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共有4694筆搜尋結果

【作者通信】想申請國外研究所？國際學生不可不知的四大準備建議

【作者通信】想申請國外研究所？國際學生不可不知的四大準備建議

雖然大家常說哈佛的人老是只想著改變世界，但我覺得把目標設定遠大一些，對自己努力的動力其實有正面作用，也更能夠讓學校看到你的抱負。其實在想SOP的過程，也可以套用國外很流行的Design Thinking 公式：Empathy：你想要解決什麼社會問題？這個問題的受眾是誰？如何找到受眾的痛點？

Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

我不是這些行業裡的老闆，也沒辦法直接改變產業現況，但我想以曾經的求職者的身份，分享一些其他職涯管道，給對這個行業同樣有興趣的新鮮人──其實你們都值得更好的薪水。如果我們在人才的需求端無法改變，至少在供給端可以慢慢改變，直到這個產業的資源擁有者開始重視問題並且改變為止，就像最近四大會計師事務所終於緩慢地意識到自己給的待遇有多差一樣。

Castle Yen／外商影視人生流浪記

升大學不考歷史科，平時成績更重要？──瑞典式歷史教育，這些特色值得借鏡

升大學不考歷史科，平時成績更重要？──瑞典式歷史教育，這些特色值得借鏡

這個教學項目主要是讓學生意識到，人類社會有很多約定，有些約定是自然約定，一年就是一年，我們怎麼樣都改變不了。但如果一個約定是人為的，卻也一直改變不了，那往往就是人類傳統慣性的所在，可以從這些癥結去思考人類有什麼堅持，為什麼堅持等等問題。例如我們都很習慣了在市區各處、還有高速公路上每一段距離，就會有一個加油站。然而這些硬體設施和習慣，都是圍繞著「石油燃料」這個科技而來的人為建設。

換日線全球讀書會

海外工作回台後：跟著法國時間上班，疫情讓「工作日像小假日」成為可能

海外工作回台後：跟著法國時間上班，疫情讓「工作日像小假日」成為可能

更深遠的說，這樣工作形式的改變是否會像朝池心丟下一塊石頭，逐漸化為波瀾而徹底改變我們的生活？或許，這可以從根本上改變「逐辦公室而居」的現代社會居住元素。現階段的我們或多或少因為「辦公室」的所在而（十分不得已地）決定了自己的居住區域。如果未來遠端工作的方式普及了，那就不再需要一窩蜂的栽進擁擠而昂貴的都會區。

邱奕捷／法蘭西式培根

台灣之路該怎麼走？我們應用「在乎」的心態來走！對全世界「表明立場」是第一步

台灣之路該怎麼走？我們應用「在乎」的心態來走！對全世界「表明立場」是第一步

全世界的人都在看台灣接下來如何發展，然而他們也只能看著、關心著、觀望著，甚至「同情著」，畢竟能夠改變世界觀點、改變國際對台灣的願景看法的人，回過頭來還是我們自己。拉脫維亞首都里加:「1989 年波羅的海之路紀念地標」。當年波羅的海三國人民手牽著手，以人鏈的方式，將三國的首都：塔林、里加、維爾紐斯串連起來。表明立場：是我們自由、獨立的時候了。

時小梅／小梅的閒暇時間

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（下）回台後的反文化衝擊與觀察

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（下）回台後的反文化衝擊與觀察

但在疫情的影響之下，我必須要改變我的思考和行為方式，順應這個世界的改變。我還在香港時，萌生出「如果一切都不會變好了，我該怎麼辦？」的念頭，重新塑造了我在後疫情時代的價值觀。我開始反思，對我而言，如果要失去 90% 的東西，什麼才是那剩下的，我希望保留的 10%？換言之，「生命中最重要的是什麼？」非常幸運地，我並沒有失去 90%，也透過了這次疫情的影響，收穫了更多。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

我當然也認為就業市場現況、企業的錄用新人活動方式存在相當大的改善空間，可是如果能確實實踐本書所提出的觀點，錄用新人的模式一定會有所改變，而且一定是朝著健全的方向邁進。換言之，就算著手改革新人錄用制度，如果前後部分沒有改變，也就是大學教育制度與企業內部人才管理制度未有改革，根本解決不了問題。因此，本書將重點聚焦於大學教育制度及企業內部人才管理制度，對於聘僱、就業等話題涉獵不多。

