求「流行」。品牌經營者，絕對不能盲從，必須先找到一個自己真心相信的核心價值，並且不斷花心思追求極致，才能在產業無情而快速的競爭中，存活下來。
《換》人說說看
2015/05/31
8215
當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

徵才廣告不能暗示年齡要求曾經在新創公司的網路徵才文案中，看到一句很輕鬆但不合法的話──「我們徵求年輕有幹勁的工作夥伴」，這種徵才條件在台灣新創界想必很正常。我寫了 Email 請他們解釋「年輕」的定義是多少歲，立刻就收到人資主管回文道歉說完全是筆誤，他們的意思是心智上的年輕，絕對沒有年齡的限制，回頭再看廣告已經移除。這就是美國職場對於年齡的敏感度。
鱸魚
2024/06/28
3259
被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

圖／三民書局 提供《關於作者》金星翰Coupang Play 現任總監，Coupang 產品負責人（PO），Korbit 前總經理，多家新創公司創始人，具有遊戲、電子支付、電子商務、區塊鏈和內容服務等產品背景。
換日線全球讀書會
2022/08/27
3960
【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

【獨家】「PTT之父」杜奕瑾卸下微軟小娜研發總監，要建設台灣人工智慧實驗基地

「台灣現在有不少高手，會參加 ImageNet 大賽，這或許可以幫助拿到名聲與 funding，但我會更鼓勵新創公司，多從用戶體驗著手多利用 AI 解決真實的問題。」杜奕瑾說，「未來 AI 應用的普及，就像電力的普及，人類要開始定義動力與照明在各個產業的意義。任何公司無論大小，在 AI 應用領域都是剛起步，實際可以應用的範圍目前仍是一片藍海。」
新創次世代
2017/03/31
32272
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