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共有246筆搜尋結果

從「愛面子的乖乖牌」到「厚臉皮的留學生」：舒適圈外的生活，凡事都要自己爭取

從「愛面子的乖乖牌」到「厚臉皮的留學生」：舒適圈外的生活，凡事都要自己爭取

規定是甚麼就是甚麼，長輩說一就沒有二，師長的話也是聖旨，而我兒時的經驗也一再證明這些指令既沒有、也不會有協商空間。我對規矩不但不排斥，還對明確的指標十分著迷，只要遵循指示，不但避免爭議，還能贏來一點稱讚。除了這樣規行矩步的個性之外，我也對競爭避之唯恐不及。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/27
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聽音樂、玩音樂、看音樂──一位「音樂治療工作者」的調劑身心之道

聽音樂、玩音樂、看音樂──一位「音樂治療工作者」的調劑身心之道

我是一個音樂治療實習生，在家隔離的指令下來的那週，我還再三問醫院的護士是否需要戴口罩。他們輕鬆地回答我：沒事呀，這裡還安全的。那是 3 月中的事。兩個月過去了，美國經歷了一場大浩劫：數據一天天用著冷冰冰的數字紀念逝去的生命，而活著的人，除了哀悼所失去的，面對變動的社會、未知的恐懼，每個人更是有各自的議題所要面對。
不出家門也不悶
2020/05/22
3576
你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

當這些領導們回想起自己當年在國營企業中備受官僚文化、層層匯報、雞蛋裡挑骨頭等各種磨練的往事，如今卻看著一群 20 歲出頭，受著現代化西方教育的所謂 90、00 後，新入職半天不到，就提著筆電秀出令人目眩神迷的簡報敲著領導辦公室的門，要與領導比肩而坐的「討論」事情，試想除了搬出語句不通、形式不對、細節不周等虛指令、虛耗功一天撐過一天，直到自己被時代所淘汰前，假意的開明、扁平化管理、西式風格等便是另一種相應而生的保護色
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
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「敏感詞」蔡英文 ─ 陸媒駐華府特派的台灣人，看蔡英文訪美

「敏感詞」蔡英文 ─ 陸媒駐華府特派的台灣人，看蔡英文訪美

雖然幾家官方的陸媒都到了，但大家很清楚、多數也早已收到指令，「關於蔡英文的新聞，別碰。」來現場只是「拍個照存檔」、「發內參」、或見識一下這位「極有機會當選的未來的台灣領導人」，還有台灣媒體的「圍堵文化」。蔡英文三個字，本身就是個敏感詞。「暴力小英」、「台獨份子」仍在許多大陸民眾的印象裡，北京政府當然不想媒體幫忙宣傳、更不需要幫她的美國之旅抬轎。
唐家婕／華盛頓手記
2015/06/05
4576
踢足球也能很偉大？——我在卡達世界盃看到的熱血現場

踢足球也能很偉大？——我在卡達世界盃看到的熱血現場

先前也不乏有新聞報導，日本高中棒球隊的教練因在球場向選手大聲喊話下指令，反被對手教練批評違反防疫規定。正因如此，舉凡日本足球國家隊的比賽，或世界盃足球賽前訓練賽等，日本的觀眾基本上都不會大喊、歡呼，而是以鼓掌代替。日本民眾看球時，為了預防感染也會戴上口罩，就算喊出聲也不太會造成其他人的困擾。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/11/25
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眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

透過提供清楚且具體的指令，生成式 AI 能協助處理基礎的清理工作，讓我們能將精力投注在數據「乾淨度」和「合理性」的檢核，並能快速調整清理方式，整體執行品質自然也就提升了。三、策略（Strategy）：在廣度與深度之間建立支點借助 AI 的能力進行腦力激盪。
Ines Wu／義式人文手札
2026/03/02
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該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了

該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了

平均一個專業的電競選手一分鐘內要敲 300 下指令，這需要足夠的靈活度和眼力，也需要邏輯思考和肢體動作的協調。很多人都做不到這一點。他說：「對於不太了解遊戲的人來說，你可以不喜歡它、不接受他，但你仍必須了解它，因為它是趨勢，它是未來，是目前發展最快的一個產業之一。」目前，光是線上遊戲，一年就為泰國經濟總值貢獻了接近 60 億泰銖（約 55 億台幣）。
張萍萍／看見
2016/09/23
4061
亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

