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共有266筆搜尋結果

滄桑卻不悲觀，缺錢但不貧窮──對台灣無感的「友邦」：尼加拉瓜的美麗與哀愁

滄桑卻不悲觀，缺錢但不貧窮──對台灣無感的「友邦」：尼加拉瓜的美麗與哀愁

（話說回來，台灣的「務實外交」可能也太務實了，不懂得適時的推銷自己，貼貼羽毛，連友邦的人民對台灣都「無感」，更何況其他國家？）問過是不是來自中國之後，談話通常會帶到運河計畫，我也都會問尼國人一個問題：「你覺得尼加拉瓜運河會建得起來嗎？」得到的答案不外乎「一半一半」、「不會，又是個政府忽悠的計畫」、「會，政府這次看來信誓旦旦」。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2017/01/20
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茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

其實一切都是遵循「供需法則」：以亞馬遜開發者大會主辦方的角度來說，能「推銷」他們的雲端技術產品，吸引更多人使用，並增加營收，才是他們砸重金辦研討會的最主要目的；但以工程師為主的聽眾角度而言，如何在開發會中得到真正有用的資訊，並帶回公司 / 工作中使用，才是最重要的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

在他們的鼓勵之下，我抱著死馬當活馬醫的心態，開始發揮之前做業務時主動登門推銷（Cold Calling）的精神，以郵件和 LinkedIn 主動聯繫既非校友、也非華人的的陌生人，沒想到這個方式卻幫我拿到不少非正式的資訊式面談（Informational Interviewing），最後甚至讓我成功找到在矽谷的實習機會。不必害怕「越級打怪」，問就對了！
Crossing Campus
2022/09/01
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【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

很多人都分享過被產檢診所推銷這項商品的經驗，甚至擔心若不在該處做付費的 4D 超音波，就得更換診所。然而在荷蘭，負責產檢的助產士單位和醫院既然不提供這項服務，想要照 4D 超音波就得另覓他處，那麼自然不需要擔心不在產檢單位購買該服務，會不好意思。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/05
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實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

profile就像設計師／建築師求職，必會被審查作品集（profolio）、程式設計師必被要求解邏輯跟程式碼一樣，任何專業工作者──尤其是投入與成果的聯結無法「具體量化」、或是工序／流程複雜難以直觀了解的職種，都需要一份讓人一目瞭然的 career profile：一段在履歷首段講述自己強項、服務客戶區塊、過往戰績、學術背景與專業資格等的扼要精華，就類似一本書的「書摘」，不同的是它「推銷
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
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求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

依日本求職網マイナビ的調查資料顯示，一位就職活動者的平均履歷投遞數約為 30.6 封，因為日本企業向來偏愛應屆畢業生，且多數人不會只押注在一兩家公司上，得趁著自己還在「賞味期限」內推銷出去，想當然爾說明會能去就多去、履歷能投就盡量投。包裝暖身賽過後，戰場便移轉到了一連串的煉獄試驗：履歷審查、筆試、團體討論、團體面試、個人面試、主管面試、社長面試等各關卡。
九怪／東京異日常
2017/04/17
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「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

「心理諮商根本是詐騙」──為何部分美國人不信心理諮商？

而他們也擔心藥廠其實有與精神科醫生、心理師合作，通過這些分類來判斷個人是否患病，然後向他們推銷藥物，最終的目的不是為了治癒，而只是為了營利。因此，這些人很難完全相信心理諮商，除非他們能對精神科醫師和心理師先建立信任。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/08/18
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設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

由於高等教育財政困難，許多先進國家無不大力擴張高等教育出口，向各地推銷其教育產品──例如：到各地舉辦留學展、提供留學簽證、招收海外留學生等等。以趨勢來看，海外留學生幾乎已成各國高等教育財政收入的重要來源。從主觀審主觀而論，每逢大學或碩士班畢業前夕，筆者都對自身學歷的競爭力出現程度不等的迷惘，懷疑自己所學專業是否足以支持「出社會」之後將面臨的挑戰？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/08/19
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瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

