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共有417筆搜尋結果

【我在矽谷的日子】令我難忘且感激的實習

【我在矽谷的日子】令我難忘且感激的實習

在矽谷，我很幸運地加入一間位於舊金山市的新創公司 Sifteo。這段經驗，正面影響了我往後的事物觀點與做事方法。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/07/17
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獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包

可慶幸的是，榜上仍有 23 家知名新創公司給予員工超過 8 週以上週薪的資遣費，讓被裁的員工至少短期內可以不用擔心立刻斷炊，可以專注於找工作上。圖／作者提供至於保險的部分，竟有 7 家知名新創公司在裁員後完全沒有提供任何保險補助，等於「讓員工自生自滅」——要是不幸感染武漢肺炎，所有的醫療費用必須自掏腰包，而美國的醫療費用是眾所皆知的貴。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/07/01
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關於一場打動人心的簡報：故事、數據、人，以及你不知道的那些眉眉角角

關於一場打動人心的簡報：故事、數據、人，以及你不知道的那些眉眉角角

在 pitch 的時候，我把團隊跟自己的介紹放在中間，我提到了過去我們有相當的募資跟在新創公司工作的經驗，以證實自己有能力領導新創公司。文字盡量簡潔，重點在人此外，內容跟簡報的設計，記住不要使用太多的文字。只要字一多，觀眾就會自然讀起你的簡報內容，不會認真的聽你的簡報。所以記住，一定要用簡潔的背景，跟簡短的字彙，只要提出重點，剩下的就用口語來解釋，這樣觀眾才會專心聽你所講。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/07/06
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30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

回首來時路──不論在歐洲或台灣，前途只能靠自己摸索與朋友暢談之際，我不禁在心裡默默回首起自己過去的工作經歷：我曾經拒絕過一家德國新創公司──當時他們只有 3 個人，之後卻被某國際知名廣告科技公司收購。曾經，我回台灣加入了某間新創公司，幫公司打入中國市場──我加入時，公司只有 12 人，之後他們卻連續在中國募資了兩輪，成為炙手可熱，台灣新創公司走入國際的模範之一。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
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月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

」這是一位去年剛成立的新創公司 CEO 對我說的話，他在兩年前也是實驗室的一名博士候選人，其實他現在也還沒畢業，因為還沒有時間口試，就先拿到了天使金的投資，成立了公司。而從實驗室育成出去的新創公司，可以以低於市價行情的價格跟學校租用辦公室，所以這間公司，現在就在我座位的樓上，於是他們能與學校的研究最直接的接軌，而我們也能夠知道業界最直接的需求，建立最真實的產學合作。
Charles Tsai／德意識
2016/12/12
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「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

這份新創公司的工作是我在美國的第 3 份正式工作，所以我也非常明白，美國的職場文化雖然相較台灣開放一些，但不是所有美國的公司都有這麼自由、美好的文化。事實上，美國的慣老闆也不少，有些行業的員工週末加班更是常態。圖／Shutterstock而我在目前任職的新創公司觀察到，如果一個公司要建立健康的團隊文化，不是一朝一夕就可以達成，須要每個人朝著「建立良好文化」的目標前進。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/06/14
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為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

而其他的工作（尤其是那些你唸完碩士以後會想從事的工作），不論你是在金融業、科技業還是新創公司，只要你的工作是會需要「解決問題」的，其實這個解決問題的過程是跟論文撰寫過程很類似的。在一般職場很常遇到的狀況是老闆丟給你一個問題，比如說「為什麼上一季的銷售數字下降了？」。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
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疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

 （備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：〈在疫情中，我是台灣新創公司開拓日本市場的第一號員工〉。）圖／Worklife in Japan提供執行編輯：林翊婷核稿編輯：張翔一
Worklife in Japan
2021/09/17
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創業前，必須先想清楚的5件事

創業前，必須先想清楚的5件事

矽谷創投家 Paul Graham 說：「在新創公司累積的能量，一年抵過十年！」創業很難，從去年 9 月辭職到現在，我學習到了幾件最重要的事。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/04/06
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【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

而來自台灣，在美國灣區以小規模新創公司姿態創業的設計師姚彥慈（Sha Yao），卻在 30 歲出頭的這年，便達成了這個生涯的難得里程碑──她的作品，與 Tesla、Apple、Google、North Face 等國際企業產品、知名大師作品並列參展。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
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【創投觀點】AI 時代的獵才新趨勢：GitRoll 如何翻轉學歷迷思、鎖定科技業招募商機？

【創投觀點】AI 時代的獵才新趨勢：GitRoll 如何翻轉學歷迷思、鎖定科技業招募商機？

文：Joey Chen／XChange Angel Fund 投資經理 GitRoll 這家新創公司成立於 2024 年，由 4 位共同創辦人──Charles Fu、Luyi Yan、Ray Kuo 和 Ryan Leung 創立。其實這並非他們首次創業，Charles 曾於台灣創業，其餘 3 人則曾在香港共組元宇宙新創「Metamory」。
XChange
2025/12/15
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阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

在新創公司中，這樣的團隊規模是相當大的。而這段經歷也讓他真正感受到管理和領導團隊的挑戰與成就感。之後，Howard 進入了台積電這家規模龐大，但是以硬體製造而非軟體研發為主的知名企業。他觀察「護國神山」台積電有著深厚的文化底蘊，制度和發展策略等也十分清楚，然而內部運作模式也往往因此已經根深蒂固，自然遠不如中國大陸的軟體業或台灣的新創公司來得靈活且彈性。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3901
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

那是 Fion 第一次在新創公司工作，對比起上一份在越南的台商工作，這家新創公司組織較為扁平，氣氛輕鬆、有活力，能感到每一位員工都是認真做好份內事。除此之外，兩家企業對於加班的看法大相逕庭。「這家新創早上 10 點上班，晚上 7 點下班，但是我們從來不加班。」她印象深刻的一次，是公司網站出現問題，當時已經下午 6 點多，接近下班時間。「我就跟主管講，他找了開發部的同事一起討論。
世界職人故事
2019/11/28
10649
「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

因為新創公司那麼多，造就很大的寫程式需求，進而掀起這些軟體工程師速成班的風潮。這一切，在我親自目睹、經歷之前，我完全無法想像。矽谷對於在市場相對保守的台灣生長的我而言，真的就像一個外星世界，打破我對這個世界的認知。而我的老公，連同許多我們認識的朋友，也都乘著矽谷對於寫程式能力的高需求這個浪潮，成功的轉職。24 歲時我所尋覓的人生榜樣，終於在矽谷找到了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/06/14
39208
「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

本文總共會分享三個重點：首先，是來日台灣人數的定期報告；第二，是來日東協市場人口的趨勢，第三，則是介紹一家支援留學的的日本新創公司案例。來日台灣人數穩定成長，打工度假、留學、工作成長幅度最高日本政府每半年會公佈在日本外籍人士人數的最新統計數據。針對人數最多的國家（中國、韓國、菲律賓、巴西）會公佈更詳細的人口組成，例如年齡分佈、所在地分佈、簽證類別分佈等。
Worklife in Japan
2017/03/13
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