在這天到來前，同事們會瞞著主管，討論要把主管裝扮成什麼樣子──主題在當天揭曉，而主管不能有任何異議，只能全盤接受指令、照我們的話做。在這天，我們將兩位主管化成動畫電影《史瑞克》中的男女主角史瑞克及費歐娜──當然，為了更增添趣味，男主管要化成費歐娜／女主管則反過來。其他部門主管也分別被裝扮成迪士尼公主、瑪麗蓮夢露、貓王、充氣暴龍等等。重點是，主管似乎比我們更樂在其中。
惜音
2018/01/16
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可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

如果你連自己的薪水都不敢爭取，你的主管很可能把你當成壁花、或是只會一個指令一個動作的人。說到底，老闆們不太可能主動加薪，你必須自己爭取。通膨是加薪的好理由嗎？那麼在這個萬物皆漲的時代，我可不可以跟老闆說：「什麼都在漲，薪水也要漲」？很可惜，答案是否定的。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

老闆看到我完成前述成績後，開始將 high level 的 OKR 第一時間與我同步，相比於坐等老闆做出判斷和指令，我逼了自己一把，嘗試在兩天內把營收、C 端用戶數、B 端生產數、行業影響力等一級指標，邏輯拆解成可回推的二級指標和數字，外加多個可行的方案。
許詮
2022/07/25
23175
不只臺灣，南韓詐騙案件也頻傳──逆勢竄起的詐騙業究竟是用什麼方法「偷走」你的錢？

不只臺灣，南韓詐騙案件也頻傳──逆勢竄起的詐騙業究竟是用什麼方法「偷走」你的錢？

如同上方所言的手機簡訊連結的詐騙，想必也有不少讀者的手機曾經收過，抑或是曾遭遇陌生人士電話諮詢，假冒網購客服人員或警調人員，要求大家前去銀行操作 ATM 等不法指令。其他像是網路上的投資詐騙案件，近年來也在國內十分盛行，其中受騙者不乏達官顯貴人士。
陳慶德／現象・韓國
2023/01/03
9879
「能出國念書一定很有錢！」面對留學迷思，心理師陪你消化 3 種「壓力源」

「能出國念書一定很有錢！」面對留學迷思，心理師陪你消化 3 種「壓力源」

若從我們的成長背景來看，許多孩子從小就被教育不要有太多問題、別太常表達不同意見，照著老師或課本的指令做就好，這樣才是一個「乖孩子」。若自小就沒有獨立思考或主動表達的習慣，在與他國學生分組合作上就容易吃悶虧，並且錯失許多展現能力的機會，久而久之，也就成了留學時的一大壓力源。二、生活習慣與經濟上的壓力許多留學生歸國後廚藝都大幅精進。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/08/01
3065
AI 詐騙手法不斷升級？──我們的社會，正步上前所未見的「深度懷疑時代」

AI 詐騙手法不斷升級？──我們的社會，正步上前所未見的「深度懷疑時代」

會這樣說是因為，AI 奶奶的建立背後結合了多種人工智慧模型，藉各類模型各司其職，Daisy 得以在消費者未輸入任何指令的情況下，自行與詐騙者進行互動。不論是即時監聽，抑或親自回覆詐騙電話等行為，她皆可自行達成，用其逼真的嗓音及對話方式，成功「欺騙」眾多詐騙者。
國際譯開罐
2025/01/20
3281
想達 2050 淨零碳排，連燒木材也算綠能？

想達 2050 淨零碳排，連燒木材也算綠能？

歐盟很早就意識到了這點，在 2003 年通過的「歐盟促進使用生質燃料或其他可再生燃料於交通運輸工具之指令 2003/30/EC 」，以及後續的「森林行動計畫」中，都衡量了在兼顧經濟發展與環保的考量下，木材作為能源供應的方案。如果想達到淨零碳排，則必定需要更多能源。此為木頭燃料。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/25
3268
日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

這也是為什麼，日本職場上最讓人不能接受的，就是成為「指示待ち」的人（譯：等待被下指令做事的人）。我曾經跟主管及前輩溝通過，希望能夠分清楚每個人的工作範圍，這樣就不會發生同一件事情有兩個人在做的狀況發生，也會比較有效率。但是主管回答我：「如果分工的話，你只會做份內的工作，很容易成為『指示待ち』的人，但公司不希望培育只會『指示待ち』的人材。」
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
13415
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