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共有239筆搜尋結果

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

會計師事務所每年都從各校畢業生招聘優秀的學生，在校成績優異只是最低門檻，每年收進來的新人不乏學生組織會長、校外志工活動領袖、已經去國外傳教兩年回來的摩門教學生等經歷豐富又能言善道的菁英。其實公司並沒有新人王這樣的頭銜，但去年有一位新進員工的工作表現，卻讓最上層的合夥人也直誇「讓他處理我就放心。」因為他處理事情快速俐落，同時也設想周全、面面俱到。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4285
【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

傭兵的法則就是薪水要高，這自不在話下，沙烏地工程多，需才孔亟，所有外國公司都同時在重金招聘傭兵，尤其具有特定資格的專業工程師還是供不應求，所以市場行情居高不下，薪資水準扶搖直上。然而此地低階的外勞，永遠停留在台幣 15K，可能一輩子只領這個薪水，而且他們還要會講英語。
換日線阿拉伯
2018/05/08
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缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

這樣的面試方式對於招聘公司來說可以節省資源，因為不用和應徵者一一約定面試時間、聯絡相關事項。面試官也可以在自己的工作行程中找空檔、看錄製好的回答影片，不需要為了參與互動式面試而把許多時段特地空出。澳洲有愈來愈多公司開始使用「單向面試」。
Benson／讀者投書
2024/05/08
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【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

【美國職場觀察】標榜「遠距工作」讓應徵者飆升百倍、兩百人企業只有一人想進公司？

新公司是間小型的服裝公司，員工僅 20 多人，也不在美國大都市，過去招聘時，可以選擇的人選往往只有個位數，如今能夠收到這麼多履歷，關鍵在於這個職位標榜全程遠距，適合人選只要在美國境內都可以應徵。畢竟自從疫情開始，就算是之前通勤的員工現在也都在家上班，似乎不一定要在當地找人。而這種打破地域限制的特色已成為企業招募人才的趨勢。
Grace／七年級的台美移民生
2022/01/21
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賣假文件賺 5 千萬！非法仲介詐騙留學生，偽造「英國夢」所需擔保書

賣假文件賺 5 千萬！非法仲介詐騙留學生，偽造「英國夢」所需擔保書

BBC 調查發現，以招聘代理身份工作的仲介，向希望從事護理行業的留學生下手。這些學生每人支付了高達 17,000 英鎊（約新台幣 71 萬元）費用，去獲取本應是免費的擔保書。當他們申請技術工人簽證時，有關文件卻被英國內政部以無效為由拒絕。
BBC News 中文
2024/09/04
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

我工作當中很重要的一部分，就是要對台灣的勞動力市場和招聘趨勢保持極高的敏感度。企業內部的人力資源團隊往往會仰賴獵人頭顧問與他們分享市場資訊，這個說法一點也不誇張，我們會彼此交流八卦和資料。效率高且經驗豐富的獵人頭顧問同時也會是自己所專精的就業市場的專家。除此之外，我還是個外國人，更精確的說，是一位年輕的蘇格蘭紳士。
Alan McIvor
2022/10/14
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

更經典的例子，還有美團外賣的「黃泛區事件」──「美團網」是中國大陸最知名的外賣點送餐 App，該公司曾經傳出招聘時設下「不要黃河氾濫區、不要東北人、不要信中醫」的門檻，該事件在大陸論壇鬧得沸沸揚揚，後來該公司以「小編個人行為、懲處辭職」了事。但類似的「地域歧視」、「身份歧視」等等事件與話題，在大陸的畢業求職季，從沒涼過。得天獨厚的「土著」，竟然也會被歧視？
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

當企業主談到 CRB 或 CERB 妨礙招聘員工時，他們經常被指責為「慣老闆」或「薪水給得不夠高」。但情況並非總是如此──有時，中小企業給出的薪水並不差，但因為政府的補助和對經濟展望的悲觀，員工們除非能同時領到救濟金和現金薪水，否則並無上班意願。基於良善立意而推出的補助金政策，卻可能是加拿大如今小型企業或餐館「缺工」的關鍵因素。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/11/25
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高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

僅管美國聯合航空（United Airlines）、英國航空（British Airways）也曾招聘華語流利的空服員，但在歐美航空公司中，這並非常態。泰國空服員說華語的困境泰國亞洲航空（Thai AirAsia）2020 年疫情前招募流利華語的泰籍空服員廣告。
李育修／讀者投書
2024/12/30
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

歷年加拿大的多項統計數據，更揭露了一個殘酷的真相：加拿大約有接近 75 %的工作機會，都是透過人脈介紹而來；只有剩下約四分之一的工作機會，才是透過企業公開的招聘。其次，對加拿大職場文化不熟悉，或是缺少本地工作經驗，也是加拿大企業較少聘用新移民的原因之一。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

他說需要和老闆確認招聘名額，沒有拒絕，也還不是承諾。於是我做了一個決定：每個月 Follow up。不催促、不糾纏，只是每個月讓對方知道我還在這裡努力著，而且我很認真──我在每週的固定一對一面談會議裡，持續整理為公司和客戶做到的產出，每個月整理一次里程碑，並小小地提醒主管，我還在等正職的消息。5 月畢業，仍然沒有確切消息。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

HR 竟也因此幫我們部門 7 個實習生在沒有名額的狀況下，邀請市場部最高領導和遠從杭州、深圳的其他組長，共同組織了實習轉正「答辯委員會」，從明年社會招聘的名額借了一個給我們實習生。7 個實習生內將錄取 1 個，獲得正職機會。在哥大、港大、北大等若干高學歷碩士生中，只有我還是大學生，而且還是第一個上台答辯的實習生，心裡的壓力可想而知。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/09
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

「人人皆怕輸」的職場叢林新加坡一向以高薪招聘海外人才為政策方向，也因政府的大力推廣，使得獅城這彈丸之地成為眾多世界級企業的亞洲據點，吸引著來自全球各地的菁英匯聚在此地。怕輸（Kia-Su），是新式英語（Singlish）中時常拿來揶揄新加坡人的詞彙。實際上，我認為「怕輸」一詞很貼切地形容了新加坡高度競爭的工作環境。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
12350
「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

不過，原以為能夠透過這樣自我推薦的方式，順利地加入一個過去有接觸、相對熟悉的事業體；卻出人意料的，前輩在沒有告知我的情況下、將我的履歷表轉交給正在招聘的另一位上司，這位上司接著邀請我面試一個我完全不熟悉的職務。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
8545
我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

後來我才知道：在三星，招聘像我們這樣已經有經驗、並且是公司因特殊目的招聘的員工時（例如公司招募我的原因是因為要發展亞太市場，包含中國及台灣），基本上是沒有所謂「試用期」的，一旦簽約了，就不會在合約中途隨意解雇。所以公司在招募的過程中會特別嚴謹，確保受聘者能夠符合公司的要求——相對來說，我們也不是什麼「新鮮人」了，自然要盡快拿出最佳表現。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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