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共有239筆搜尋結果

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

新鮮人勇闖矽谷！無工作經驗、非本科系畢業⋯⋯這是我收到 500 封拒絕信後的體悟

也許是初生之犢不畏虎，我甚至異想天開地參加史丹佛校園招聘會，想和來自世界頂尖學校的學生們競爭。然而，當我一次又一次地介紹自己，收到的僅是一個又一個善意的微笑。這是一個不爭的事實：我沒有任何工作經驗，也不是軟體相關科系畢業，履歷上只有幾個選修課程的專案，要如何與其他人競爭？在經過將近 3 個月與 500 封的拒絕信之後，無論當初多麽志氣高昂，終究還是要低頭承認社會的現實。
Crossing Campus
2022/07/12
20173
你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

原因除了和招聘人才的範圍擴大到全世界、不受地域限制有關；也和遠距工作意味著微觀管理（micromanaging）的終點相關。這是因為，遠距工作的基礎條件是「信任團隊成員」，放手讓員工用自己的方式工作、解決自己的問題，更重要的是，雇主要開始學會用「工作表現」來衡量績效，而不是用「是否看到員工在他們的位置上」來打績效。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/10
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

同時，日本在台透過就業博覽會等管道招聘的人流達到巔峰，許多台灣留學生甚至信誓旦旦的決定畢業後留日工作、歸化，在這邊開始下一段人生，讓剛到日本還未適應的我，十分衝擊。衝擊過後的反思，是台灣政府在這國際人才搶奪戰中，究竟該做什麼？這個問題有兩個方面，一方面是如何製造優良環境，吸引外國人到台灣工作；另外一方面則需要避免台灣本地人才流失，損害台灣自身生產力。
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
7885
為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

與其花高薪招聘 MBA 學生，企業（特別是金融業）慢慢轉向聘請有潛力的人才，讓他們在工作中學習。3. MBA 畢業生的薪水成長很可觀，但在學費不斷高漲的情況下，投資報酬率是下降的。4. 以台灣人最愛的 CP 值來說，名校如哈佛或華頓反而出乎意料的差。5. 工作簽證是唸 MBA 與否需要考慮的重要因素，特別是在美國。6.
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/09/21
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波蘭文化推手「Emilia 老師」陳音卉：留學冷門國家，打造屬於自己的斜槓職涯

波蘭文化推手「Emilia 老師」陳音卉：留學冷門國家，打造屬於自己的斜槓職涯

當看到政大要招聘教師的資訊，她放下寫到一半的論文，回來試試看；當政大要開辦遊學團時，她立刻扛下責任，開啟她後來的領隊新職涯；當疫情襲捲全球，她也把好幾年前早就開始製作的線上教學影片，集結起來推廣給有需求的學生──想要斜槓，就得在人生的路途上好好裝備自己，並把握住每個眼前的機會。她也坦言，斜槓工作對體力的消耗，並不一定適合每一個人。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/12/18
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

這裡簡單介紹一下日本新卒制度，是指日本企業每年會有專門的名額給應屆畢業生，而這個招聘流程其實在畢業的前一年就會開始，換句話說，大概在研究所一年級的下學期，Melody 就開始了找工作的過程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
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美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

圖／Daenin@Shutterstock在美國擔任科技業招聘專員的 Jean 分析，企業在招募人才時，最在意的無非「風險」與「時間成本」。若公司花時間訓練、培育了人才，卻因為簽證問題無法留在公司效力，那對公司而言，就是門虧本生意。
Crossing Campus
2024/10/18
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她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

而 Yuki 身為公司負責人，從教材規劃、招聘師資、維持客戶關係、招生宣傳、行銷規劃、危機處理等等，到維持草創團隊營運、確保所有員工都有穩定收入，這些工作更通通一手包辦，可說十項全能。但即使如此，Mandarin Go 創立初期的發展仍十分有限。原因是當年線上學習的風潮尚不如現在普及，原先 Yuki 的規劃也是以傳統的實體課程為主。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

解釋一下：本人通曉越南文，加上國立大學光環，語言課程又是由台商補助學分費，而且是外派、管理職（基於保密原則，恕不公布是何方神聖招聘）。我無意炫耀，但這樣的薪資水平比照我當時的專業和經歷，在台灣確實很難有這樣的起薪。很傻嗎？大好機會擺著不幹，卻選擇在台灣每天跟生存奮鬥？我能夠理解選擇當台幹的朋友，我也尊敬每一位敬業的工作者。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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與年齡無關的「職業倦怠」：心好累怎麼辦？給所有人的「突破工作瓶頸」指南

與年齡無關的「職業倦怠」：心好累怎麼辦？給所有人的「突破工作瓶頸」指南

根據美國招聘網站 CareerBuilder 在 2021 年的調查，嬰兒潮世代（1946-1964）平均一份工作會做 8 年，X 世代（1965-1980）平均是 5 年，Y 世代（1981-1996）平均則僅剩下 2.9 年，Z 世代（1997 年後）平均為 2.3 年。
艾比／讀者投書
2023/06/15
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我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

我眼中的「貧困日本」：旅日 10 年變化大！揭開貧窮背後的 3 種社會現象

圖／取自Institute for Family Studies 註：HelloWork 是一個由國家（厚生勞動省）經營的綜合就業服務機構，為尋找工作的人和招聘人才的企業提供各種免費服務。執行、核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/08/31
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

澳洲的大企業招聘過程似乎都比較嚴謹，除了兩次面試以外，另外還得通過線上的英文及數學測試。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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瑞典中學的免費「吃到飽」健康食堂，台灣學得來嗎？

瑞典中學的免費「吃到飽」健康食堂，台灣學得來嗎？

在餐飲部門總主管底下有 3 名主管，分別負責午餐規劃、菜單設計、食材採購、人員招聘管理、以及内外部品質控管等項目。另有 3 個地理分區，每個分區設有主管負責該區的幼兒園、中小學校以及老人院的厨房食堂運作管理。因此，全郡每個學校每周供應的餐點菜單是一樣的，只有實際供應日期的差異。全郡共雇用 320 名工作人員，每日供應 2 萬 5000 份餐點。
顏碧吟／讀者投書
2019/09/16
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別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

 當你擁有氣勢時，不需要制定巧妙的策略來招聘人才或說服顧客，兩者都會受你吸引，因為你正朝著目標前進，他們想參與其中。 正如愛能遮掩私領域中的許多罪惡，在工作的競技場上，氣勢也遮掩了許多罪惡。 有了氣勢為你效力，你看起來會比真實的你更有才華、更聰明。
換日線全球讀書會
2024/10/08
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

四、職稱與工作性質描述：此部分通常和招聘廣告以及 Offer Letter 的內容一致，如果僱主要求僱員做超出合約範圍的職務，則需要事先與僱員溝通以徵求其同意。值得注意的是，現在一般英國僱主為了避免未來可能產生爭議，可能會直接在工作性質描述中註明「職務內容包含但不限於合約規範內容」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
4258
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