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為何這麼多高階主管,疫情趨緩後才紛紛「被離職」?──凡事拿「疫情」當藉口,小心賭掉你的職涯!
筆者過去所服務、位於中國華南區頗具
指標
性的購物中心,雖然不在榜單上,但向前同事打聽後得知,2020 年的業績仍較 2019 年微幅成長了約 1.2%,雖然較近 5 年來年年都有 4-5% 的成長來說,的確衰退了不少,但考量到去年 2-4 月地方政府限制公共場合聚集的命令之下,出現衰退仍然是情有可原。那麼到底是什麼原因,使得大量的中高階主管在今年初起職位發生異動?
西西瑪/讀者投書
2021/04/01
6005
韓國頂大生的悲憤告白:「今天,我將拒絕大學」──即使巨塔不會動搖,我也不要被「體制」加工為「商品」
在經濟合作暨發展組織(OECD)評量物價的
指標
中,是僅次於美國的高水準。據《朝鮮日報》表示,2010 年大約有 25,000 位無法清償學貸、背負多重債務的大學生。是 4 年前的 38 倍,事態相當嚴重。根據韓國勞動組合聯盟(韓國勞總)的統計,夫妻與兩名小學生的「標準家庭」每月平均生活費,2011 年 3 月大約是 475 萬韓元。
換日線全球讀書會
2018/05/21
18397
廣播已是夕陽產業?──屬於新世代的英國「BBC Radio 1」,如何讓年輕人聽上癮?
近年來,由於 Radio 1 已成功開拓過多位後來大放異彩的歌手,包含 Adele、Lewis Capaldi、Sam Smith 等,更讓年輕人相信,這個廣播電台走在流行音樂的最前端,具有一定
指標
性。BBC 位於曼徹斯特媒體城的大樓。
王善/阿善 Café 的世界分館
2022/01/07
6560
成功不是以有錢人當作目標,然後指正小確幸──在斯里蘭卡的冒險讓我看見生活的純粹
以前書上看到的某些成功教學,教你穿出地位如同那些大品牌廣告設立的形象,用有錢人來作為美好生活的
指標
,生活品質不斷提升再昇華到難以負擔,然後指正那些不夠努力的全都是活在自己的小確幸。於是,我又想起了那個大家都聽過的富人與漁夫的故事來警惕自己。一個富翁遇見一個漁夫在海邊自在地釣著魚,他笑笑著告訴漁夫:「你這樣一天頂多只能釣幾隻小魚養活自己,為何不買一艘小船出海釣大魚呢?」「然後呢?」漁夫回答。
讀者投書
2016/11/18
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致社會新鮮人:夢想成為「職場諸葛亮」前,得先學當「臭皮匠」
成為「職場諸葛亮」前,先懂得「臭皮匠」的價值圖/Monkey Business Images@Shutterstock但現實的職場場景中,則是員工從基層逐步走向中高階管理職,便誤將職權與少量的經驗視為自己「變成諸葛亮」的資本,而漸漸地遠離第一線與親手執行,開始退居幕後設計
指標
、追蹤數據、制定規範⋯⋯等,再輔以各種口頭、書面報告、會議拉高資訊流通門檻,朝著這些看似更重要,實則與任務核心越來越脫節的道路前進
西西瑪/讀者投書
2023/10/20
1513
英國投票方式大不同:不用回戶籍所在地,牽狗、溜馴鹿去投票
另外值得一提的是,投票所有個小
指標
,提醒大家在本場合禁用手機。半夜開票,睡醒後看變天沒由於晚上 10 點才截止投票,開票就是熬夜整晚開票。各大新聞會在十點後,開始報導出口民調的結果,開始政論討論,但是開票總結果通常是凌晨時刻。就一般選民來說,就是睡醒後才開始追選舉結果,看變天了沒,哪黨當選,哪黨哪位政治明星失利。
小職員張太咪/英國辦公室小職員
2020/01/07
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把世界帶進課堂──「國際教育」怎麼進行?研習會給不了的答案,我用雙腳探尋
在某場線上研習會裡,講者竭盡全力滔滔分享,談論各國截至目前實施國際教育的相關理論,並提出對照的數字與能力
指標
,認為是現今台灣可依循的標準。兩場研習會上的對話講者們所提及的「理想施行國家」有日本、澳洲、美國與德國,以這些國家作為示範的意味濃厚。有與會者問:「那麼中南美洲呢?」講者回答:「沒有深究,但應該甚少談之。」
Estrella/人生,不悔的旅程
2022/04/15
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命名大哉問:從布達佩斯改路名為「達賴喇嘛」,看各國街道取名爭議
