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每天狂刷疫情新聞，焦慮又不安？ ──試試從分析「包裡裝了甚麼」，來檢視你的負面情緒

每天狂刷疫情新聞，焦慮又不安？ ──試試從分析「包裡裝了甚麼」，來檢視你的負面情緒

這次疫情各國的處理速度與反應其實是文化觀察的一面鏡子，不同國家的人面對疫情的態度與反應，都承載著過去所留下來的情緒文化，以及當下集體的社會情緒。

田育瑄／踹妞 Try New！

讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

她發表的論文〈文化平權在故宮〉，指出讓弱勢者享有博物館資源，能夠藉由資源的平均享有與近用，從而達到平等，並進一步推動少數族群的去標籤、去污名化。從社會局來到故宮，擔任行政職的康綉蘭抱著社會關懷，跟著團隊推動博物館的文化平權。圖／林彥廷攝影，One-Forty 提供同樣的理論，也對應到近年的移工專案。

「與世界各地的朋友溝通對話」談何容易？但我們可從這兩件事情開始做起

「與世界各地的朋友溝通對話」談何容易？但我們可從這兩件事情開始做起

這些有趣的畫面，也讓我回想起自出國留學、工作以來，一幕幕自己經歷過的「跨文化交流」場景。跨文化交流，擴展視野的必經「跌撞」之旅「跨文化交流」始終不是一件容易的事；而交流得漂亮順暢，又能讓對方感受到你的善意與溫度，聽起來，又是一件更難的事了──這個世界上的風景，或可能有相似之處，但每一個角落的人文風情，都是獨一無二的；世上更沒有兩個思維模式與價值觀完全一樣、毫無差異的人。

許復 Harry Hsu／世界會客室

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。

漂泊的社會觀察家／讀者投書

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

而這些伴隨著新鮮感逐步遞減，當我們發現從生活習慣、管理思維與模式，解讀與處理事件的邏輯等，彼此確實存在著不小的差異時，也就進入了第二個階段：文化衝擊期。二、文化衝擊期我們往往會傾向用自己的標準，衡量不同文化的行事方式，這也導致儘管一開始種種文化差異帶來的多半是新鮮和有趣，但回到職場日常後，外派人員經常因此無法掌握工作的步調和專案的節奏。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

「我的字典裡沒有告白⋯⋯」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

「我的字典裡沒有告白⋯⋯」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

因為仔細想想在西方文化裡好像沒有「告白」這件事，延伸出來也就沒有「告白」這個詞。理由或許有很多，但我想討論的是，我們好姐妹間常會有疑惑的感情問題：「他到底什麼時候要表白？」「我應該跟他說清楚嗎？」或許是在台灣，我們大多接觸到的不是台灣偶像劇就是韓劇、日劇。在這三個地方的文化中，「表白」都是兩人在一起的過程中很重要的一個橋段。男方通常都會表現十分誠懇或至少在某一個時點上進行該一儀式。

異國光棍反思錄

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

這是我認為，台灣的職場文化可以引以為鑑的一點。（當然，每家公司還是可能有自己的規定跟「眉角」，如果不清楚公司的文化，奉勸大家還是不要輕易嘗試）其實，德國人在其他歐洲人眼裡，還有一項充滿刻板印象的特質：他們很愛抱怨！（好吧，用他們的話來說，是「講道理」、「爭取應得的權利」。）一開始，我還沒有順利融入這樣的工作環境，總是小心翼翼的。

芥末／德國，停看聽！

想讓「台灣音樂」在國際市場被聽見，不能只靠「翻成英文」──專訪夢東 Mong Tong

想讓「台灣音樂」在國際市場被聽見，不能只靠「翻成英文」──專訪夢東 Mong Tong

夢東在表演時，總會以「紅布條」蒙上眼睛：初始靈感來源是道教文化中的觀落陰儀式，後來他們發現，這樣「形象強烈」的裝扮能簡單扼要地呈現東方、台灣的形象，讓外國聽眾在看到這個視覺形象、聽到夢東的音樂時，會產生好奇與疑問，進而想要了解台灣的文化和音樂。原來，令眾人一直以來相當好奇的「紅布條」，或許能成為連結世界與台灣文化的媒介。夢東在表演時，總會以「紅布條」蒙上眼睛。

Crossing Campus

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

上海人莉莉打開話匣子說明，原來這就是某些中資的文化，抬頭都很大，年紀都很小；幹事的人很多，被事幹的人更多。我決定先騎驢找馬，熟悉一下中資的文化，等候適當機會再跳槽，重回那只有一個「總監」的外商圈子。上海坐地鐵，宛如置身「人肉煉獄」來到 S 公司運動品公司的第二天，HR 南南像是條紅龍魚，無聲無息地遊了過來：「麻煩請廣總監您來一下人事部。」

廣宏一／讀者投書

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

因此這一次，智庫特別邀請台灣以色列商業文化促進會（TICC）的副秘書長 Noa Lifshitz ，分享以色列的創新創業環境，以及對台灣創新創業環境的觀察。

陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界

寫給旅人的「土耳其 18 項世界遺產」圖鑑（下）：鳥瞰「人類文明的發源地」，走入「開放式廢墟」

寫給旅人的「土耳其 18 項世界遺產」圖鑑（下）：鳥瞰「人類文明的發源地」，走入「開放式廢墟」

位於觀光重鎮伊茲密爾省（İzmir）的貝加蒙及其多層次文化景觀，遺址呈現的面向多元，包含希臘化時期阿塔羅斯王國、羅馬帝國、拜占庭帝國與奧斯曼帝國。

土耳其放送局

時尚之都除了時裝週，還有這些有趣的米蘭「四週」

時尚之都除了時裝週，還有這些有趣的米蘭「四週」

米蘭除了時裝週以外，其實還有設計、冰淇淋、咖啡、葡萄酒等各式各樣的「週」，充滿著許多文化與特色，值得大家一探究竟。若未來有機會，也可以用一個週的時間，來米蘭走走瞭解這座城市迷人又有趣的文化風采。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

「用英文談的台德戀」：因為差異，讓我們更懂彼此體諒

正因為明白兩人生長環境文化的不同，所以對於對方出乎意料的反應，反而能多一份體諒。圖／Dmytro Zinkevych@Shutterstock文化差異，提供我不一樣的視野除了樂意溝通，我的德國老公對維基百科的閱讀愛好也增加了我看事情的不同視角。

我的異國戀情

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南在地行銷團隊，共有 5 位行銷專員以及一位平面美工設計，現在回頭看，在跟他們合作的期間很愉快，我更因此學習到很多東南亞市場的行銷操作，以及團隊（特別是不同文化背景）發展的實務。當時，是我初登主管職，真真正正擁有自己管理的團隊──而且還是跨文化背景的成員呢！後來我的越南團隊成員也跟我說，實際合作一陣子之後，他們不只喜歡我的管理風格，也感受到我真心尊重彼此文化的差異。

Sherry Hsieh／讀者投書

臺灣東部唯一的國家級博物館：全新「南島廳」為何值得你深度探訪？

臺灣東部唯一的國家級博物館：全新「南島廳」為何值得你深度探訪？

無奈當時的法規與文化資產保護意識薄弱，造成古文物經歷了可怕的盜採與破壞，但也終於催生出臺灣東部唯一一間的國家級博物館：國立臺灣史前文化博物館（以下簡稱史前館）。在 21 世紀初正式營運的史前館，經過 18 年的經營，在 2020 年 6 月閉館進行整建工程。睽違 3 年後，終於在近日以嶄新的場館樣貌與常設展，呈現在世人眼前。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

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