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共有144筆搜尋結果

離開打拼多年的職場，前往冷門國家留學，值得嗎？

離開打拼多年的職場，前往冷門國家留學，值得嗎？

對我而言，決定在累積幾年工作資歷後開啟留學計畫的原因主要有 2 點：一是因為碰上上海疫情封城，許多外資撤出中國，經濟發展不如以前；二是在轉換工作的階段，我發現自己在專業能力上的不足， 因此有了出國進修的想法。雖然當時身邊很多朋友跟我說經驗可以透過工作累積，反之出國念書等於和市場脫節，再回到職場都要從零開始。
Eva Chang／讀者投書
2023/10/19
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

雖然臺灣也有如此風氣，但大陸人換工作頻率明顯較高，每半年到一年就會轉換一次工作，因為環境、市場龐大因素，有太多坑可以跳；因此造就「人才培養」的嚴重斷層與品質問題。Jeffery 分享，自己更傾向找職場新人重新培養，因為有經驗的人不但成本高，更可能不專業、有壞習慣。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

圖／New Africa@Shutterstock而對於年輕一代（Gen-Z，1997-2012 年出生）來說，由於更熟悉各種數位科技的操作，並且在變動環境下長大，因此更習慣於轉換工作，以及追求自我個性與價值的展現。我在職場上也觀察到，越來越多年輕企業家，即使年僅 20 多歲，也取得了相當高的成就，對他們來說，職涯不僅僅是為了養家餬口，更是實現自我價值的一種方式。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

根據 2021 年韓國公共行政與安全研究所的調查可見，6-7 級的年輕公務員中，44.6% 的人有離職意願，8-9 級的年輕公務員中則有 43.6% 的人表示他們想換工作，遠高於民營企業員工的離職意向。2021 年的退休／離職公務員人數為 45,000 人，其中 25%（11,500 人）就是工作不到 5 年的新進人員。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

年終獎金發完之後，又到了換工作的旺季。各大公司的招聘和獵頭蜂擁而出，想跳槽的跟想招兵買馬的，都在這個時候蠢蠢欲動。可能是因為這個原因，最近我收到了一堆履歷。有的來自我學生要找工作請我幫忙修改的，有的是想來我們公司要我推薦的，有的是讀者朋友通過臉書找到我要我指點的。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
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年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

結語：英文「好不好」，看的更是能否「有效溝通」既然都下定決心要換工作了，祝福大家都能夠有效溝通、展露自己最好的一面，用最有效率的方式，把自己的職位越換越好。其實，關於知名外商的「英文面試」，網路上並不乏相關教戰守則、甚至有許多考古題，許多語言教學機構，更會強調英語面試中，「英文文法、用語、腔調⋯⋯」等的重要性。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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打破地理限制的工作型態──你知道「數位遊牧」嗎？不用打卡、全世界都是我的辦公室

打破地理限制的工作型態──你知道「數位遊牧」嗎？不用打卡、全世界都是我的辦公室

可能在一些比較偏保守的觀念裡，頻繁更換工作的做法不是很理想，甚至會遭致批評。但每個人不就是對自己人生負責就好了嗎？至於要怎麼掌控人生，應該是每個人都擁有的權利。我喜歡每 3 個月就換一次工作，也沒什麼不好，只要我依然能夠掙得足夠的收入、能夠累積經驗與人脈、能夠過得開心，就也足矣。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/12/11
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計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

蕭條的景氣與仍在延燒的疫情，讓轉換工作變得困難重重。現在許多職缺凍結，但找工作的人卻很多。一個在人資部工作的朋友說，公司才剛開缺一個高階職位，幾天之內就收到如雪片般飛來的履歷，而且普遍都很優秀，讓人難以取捨。所以，過去若要與 20 個人競爭，現在就會需要和超過 100 個人競爭。公司若非特別急，可以好好利用現在選擇與比較人才；但對求職者來說，過程卻變得困難又冗長。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
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良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

恰巧任職舊金山的女兒近來轉換工作，讓筆者有機會就近觀察整個過程。在此分享自己的觀察，並嘗試部份解答這些問題：加州某「員工評鑑高分企業」的覓才過程去年年底，女兒伊莉莎接到加州某企業探尋轉職意向的信函──由於她在 LinkedIn 的帳戶裡覓職意願標註為「開放」，類似信函司空見慣。不同的是，該公司在 Glassdoor 網站上的員工評鑑分數極高，女兒乃興起一探究竟的念頭。
杰克／湖邊沙徑
2018/01/23
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讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

一面做著《RE-THINK》的同時，黃之揚也在 3 年內換了 5 份與社群行銷相關的正職，每天忙到晚上八九點下班後，回家後還要處理《RE-THINK》的事務到凌晨兩三點──相同的生活規律以及頻繁換工作的輪迴，讓黃之揚對當下的生活感到麻木，每天晚上睡前都會自我懷疑，無法說服自己繼續過這樣的生活。
《換》人說說看
2020/08/31
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

想要換工作、躺平離職、Gap Year，甚至成為工作時間與地點自由的數位遊牧族；或者，成為創業家，過上只工作、不上班的自由人生？在成為自由工作者之前，這些抱怨我都有過。但當我真正踏入「自由工作」後，我才明白這個字詞的背後並不如人們想得單純和美好。即便如此，我依然選擇這條路，因為它帶給我一種前所未有的內心平靜，也讓我逐漸理解「自由」真正的意義。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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在新加坡，第一次被當作「次等人」

在新加坡，第一次被當作「次等人」

要知道，這段時間當真是戰戰兢兢，大至不敢換工作、不敢得罪老板，小至不敢離境出去玩。一切都為了那張該死的 PR。那麼 PR 到底有什麼好處呢？好處很多，最大也最基本的好處就是：萬一你沒有工作了，如果你是 PR，就仍然可以留在這。反之則否。你又問了：那簡單，沒有工作就找工作就好了啊。問題是，外國人到新加坡找工作難如登天，幾乎所有的工作都是要求：「新加坡公民或 PR」。你看看，這不是一個無限迴圈嗎？
到尾／我的第一次
2015/10/05
4232
諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

能自然地切換工作狀態與私人生活，也是我從這份專業養成的能力之一。個案其實才是我的「老師」身為一名心理師，每每回家沉澱後，總是覺得自己很榮幸，能夠獲得來訪者們的信任，讓他們願意把心底最深處的秘密、無人能懂的傷痛，或正在經歷的悲慟，對我訴說。每一段話的背後，都是生命不可承受之重；每個脆弱生命的背後，卻又能看見人性的堅韌。
聊心茶室
2024/06/28
3859
見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

我問了在日本的朋友，外國人在日本只要申請到工作證，就是綁在外國人自己身上，因此假設我申請到 3 年，那麼即使在這 3 年間有換工作，工作證還是有效。我認為這一點也是台灣可以參考的部分。下篇：我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
1291
那些不適合進入長期關係的人們：他不是媽寶，他是永恆少年

那些不適合進入長期關係的人們：他不是媽寶，他是永恆少年

「無論他們是一再換工作或伴侶，都只能招致沮喪、與現實格格不入之感。永恆少年們身上年輕的魅力可能延續到晚期，也可能並不展現，如儘管是缺乏紀律、心思總飄盪之人，其內心依然隱藏著浪漫的幻想生活。而看似浪漫的情節中，其實充滿了拒絕平凡、抗議人生等議題；他們認為自己是獨特的，因此不需要適應這個社會，卻也正因如此而更不可能適應：無論他們找到什麼，總是不夠、永遠有不滿意之處。」
邱佑寧／讀者投書
2020/08/31
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