消失的女性路名——如果,有一座「女性城市」⋯⋯除了政治因素,還有「性別」
指標
:毋庸置疑的是,全世界以女性命名的路名佔據少數。
Crossing Campus
2021/06/16
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炒幣、藝術品交易之外,NFT 的另一種可能: 用智慧醫療打破健康數據壟斷
像 Aimedis 等
指標
性數位醫療保健公司,正打造數位時代的健康、循環生態系,解決當前某些醫療數據壟斷的問題。試著想像下,未來你可以自行決定要參與的臨床項目,也清楚對方獲得你哪些健康數據,不用擔心隱私被侵犯。若是作為新藥開發的公司,在沒有龐大財力支持臨床試驗的情況下,也能透過這項技術媒合參與受試者,大幅縮短研發時間和金錢成本,創造雙贏。除了藝術,健康資訊也能成為資產。
Dr. G/原來我是個很特別的人
2022/04/21
2743
音樂跨界不只有「小說音樂化」!──從日本樂團 YOASOBI 爆紅,一窺「跨界合作」的音樂新趨勢
由來自英國倫敦的 90 年代 Britpop
指標
樂團—布勒合唱團(Blur),對上時下坐擁大批年輕樂迷的日本當紅樂團 YOASOBI,2 組樂團分別在 19 點 50 分和 55 分登上舞台,幾乎重疊的演出時間讓樂迷不得不擇一觀賞,但仍有不少人甘願在偌大的會場中來回奔波,只為一睹兩大天團的風采。YOASOBI 在大阪場的演出。
冼翰宇/地下倫敦呼喚
2024/01/31
1783
「令和」時代來臨,我們的平成記事:泡沫經濟、日系流行、311 大地震與其他
1989 年,日本企業在美國的
指標
性併購行動,更在在加強了這個印象:三菱地所以當時的天價買下紐約地標「洛克斐勒中心」; SONY 則併購了好萊塢六大片商之一「哥倫比亞電影公司」。當時甚至流行過這樣的一個說法:「東京 23 區的地價總和,可以買下整個美國。」
告別,2019
2019/12/20
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主管給回饋,不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化,建立團隊的心理安全感
這項檢視包含了多個
指標
:工作量、組織架構、身心健康、工作意義、職權騷擾等,每季都收集全體夥伴的回饋。同時,作者分享在建立回饋文化的過程中,「傾聽」是至關重要的技能。
田育瑄/踹妞 Try New!
2024/04/16
1793
我被台灣人「同化」了──在海外長大的她,愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」
我之所以難為情,是因為老闆原先覺得我和他一樣,仍然熟悉使用攝氏來了解溫度,殊不知來到美國那麼久,我早已轉換成以美國方式來看這個每天需要注意的生活
指標
。美式 vs. 台式溝通風格根據〈自願與非自願的世界「同化」史〉一文,同化的定義是「不同遺傳族群的個人或群體,被吸納入社會主流文化的過程。同化完成後,某群體的文化特徵與社會的主流群體再無區別。」
Grace/七年級的台美移民生
2024/02/05
5353
「曾幾何時,下班回家吃晚飯不再平凡?」──過勞免談,荷蘭爸媽下班後去哪裡?
會留下加班的,反而大多是大老闆或高階主管,因為「員工是公司最重要的資產」這句話在我所接觸的當地企業中,不只是一句口號而已──員工不是「成本」,不是用來壓榨的,一直以來都是荷蘭企業靈活、有效的運作
指標
之一。
布爾 ‧ 丁夫人/瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
36905
「美國恥辱之日」:川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎
這次在喬治亞州輸掉的兩位參議員都是極右派的挺川大將,其中一位 Loeffler 甚至直言在過去有 100% 和川普合一的投票
指標
,並且為此感到自豪。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/01/08
5434
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我知道了