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共有5772筆搜尋結果

我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

因為即便中國不這麼做，絕大多數國家也都視中華民國政府為中國的流亡政權。覺得在國際上使用 Chinese Taipei 很奇怪嗎？

Diann／漫步四分之一個地球的407個日子

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

圖／Cathy Yang提供日本新手職業媽媽的轉職建議和資源分享一、向自己居住地區的地方政府確認保育園申請規定小朋友好不容易排進了認可保育園，一定不希望因為轉職換工作而被退園。對於家長的工作條件變更，每個地方政府的保育規定都不太一樣。

Worklife in Japan

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

比方說，越南政府的各項例行檢查，當然不會輕易對「自己人」（越南企業）出手。而比方在我所在地的日商、韓商大企業，因為「後台」（政府）硬，越南地方政府也不太會去找麻煩。這時候，你就能體會到台商在當地的悲哀。在這裡多年的老台商、老台幹，其實多已習慣成自然，每當某某部門的某某官員又要來「勞檢」、「安檢」、「消防檢查」、「環保檢查」，官員前腳還沒到，這裡「紅包」早已準備好了。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

【雙語】Facebook's Australian brawl got me thinking: can we value good journalism more?

【雙語】Facebook's Australian brawl got me thinking: can we value good journalism more?

隨後，針對臉書大動作的反抗行為，澳洲政府予以嚴厲批評。

Sarah Li／Spill The Views

各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

在外呼籲各國支持台灣，還不如多費力改善台灣就業環境今年最受關注的兩岸議題，莫過於北京政府祭出的「惠台政策」了：在中國中央政府於 2 月推出「惠台 31 項政策」後，各地方政府也陸續跟著推出多項配套措施。根據多項民調顯示，台灣如今有高達一半的民眾，有意願到中國大陸就業或創業。對比台灣總統蔡英文最近在歐洲議會發表錄影的演說，呼籲「歐洲各國未來要多多支持台灣」，其實頗叫人著急。

許復 Harry Hsu／世界會客室

疫情期間居安思危，是時候正視「遺囑訂定」的重要性了：它不是「觸霉頭」，而是對親人負責與關愛的舉動

疫情期間居安思危，是時候正視「遺囑訂定」的重要性了：它不是「觸霉頭」，而是對親人負責與關愛的舉動

備註：許多國家政府或司法部門，會有針對當地遺囑法規的方針與原則介紹，以居住在加拿大安大略省（Ontario）的民眾為例，可參考安大略省政府網頁了解如何知道訂立遺囑的大方針，此政府官網當中有包含遺囑與遺產（will and estate）方面的內容。安大略省政府官網：當一個人逝世之後如何做？What to do when someone dies？

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「他們打破了蛋殼，卻忘了煎蛋」──回望歐洲共產黨，當年如何成為「新宗教」？

「他們打破了蛋殼，卻忘了煎蛋」──回望歐洲共產黨，當年如何成為「新宗教」？

1946 年耶誕節的早晨，法國人睜開眼迎接的是一個有兩院制的新共和政府。這個新政府應該要替法國重新帶來穩定，但是如珍妮．福藍所言：「法國的第四共和可能會像臨時總理萊昂．布魯姆形容的一樣，『內閣中兩大黨勢力同時共存，既是必須，又是不可能的』，可能還會導致政府完全癱瘓。」這兩大黨就是水火不容的「戴高樂黨」和「共產黨」。

換日線全球讀書會

戰火中的希望種子──來自敘利亞的Eyad和Salam，與我們的台北半日遊

戰火中的希望種子──來自敘利亞的Eyad和Salam，與我們的台北半日遊

「我知道，阿薩德政府是少數的什葉派，但敘利亞有七成是遜尼派，你們都是遜尼派吧？」「對，現在有人認為我們的內戰是什葉派和遜尼派兩派的爭鬥......」我搖搖頭：「我不這麼認為，情況太複雜了，起因還是阿拉伯之春不是嗎？因為年輕人對腐敗的政府和權貴的不滿......」「對，但是之後其他國家的手就伸進來了，他們為了各自的利益操控這個戰爭。」Artor 問他們：「你們會討厭美國人嗎？」

張修維／張修修的單車環球冒險

台灣向季辛吉說再見（中）殺人無數的諾貝爾和平獎得主？

台灣向季辛吉說再見（中）殺人無數的諾貝爾和平獎得主？

然而，這樣的身分也惹出一些爭議：1989 年六四天安門事件發生後，當世界各國對中國祭出經濟制裁時，季辛吉獨排眾議反對制裁，並補充道：「世界上沒有哪個政府會容許其首都主要廣場被數十萬人佔領 8 個星期」。

廖克杭 Ken Liao／台克精神・杭向世界！

棄台論、小國不挑釁論、抵抗無用論──烏俄戰爭以來的「認知作戰」，是台灣最該關切的事

棄台論、小國不挑釁論、抵抗無用論──烏俄戰爭以來的「認知作戰」，是台灣最該關切的事

在歐盟國家介入調停下，烏俄雙方邊打邊談、且戰且走，雙方政府代表團在白俄羅斯邊境及土耳其多次展開談判，對於停戰協議依然無法取得共識，僅同意暫時停火，劃設人道主義走廊讓平民得以逃難至安全地帶。

莊承憲／讀者投書

【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

費瑟親王（HRH Prince Feisal Al Hussein）與科芬特里（Kirsty Coventry）將中立視為連接不同文化及發展程度的橋樑；拉帕帝恩（David Lappartient）主張中立始於與政府間建立相互尊重的對話基礎；科伊（Sebastian Coe）及渡邊守成（Morinari Watanabe）強調與政府合作共贏的最大價值；而艾里亞希（Johan Eliasch）和小薩馬蘭奇

丁桀／史波特菲爾德

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

至於政府可不可能大幅開放外移人口（如學習新加坡的大量引進外籍白領政策），又會不會改變此一趨勢呢？則要看其他的宏觀因素而定（例如台灣環境對外來人才的吸引力，國內產業結構需求，甚至民意等等）。在此受限篇幅，先不多加討論。2.

盧冠安／台灣青年的世界之窗

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

撰文：許詮／XChange 創辦人2025 年 7 月，川普政府再次祭出高額關稅作為貿易談判的籌碼，強硬的姿態引發新一輪國際緊張。然而，在現代企業管理的場域裡，這種「以力服人」的溝通策略，面對握有選擇權的現代員工──無論是跨文化的本地團隊，還是追求主體性的 Z 世代──註定失效。

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

2024 年年初，Terry 幸運趕在簽證寬限期內，降薪三成找到一家灣區新創公司的工作，但收入銳減與不斷高升的日常支出，再加上川普「回鍋」執政後，預期政府將針對移民審核有更嚴格的規範，已讓他不再如過去般對自己的在美職涯充滿信心，甚至開始奉勸學弟妹們「做好覺悟再來矽谷」。這是去年以來灣區數萬名「被動轉職」的移民工程師境遇縮影。

換日線編輯部

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

在上一篇〈深入東南亞市場「政府關係管理」最前線〉中，我談到企業如何避開宗教文化與政策監管的地雷。但那只是生存的基本功。真正能讓企業長久立足的，是從被動合規轉向積極融入：不僅避免衝突，更要透過「在地化」（Localization、又譯本地化）主動贏得人心。這不僅關乎品牌形象的塑造，也包括內部員工歸屬感的建立。

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