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到美國留學前,可以先做好哪 5 項心態準備?──心理師現身說法
尤其若換了個國家生活,卻又不懂得在當地文化中
改變
學習與應對方式,那麼在異國就真的會有很多辛「酸」了。唯有卸下「我是弱者」的思維,看出去的世界才不會被套在小框框裡。自在地跨出去、呼吸新鮮的空氣、探索一切新奇未知的事物,甚至試著開發自己的不同性情與面向,世界何其大、人們何其多,你可以選擇任何會讓自己感到更自在與自信的選項。身為國際生很辛酸嗎?
聊心茶室
2024/06/06
1846
放下「米其林主廚」光環投身校園,他為貧童烹調營養午餐:「服務孩子比有錢人更難!」
學區飲食主任 Samantha Wilson 也認同「
改變
小孩的味蕾、習慣需要時間」,「我們必須承認成功可能會比我們希望的來得更久一些,但這沒關係,因為我們在
改變
他們的喜好。」對於三任新倫敦教育委員會成員 Mirna Martinez 來說,朱斯提的帶來的革新,更是讓她終於能放心讓孩子吃學校供應的營養午餐,因為那就是她自己會在家給他們吃的東西,「真正的食物。不是都是添加物。」
國際譯開罐
2021/03/23
18367
完美主義者的「容貌焦慮」:從瘦到僅剩 27 公斤的真實病例,更認識何謂「厭食症」
做出
改變
不是壞事,但要清楚
改變
的目標為何,為了自己還是為了他人?這個問題值得審慎思考。人生只有一次,活得健康、活得快樂,追求自己想要的,不要讓他人左右你的想法,只有自己能為自己創造精彩的人生!(本文經授權編輯後刊登,欲閱讀原文請參考:真實病例帶你認識「厭食症」)執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
喀報
2021/12/03
8463
「跳槽加薪」神話破滅?美國職場新風向:想升遷調薪,「留在原地」反而更吃香
這兩年的美國職場,裁員似乎成家常便飯,在一波未平一波又起的裁員潮之下,職場風向開始
改變
,「忠誠」反而變成優勢。「跳槽」贏家變少,內部晉升為何成新常態?如今,美國企業傾向留下熟悉、有潛力的老員工。
翁琬柔/大蘋果小故事
2025/08/01
1532
明明是街邊美食,價格卻直逼餐廳──從德國「沙威瑪指數」看物價飆升的速度
雖然要稱其為「道地德式料理」可能還有討論空間,但此源自於土耳其的平價美食,隨著土耳其成為德國最主要的移民來源國(其次為波蘭與俄羅斯),不僅攻佔了德國的大街小巷,也
改變
了德國民眾的飲食習慣與餐飲文化。
趙崇任/德意志人文觀察
2022/12/07
4945
中國年輕人流行古怪「職場人設」:工作是為了吃飯,不值得付出全部自我
林林說,作為一名有社會科學背景的女性,她看不到
改變
的希望。「說實話,這種生活方式很痛苦,但是因為太痛苦而沒有辦法
改變
,只能把它當做喜劇。」(本文授權轉載自「BBC News 中文」)執行、核稿編輯:孫雅為
BBC News 中文
2023/11/21
7861
靠人車分流能消除臺灣「行人地獄」惡名?我在香港的觀察
我們不能光只是期待野蠻、積非成是的駕駛觀念會一夕
改變
,因為很明顯這樣的期待實為緩不濟急,而若要能在短時間內減低交通事故死傷(尤其是行人),香港的人車分流應是能立竿見影的作法。雖然聽來對汽機車駕駛觀念
改變
的可能較為悲觀,但有時候人們確實需要「規訓」(discipline)才能夠保護彼此的利益與安全,尤其當某些觀念一時還無法普及時又更是如此。
番仔火(Hoan-á-hóe)/東南洋人記事
2023/07/19
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為什麼我們都不結婚?──身為男性,我所觀察到的「女性觀點」
說好的男女平等,為什麼在婚後就都
改變
了?也難怪我的許多女性朋友們,不願妥協於這樣的婚姻想像了。
黃嘉偉/沉默大眾