身為人資的他除了教我如何大力推銷自己，連公司大、小老闆的個性都知無不言，並且向我介紹住在瑞典的各種好處⋯⋯當然，由於我們是舊識，因此他多少對我有更多幫忙，不過同時，我也感覺到公司目前的面試名單中，我很可能是最有機會的候選人之一。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/04/20
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交換生在美國：先別一頭熱，文化交流沒有想像中這麼容易

交換生在美國：先別一頭熱，文化交流沒有想像中這麼容易

強迫推銷台灣文化、自以為是的想用台灣特色跟當地人套交情，不願正視台海兩岸的困境及台灣本身的弱勢，這些都是很多台灣學生不知不覺會犯的錯誤。這樣的講法可能很偏頗、也過度自卑，但是現實狀況是：美國除了幾個知名大城市以外，很多地方的國際觀並沒有台灣大，不是西方的月亮就比較圓，美國有很多人終其一生不會想到亞洲來發展、甚至觀光（當然大陸興起的現在，他們對大陸又愛又恨的情感，也不是台灣人可以輕易介入的）。
讀者投書
2016/03/28
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「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

「我用兩個月的時間，發現自己什麼都不會」——奧美「紅領帶招募計畫」實習心得

無論是構思「各種形式／25 字文案，說明你為何寄出這封（報名）信」；還是題目特別活潑的筆試（舉例：如何推銷龜山島？）；抑或是跳脫框架的面試型態——如我抽到的題目是：「三年後你覺得你會在哪裡做什麼？」
張勾勾／讀者投書
2018/03/28
21567
【評論】台灣醫美亂象三大病灶：業界的貪婪與體制的沉淪，比手術刀更致命

【評論】台灣醫美亂象三大病灶：業界的貪婪與體制的沉淪，比手術刀更致命

同時在「老闆」的業績壓力下，加上眼見「推銷導向」的醫師大行其道、大賺其錢時，又有幾個醫師能夠長久守住自己的價值防線，建議上門客戶「不要」進行其實並不適合自己的醫美項目？台灣的醫學美容產業，就在這樣商業掛帥的大環境下，不僅脫離了醫療本色、更在加速沈淪當中。呼籲與導正：回歸負責、誠實、透明鼓勵業者公開術前術後、經檢證的真實案例。
墨刻醫師／​​​​​​​讀者投書
2026/01/16
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最長的一日──2016 美國大選，紐約市的鏡花水月

最長的一日──2016 美國大選，紐約市的鏡花水月

我搭公車到布魯克林市區，希拉蕊全國競選總部的樓下，沒有人聚集，進出的都是同一棟大樓裡工作的人，門外人行道上有一輛警車跟 4 個聊天的警察，我被幾個拿 iPad 的人攔下來，我以為是競選活動，結果竟然是推銷 Jamie Oliver 聯名的送菜到家服務。
何曼莊／Loud Minority
2016/11/15
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【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 找工作往往是一段漫長的旅程，必須一而再、再而三地向不同的公司及人資推銷自己、在面試中努力擠出微笑，只為了讓資方留下好印象；但有時拚盡全力卻沒有得到工作機會，甚至會在看似順利的對話後被招聘人員忽視，令人感覺困惑又疲憊。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
4802
【換日線夏季號／青春特別企畫】校園閱讀徵文獎　高中組得獎作品欣賞

【換日線夏季號／青春特別企畫】校園閱讀徵文獎　高中組得獎作品欣賞

孩子們總是帶著一臉渴求的看向窗內，然而，載著我們的司機先生卻跟我說：「絕對不能跟他們買東西，買了一樣他們就會跟你推銷第二樣，他們的小手會貪婪的伸向你的口袋，他們會肆意哄抬價錢。」看著窗外孩子們身形瘦弱的背影，讓我為之鼻酸，撇開了頭。緬甸人平均月薪是 100 美元，相當於 3000 台幣。
換日線編輯部
2017/06/12
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