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共有921筆搜尋結果

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

創新必然存在風險，但台灣企業必須學會冒險在新創和高科技領域，資源同樣有限，也得謹慎地配置資源。舉例而言，我們會碰上許多非得決定專案優先次序的情況，通常，我們得儘可能地判定何者可行、何者不可行，並依此分配資源。我們是零組件製造商，得向潛在使用者主動推銷產品，但使用者對我們的技術也許所知有限。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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暫別聯合國，疫情中回台創業：我決定換個方式與世界互動

暫別聯合國，疫情中回台創業：我決定換個方式與世界互動

我曾參與過世界各地，很多新創公司的 pitch 活動，從矽谷到新加坡、從東京到香港，每個創業者勢必都具備相當的熱情。圖／Shutterstock各路夥伴齊聚台灣，讓願景成為可能而創業初始，能立即依賴的多半不外乎「3 個 F」： Family（家人）、Friends（朋友）和 Fools（傻子）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/05
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創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

繼上次探討「新創孵化／加速基地」遠比真正的新創團隊還要多太多的神奇現象後，本文想來聊聊「個體」的部分：那些專家、名嘴、老師、大師、師父等等，少數的「英雄人物」，被大眾追捧、擁護甚至膜拜的神奇現象。當然，膜拜偉人某種程度上算是人類骨子裡的習慣，只要是集體社會，集約化管理與生產的模式之下，無論各個民族都會演化出偶像崇拜。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/10/22
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阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

他們喜歡新創人士在一起吃飯喝酒聊天的氣氛，彼此交換各種新的想法，甚至可以在活動結束後邀請更進一步詳談，各種新的創業機會就在這些熱絡的交流中爆發著。在去（2022）年參加第一次的 Bansko 數位遊牧節後，兩人便想在阿爾卑斯山上也辦一個，但不是像在保加利亞 700 人的大規模活動，而是 50 到 100 人在山上共度一段時光。
俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺
2023/08/24
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皇家禮炮 More is More新奢世代的極繁主義 以繁複開創世界格局

皇家禮炮 More is More新奢世代的極繁主義 以繁複開創世界格局

身為華美航運的第二代接班人、從國際快遞躍升物流新王者的彭俊哲，庖解國際金流的嚴規繁法，在眾以為「不可能」的新創市場，成功使50年企業華麗轉身，進擊全球。
整合傳播部
2022/09/21
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

「有舞台」的新創，該怎麼選？關於這個問題，每個人可能都有不同的答案。我的想法是要綜合考量「公司制度」、「工作內容」與「市場趨勢」後，再作出判斷：舉例來說，我通常會建議剛出社會的人士，如果有機會的話，優先考慮已公開上市的科技公司。因為在這些公司裡，往往可以很快體驗到工作上的產出，能立即影響全世界幾百、幾千萬、甚至幾億人的機會。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

如果判斷新創公司能全數或部分符合上述條件，會是我在行業內早期比較看好的項目。例如有家深藍科技應用 CV 技術做「無人商店」，也已經初具規模、並具備固定產生營收之能力。就會是我首先考慮（投資或參與）的對象之一。
山羊跳／讀者投書
2018/10/15
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因一碗「紅燒豬肉麵」開啟的創業魂，如今他靠 AI 聊天機器人問鼎全球市場──專訪 GoSky AI 創辦人張聿瑋

因一碗「紅燒豬肉麵」開啟的創業魂，如今他靠 AI 聊天機器人問鼎全球市場──專訪 GoSky AI 創辦人張聿瑋

他，從屏東一碗紅燒豬肉麵出發，靠著聊天機器人打入國際市場，讓台灣 SaaS（軟體即服務）新創走向全球──張聿瑋，是你必須認識的一位新世代創業家。 
《換》人說說看
2025/08/05
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

整合傳播部
2023/07/28
43457
【創投觀點】深度剖析東南亞的「9 兆新產業」：電子商務生態圈

【創投觀點】深度剖析東南亞的「9 兆新產業」：電子商務生態圈

如何佈局這個對眾多台灣新創而言，更為廣闊的市場和機會？我們將隨合作夥伴 XChange Angel 創投的腳步，在系列文章中一一深入解析。 
XChange
2025/09/09
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相信你能改變世界 就能創造不同

相信你能改變世界 就能創造不同

因此他很有信心，國泰集團能在發展數位化的過程中，運用大數據與分析能力，以新創思維結合金融本業的專業創造出各種令人驚艷、符合需求的服務，不斷提升，成就無限可能。
整合傳播部
2020/12/31
9015
每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

他在公民運動風起雲湧的 2014 年創辦雜學校，透過孵化新創、舉辦展覽等方式，致力打造一個能夠促進對話、媒合資源的創新平臺。
換日線編輯部
2024/08/19
8192
33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

同時 XChange 也會持續以天使創投和諮詢顧問的角色，幫助台灣新創拓展海外市場。我們至今已投資並協助 6 家以上的新創出海，我個人也陸續開始以顧問身份協助數家新創，歡迎有意出海的企業來聊聊！第三個拉力是信仰，關於從哪裡來、死後往哪裡去、今生在世的意義，我想認真地追尋答案，並且貫徹在每一天的生活裡。
許詮
2024/07/01
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【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

儘管臺灣企業目前多數仍以實體辦公為主，僅有少數新創對遠距工作持開放態度。但面對東南亞等海外市場，「遠距遙控」取代「實體外派」的趨勢依然不可忽略。換言之，當新創初步落地海外、或大型企業增加海外人力時，由總部人員在兩國間出差往返、配合遠端線上會議等模式，正逐漸模糊傳統上「外派」的意涵，也會導致傳統外派職缺的數量和待遇吸引力有所下降。
許詮
2025/01/03
2753
「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

有一天，她在 Ptt 看板看到一間韓國新創公司的職缺，馬上應徵也被錄取了。當時這間新創在台灣的部門就只有她與主管兩個人，她們討論後彼此都覺得：在團隊規模更大之前，遠端工作是蠻好的。她想要不被地點限制，還有另一個更積極的原因：男朋友在美國。是她大四下學期在紐約參訪時認識的，之後一直遠距離戀愛。在新工作一段時間後，她爭取公司同意，在 2017 年飛往美國。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
3091
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