2017/10/27
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為什麼臺灣該關注「氣候正義」?──我在國際發展組織實習的深刻反思
氣候變遷下,人權組織也要「轉型」訪談在迦納、盧安達、肯亞、烏干達及剛果工作的主管們,他們告訴我:「氣候變遷正在
改變
人道救援工作的傳統範疇。」隨著洪水、旱災等極端氣候事件的頻率和強度增加,當地兒童正面臨著更高的風險,包括童婚、流落街頭,以及教育中斷等問題。比如:烏干達 70% 的人口依賴農業維生,但日益加劇的乾旱卻使得許多人難以維持收入、養活子女。
李易庭 Joyce/有意思
2025/01/02
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白紙革命燒到布拉格!難得一見的中港台留學生齊聚示威,聽聽他們怎麼說
現在還是有很多中國同學採取觀望,但所有的歷史都是
改變
出來的。一個人的力量有限,但不要小看群體的力量。」中國留學生舉著「不要封控,要自由」(No more locking down, Give back our freedom)的標語。圖/劉郁葶攝影香港交換生:難得看到中國人覺醒、反政府參與這次白紙抗議活動的,還有捷克的中國華僑。
劉郁葶/台灣女孩的捷克觀察日記
2022/11/30
3846
濾鏡之下的學術烏托邦:宣稱「人人平等、尊重多元」的牛津大學,真的表裡如一嗎?
如果有一天……話說回來,若要
改變
現狀、執行真正的平等,每個地方都有各自的難題,但不管是學校、企業,乃至政府機關,最簡單的方式始終是把錢拿出來,踏踏實實讓不同族群、背景、性別和身份的人都享有一致的資源、都受到一致的照顧。
郁雯/故事從牛津開始
2022/02/15
5842
《中英聯合聲明》40 周年:當年出生的 4 位香港人,如今有何身份認同與歸宿?
是不是突然天翻地覆地
改變
?也未必是。」在 1997 年前,他有種感覺是香港人在等待和試探,到了「50 年不變」承諾的 2047 年之前的這一段時間,「又會說現在還沒 2047,就已經有 2047 年的感覺。」
BBC News 中文
2024/12/25
1609
「欸!給我錢」當純真成了一種工具──出國旅遊,你曾被小孩乞討嗎?
而無力
改變
任何現狀的旅者,也只能盡量迴避與提起戒心,讓人不禁感嘆:旅行時要提防的事情本就很多了,從什麼時候開始,不管年紀多小的小孩,也令人起了警戒之心?30 度的夏天,下雪了在被吼「給我錢!」的隔天,我們一早決定去當地的傳統市場晃晃。在散步到市場的途中,我們經過了很多騎樓,狹窄的騎樓下擠滿了小攤販。突然,一群小孩手上拿著一塊塊的保麗龍板,衝向了我們。
KAI 力/人生總匯三明治
2023/11/13
1810
先有能力,還是先有興趣?──我向「志趣不合」的大學生,分享這 3 種學習曲線
在時代的
改變
下,傳統科系的訓練思維不容易培養出跨領域的人才,包括「學生」、「老師」與「課程設計」都得進行調整,加速學生能窺見跨領域能力的全貌,透過快速探索的過程確定未來的興趣方向。課程設計應融入領域實作許多實務性課程都只是喊喊口號,或者邀請業師來演講,就將之認定為實務課程,然而真正的實務課程必須讓學生真正實作、模擬真實就業狀況,如此才能加速探索期。
李銘尉/數位行銷三刀流
2022/03/23
29909
無畏疫情衝擊,營收逆勢成長近20%! 楊明舜:不斷創新,企業才能基業長青
「我是公司的領導者,最先要
改變
的就是我自己。」楊明舜進一步說明,許多人在碰到困難時,第一個想法就是退縮與放棄,但這會讓自己少了解決問題的能力。創業初期甚至連續虧損七年,但楊明舜依舊堅持走在市場前端,因為他相信,這些挫折與困難,都會是未來成功的養份。不斷創新,企業才能基業長青!
整合傳播部
2022/05/20
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