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共有4708筆搜尋結果

在幸福之中麻痺的我們──從伊斯坦堡思考台北

在幸福之中麻痺的我們──從伊斯坦堡思考台北

我想，在追求進步與便捷的同時，其中肯定會有令人不滿的「代價」，是體力上的付出，也可能是票價上的異動，即使這些代價通常是為了求取進步在適當的範圍內做改變，可是，每個人都有不同的接受程度，端看我們如何看待、回應它。在土耳其時才想起台灣什麼都免費走進土耳其的餐廳裡，服務生會有禮貌的歡迎你，帶你入座並將菜單小心翼翼地交到你手上，隨後在桌上放上「瓶裝水」。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

這三年，我覺得台灣變了好多：從不幸的社會事件，看見疏離

這三年，我覺得台灣變了好多：從不幸的社會事件，看見疏離

先說說回國後和出國前的台灣，我明顯感受到的改變。第一，也許是我出國這段時間，剛好是同齡的人出社會的過程，回到台灣發現朋友好難約。在英國和愛爾蘭的時候，幾乎每個週末都會和朋友出去喝一杯。和同事閒聊時，開頭總是：你週末做了什麼？如果回答：「沒什麼，就只是在家。」會讓當地不少人覺得你是個無趣的人，因為大部份的人週末一定會出去見見朋友或認識新朋友。

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

現在更有一項從根本改變「部門本位」升遷流程的新趨勢，也就是所謂的「中央升遷流程」：我第一次聽到有公司開始實施這樣的流程，是谷歌。以谷歌的工程師來說，想要升遷的人可以自行提出申請──要自己先寫一份申請表，裡面詳列「為什麼我應該被升職」、「具體做了什麼貢獻」、「我的跨組或跨部門影響力在哪」⋯⋯等等，同時還要附上所寫程式碼的連結。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

去邊境

於是，年輕記者的眼神失去光芒，落入虛無主義的圈套，再不相信有能力改變世界，甚至歸順於它的頹廢，對自己的離經叛道感到沾沾自喜。當理想被奉作學殿圍牆內的教條，卻在現實裡變作一場徒勞，連希望都被扼殺，他們一無所有，連安身立命的地方都找不到。這是我的，也是大家的精神危機。是病，而且病得不輕。我們的視野變得狹隘、固執，困在自己所建構的空間，容不下其他意見。

陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪

打破被動學習、不再當應付師長的「成功小孩」──我用這 5 個步驟，追趕美國同學

打破被動學習、不再當應付師長的「成功小孩」──我用這 5 個步驟，追趕美國同學

追根究柢來說，我與大學同學的差異是思想觀念上的區別，而思想是可以透過學習而改變的──怎麼做呢？以下是我的親身實踐。寫作本文，旨在提供與我有相同困境的讀者一些分享與建議，所有觀察與感受均為個人經驗，不代表「所有台灣人」或「所有華人」都是如此，如果讀者們有不同的看法與經驗，也歡迎交流。

曾慶強 Rexy Tseng／時間行走

外交官回憶錄：駐美大使葉公超與「外蒙入聯案」

外交官回憶錄：駐美大使葉公超與「外蒙入聯案」

第二天各報議論紛紜，大家以為政府武力光復大陸的決心已經改變了。蔣總統看了中文公報，見措辭與原意有出入，立即找張羣祕書長質詢，張祕書長便要葉公超親自向蔣總統解釋。葉大使匆匆地趕到蔣總統的辦公室，他是如何解釋此事而說服蔣總統的，我不得而知。

換日線全球讀書會

登長城──居庸關的攻頂之旅

興許這些年來也對牆的認知有了改變，難再以一團熱情相對。從前的牆於我是鐵壁，牢不可破，城頭上兵強馬壯、銀盔金甲，我目光及遠，想得是千里征途雲和月；再大一點，牆積石成壘，隔離危險，圍一個安身立命的所在，與世無爭；如今牆無所不在，圍出前後左右，分別內外，是階級的圖騰──誰權力大，誰稱是內；誰權力小，誰作邊緣的異類。於是，長城就遠離了浪漫的圈。

陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如果沒有人關心這部分，並做出改變，下個悲劇恐怕只會流轉在不同機關之間。怎樣的行為是「職場霸凌」？勞工在職場中遭受主管利用職務或地位上的優勢予以不當對待，是職場霸凌的其中一種狀況。圖／Wasana Kunpol@Shutterstock現行法並未對「職場霸凌」下定義，而是交由實務判決認定。

王鼎棫／進擊的公民

從登不進公司的 Slack 開始，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

或許在面臨裁員這項重大改變時，不管再怎麼優朽的專業人士，第一反應往往都是懷疑自己──是我做得不夠好嗎？是因為我太不常進辦公室？還是大老闆看我不順眼等疑惑，在腦海裡不斷「單曲循環」。事實上，矽谷這次的大裁員，無關績效，而比較像是一次路線調整。有些時候，一夜之間，昨天跟你有說有笑的同事，今天就消失在 Slack 的對話框，令人不勝唏噓。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

香港媒體人闖蕩墨西哥的真實故事：如今「越來越少年輕人選擇當記者」

香港媒體人闖蕩墨西哥的真實故事：如今「越來越少年輕人選擇當記者」

但後來政治環境改變，你會看見接受訪問成為一件很敏感的事。哪怕我們現在談的（不是政治），例如疫情，大家都還是會害怕，「會不會有一天我會被哪個人批評或被政府追捕」，這也是記者會遇到的挑戰。問：前一段時間傳言說，可能有一些國際級新聞機構會撤出香港，或者會減少在香港的投資、招募，Jojo 有沒有什麼觀察呢？

換日線關鍵字 Podcast

英國「藍色星期一」：來自封城現場的故事與盼望

英國「藍色星期一」：來自封城現場的故事與盼望

原先的不如意沒有隨新年消失，一時又看不到改變，加上窗外總是灰濛濛，雨雪綿綿的陰冷天氣，很難不令人憂鬱。今年上述這些因子一個不少，再加上日益嚴重的疫情和第三度的封城，所有人都超級鬱悶。家有學齡兒童的父母，還要再加上一筆學校關閉、小孩在家就學，一家人在家相親相「礙」，大人小孩一天崩潰好幾次都不意外。

陳怡潔／在倫敦醒來

看不一樣的世界我的海外服務奇幻旅程

看不一樣的世界我的海外服務奇幻旅程

Photo credit：鄭意憲提供長期志工in尼加拉瓜工程師變身教育人鄭意憲在校主修為工程科學及海洋科學，在工程界服務3年後，與國外客戶頻繁互動培養優異英語能力，在一次印度出差過程中，看到了貧富差距、社會福利不佳等現象，深感自己應該做些什麼，萌生以志願服務改變社會的想法。

整合傳播部

「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

這一情況直到 2021 年才有所改變──當年，卑詩省甘露市的 Tk’emlúps te Secwépemc 部落酋長在一所舊印第安人寄宿學校遺址發現了 215 具孩童的遺骸，隨後全國範圍內又發現了更多類似的無名墳墓，受難人數累計達數千人。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

普發現金 vs. 振興券，哪個比較好？──從行為經濟學看政策選擇

普發現金 vs. 振興券，哪個比較好？──從行為經濟學看政策選擇

根據該理論，人處於「獲利狀態」時，會趨於保守而不願意將已獲得的東西交換出去，甚至可能進一步放大自己持有物品或是金額的價值，而有了所謂的稟賦效應（endowment effect），或是認為改變現狀成本會太高，因而比較願意安於現狀，產生現狀偏誤（Status quo bias）。

法律白話文國際站

一名 90 年代中國歌手所期待的「1997」，歌詞中的預言如今都實現了

一名 90 年代中國歌手所期待的「1997」，歌詞中的預言如今都實現了

香港仍然非常不同，擁有獨樹一格的中國文化與價值觀；但就像澳門一樣，香港和中國本身經歷的改變，部分是無關的。例如，上海現正野心勃勃準備晉升為世界一流的都市，25 萬外國人急忙奔向其中的甜頭，當然還有裡頭的黑暗和髒汙。再也不見的只有街上的人力車。然而，博物館裡還有很多人力車，因為「過去的中國」成為現在前所未見的生意熱潮。

換日線全球讀書會

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