換日線全球讀書會

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

（而非被普世成功的定義所左右）二、我所期望的改變，是否能連結到我所定義的幸福？三、那個改變帶來的美好與陰暗，我是否都欣然接受？深思熟慮後，我們為自己的選擇負全責：選擇釋懷，堅定地繼續原有的道路，專注於自己的航道，不受其他航道的影響；或者，選擇大膽採取行動，勇敢地改變現狀；又或者，發展其他選項等等。在不斷選擇、試錯、取捨的過程中，我們會持續調整，體會得到與失去。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

最後，無論是不是在新創工作，都要相信自己可以帶來改變。執行、核稿編輯：田孟心

Eva／遇見法國

他們說我是沒有用的年輕人：無感、放棄掙扎？《蟲》揭開台灣青年的「失語」日常

他們說我是沒有用的年輕人：無感、放棄掙扎？《蟲》揭開台灣青年的「失語」日常

但如果我們把節奏放慢一點，不免就能發現，很多人其實正活在類似的狀態：對未來感到焦慮，卻對政治議題感到疲倦；對未來感到迷茫，卻又選擇讓生活「去政治化」──不再追問政策背後的利益結構，不再去對話，也不再認真相信，自己有能力改變什麼。《蟲》最殘酷的地方在於，它沒有給出改變的路徑，只把一個失語青年的生命，完整走到終點。

王鼎棫／進擊的公民

國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

這些都是清楚的方向，但與 2026 年改變品牌識別之間，沒有實際連結。公司結構改變？──沒有。台電沒有民營化、沒有分拆、沒有合併。營運里程碑？──沒有對應的智慧電表完成佈建、淨零承諾發表、新事業上線等任何具體時點。危機之後？──也沒有，台電目前還處在虧損危機裡。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

海外遊子的「親情選擇題」：父母老去時，究竟該留在國外還是回家？

海外遊子的「親情選擇題」：父母老去時，究竟該留在國外還是回家？

表面維持平淡樂觀的我，其實內心就像其他海外遊子般，無助感再次蔓延全身，再加上「巧巧事件」的觸動，我暗自決定要改變這個走向。而這個改變，或許只能從一次大膽的決定開始。模糊不清的未來，及堅定不移的愛多年訓練與工作經驗，媽媽或許能在高齡社會中，找到另一條路（圖僅為示意）。圖／帳號@Shutterstock「把媽媽和 Bikko 接到巴黎吧！我們一起在歐洲生活。」

Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書

慘！美劇斷炊？──解密「美國編劇大罷工」背後，科技颳起的利益風暴

慘！美劇斷炊？──解密「美國編劇大罷工」背後，科技颳起的利益風暴

整個產業無一倖免編劇工會的罷工，並非起因於單純的勞資對立，更深層的原因，是科技發展改變了整體影視產業的創作與獲利結構：從前期的劇本開發，製作期的動畫、美術、圖像、影音生成，到後期音樂、聲音創作，再到剪接、調光、調色，整個產製流程無一倖免。這也是為什麼編劇工會認為這些問題迫在眉睫，要求製作方做出改變，不惜發動罷工。相信在不久的將來，同樣的爭議，在臺灣也會漸漸浮上檯面。

法律白話文國際站

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

在處於弱勢的情形下，只有大家同心協力站在同個陣營，讓更多的人聯合起來、讓所有人都意識到問題的存在，然後彼此互相幫助，才有改變現狀、改正不平等制度，避免同樣的事情再次發生的可能。《報童》讓我相信不平等是真的有被修正的可能，因為它真實的發生且存在過。當有人認知到不合理的問題產生的時候，那就是需要被改變的時候。

你心中的那一齣職人劇

我來到「宰牲獻祭」現場 ──土耳其的穆斯林「宰牲節」

我來到「宰牲獻祭」現場 ──土耳其的穆斯林「宰牲節」

圖／Aylin提供但是，我們無法改變這數個世紀的文化，也無法改變這社會的結構。這種大規模犧牲如今有新的方法可以倖免，但仍然效果很有限。在此，和讀者們分享這伊斯蘭的大節宰牲獻祭，也希望大家能用宏觀的角度來包容不同的宗教文化。

Aylin／讓我們一起住下吧！土耳其

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