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共有239筆搜尋結果

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

企業也在 2013 年起陸續推出「神經多樣性招聘計畫」，調整面試機制與工作環境。到了 2021 年，聯合國與歐盟正式將「神經多樣性」（Neurodiversity）納入政策用語，列入人權與職場平等報告。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
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英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

另一個好處則是降低人才流動，為公司節省招聘新員工的人事開銷。根據統計，參與試驗的 61 間公司在執行週休三日的 6 個月中，離職率和上個年度同期相比降低了 57%，這在人才保留（Talent Retention）被視為當務之急的現代職場，絕對是雇主最看重的成果之一。為了在維持薪水和工作量不變的前提下，從每週工時 40 小時減少至 32 小時，許多僱主表示他們開始認真思考會議的必要性。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
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小泉讚：「外國留學生是日本與世界的橋樑」──JAPI 創辦人大村貴康「做政府忘記做的」，打動兩代日本首相

小泉讚：「外國留學生是日本與世界的橋樑」──JAPI 創辦人大村貴康「做政府忘記做的」，打動兩代日本首相

平時安排在地的日本企業駐在員到日本之家，與日語系的大學生互動，寒暑假前夕，日本之家則可以變成日企與新創的實習生招聘所。「在 2018 年，希望能把日本之家的概念，拓展到更多有日語科系的國家。」寬鬆世代二年級的大村貴康，用七個半月的叛逆，不但走出自己的路，更可望替更多人走出屬於這個世代的路。
張中宜／說文解字
2018/01/16
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大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

大膽出走，才有機會遇見可能──我在最意想不到的地方做文創

「您好，我是香港某某獵頭公司的合夥人，想佔用你幾分鐘的時間⋯⋯」，套一句我在上海工作多年前輩的說法，只要你年不過 35 歲、在上海工作超過 6 個月，並且在任何一個網上的招聘平台留過履歷，應該沒有意外的會開始有獵頭主動找上門。
世界職人故事
2019/12/10
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【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

圖／fizkes@Shutterstock雖然現在的公司僱主，經常提倡要多元化招聘人才，但事實是，在大多數情況下，企業裡的多元化其實非常有限。我個人認為，班上的同學雖然也有許多人跟我一樣來自亞太地區，但因為每個人的成長生活背景不同，我仍然可以透過課堂作業與討論，與跟我觀點和思考模式不同的人互動，看到同儕的工作、思維方式以及解決問題的方法。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/11/19
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

企業在招聘、留才與建立正向文化方面，已無法忽視員工福祉與心理安全感的價值。花王的「職場のロリエ」正是回應這一趨勢的重要實踐，也提供其他企業思考，如何在制度設計與文化建立中，更進一步落實性別友善與實質平等。在邁向更包容、更多元的職場之路上，或許，一片衛生棉的存在，能啟動一場職場文化上的深層改變。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

校方在招聘時，通常會說明是偏長期的需求、還是 3-5 年的短期職務。兼任工作也稱為 Assistant Adjunct Professor，但有授課才有錢。整體比較，大學教學職不算高薪，有的學校還會打折工作福利；兼職則沒有退休金帳戶、也沒有保險，這兩者是不是所謂的「好工作」則見仁見智。首先，教學職雖然薪水和教學義務都有明文定義，但當然不禁止研究。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/13
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英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

對雇主而言，兩年的時間足以確認這名員工的專業能力、人際互動狀況，以及是否適應公司文化，從而決定是否要為這位外籍員工辦理 T2 工作簽證，而非是一開始就因簽證長度不足，在招聘階段直接拒絕留學生的申請。畢竟以英國的行政效率，就算公司真的一開始就打算協助申請 T2 工作簽證，4 個月的時間都未必能夠順利完成所有流程。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
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「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

圖／Cristian Storto@ShutterstockH-1B 中籤率低，川普恐加劇工作簽證限制H-1B 非移民的簽證計畫，讓美國僱主可以臨時聘用外國專業人才從事專業職位，成為僱主招聘高技能人才的主要管道。
NEX Foundation
2024/11/19
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什麼是「先生／小姐」？我們都叫「同志／同伴」！──脫北者為何在南韓生存不易？

什麼是「先生／小姐」？我們都叫「同志／同伴」！──脫北者為何在南韓生存不易？

另一方面，統一院考量到他們未來社會就職規劃，也會邀請一些已經融入到南韓社會的北韓同胞或雇主，前來說明招聘。而首爾當局為了鼓勵南韓雇主僱用北韓人實習或當學徒，也祭出一筆優渥的僱用獎金，極力幫助同一民族的同胞，能早日融入這新國家，展開嶄新生活。
陳慶德／現象・韓國
2022/04/11
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

大概是去年的十月份左右，三星的全球策略部門開始在各大商學院招聘，雖然聽學長姐說，這一個項目的面試非常困難，我們學校也還沒有人通過過。但是，保持著「去嘗試就有機會，不嘗試就零機會」的想法，我還是報名了這次校園招募的活動。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

許多雇主在招聘過程中，會明示或暗示需要芬蘭語言能力，通常要求流暢甚至母語等級的程度，導致即便國際學生具備工作職位所需的專業知識，卻難以獲得面試機會。對不少國際生來說，流利的芬蘭語是求職時較難克服的障礙。圖／fizkes@Shutterstock芬蘭語名列全世界前五大最難的語言之一。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/06/09
6228
台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

答案是可以的：所謂「聯合國職員」，狹義來講，指的是在聯合國祕書處（Secretariat）任職的員工──他們通常跟本人的國籍與國家無關（註一），而是直接透過聯合招聘系統（INSPIRA），或透過 YPP（註二）考試而取得工作機會。實務上，我們可以把聯合國祕書處想成「政府的政府」、職員則是「公僕們的公僕」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/01
19093
為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

求職本就是雙向的互動，招聘者花費心力想找到合適的人才，應徵者同樣花了很多時間累積自己的履歷。比起先入為主地歸類對方，不如借用歐洲人的思維，學著去看應徵者發光的地方，先拿掉無謂的論斷及框架。在你眼前的這個人才，背後或許有很多的故事及經驗可以分享，用開放的態度聆聽他、了解他、並思考他有什麼樣的能力，可能對你的組織有益。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

譬如第一次和客戶聯絡時，一封有禮貌的 Email 絕對非常必要；而在招聘人員的過程中，寄出面試邀請或合約時，用 Email 聯絡也比較適當。內部溝通方面，對員工寄出懲處通知時也必須使用 Email，畢竟內容敏感且關乎法律，不適合用通訊軟體傳遞。但另一方面，大家不太會將 Email 預設為主要的溝通工具。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/01
7175
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