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共有554筆搜尋結果

國家大事娛樂化，界限在哪裡？從央視「盜墓筆記炎上事件」談起

國家大事娛樂化，界限在哪裡？從央視「盜墓筆記炎上事件」談起

為了鼓勵女性與非裔、亞裔及拉丁裔人士勇於追夢，NASA 找來了好萊塢黑人女演員 Nichelle Nichols 擔任招募大使──為何找上她呢？原來，Nichols 曾在美國家喻戶曉的電視影集《星際爭霸戰》（Star Trek）扮演通訊官烏蘇拉（Uhura）一角。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/04/26
5068
台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

（延伸閱讀： 以工程師的角度分析日本IT產業趨勢及工作環境）圖／Worklife in Japan提供公司的招募狀況，根據調查結果，近五成有負面的影響 （裁員，減少或是停止招募），但也有近四成的狀況是職缺不變或增加。而以當時 4 月日本「緊急狀況」才開始 1 個月的時間點來看，似乎不同產業受到的影響程度亦不同──之後的深入分析結果，也支持了我們這時的假設。
Worklife in Japan
2020/07/29
3051
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

以我所在的行銷招募領域為例，在台灣的外商，通常也會希望能招募到了解台灣當地市場、消費者的人，而縱然這些人有很漂亮的履歷，但缺乏對台灣市場的經驗和認識。更具體的舉例來說，一個 26 歲離開台灣的人，在中國住了 10 年，回台時已經 36 歲。他很聰明、面試表現優秀，但最後仍然沒有被錄取，因為他實在離開台灣太久了。我給這些朋友的建議是：繼續、不斷地嘗試。
《換》人說說看
2022/05/28
132548
脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

脫歐公投後，根據《衛報》的報導，已有 77% 的旅遊相關產業覺得招募員工變得困難，而且就在來自歐盟國家的勞工返鄉後，要招募英國勞工從事最低薪資工作更是不容易──這一點將可能會影響旅客赴英遊玩時，餐旅選擇的多樣性。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/05
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【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

想像中教授招募的過程理應是應徵者各憑實力公平競爭，且校方會謹慎挑選出在學術研究上表現傑出、具有教學熱忱，並符合系所整體發展的人才。然而，我所聽聞的幾件新進教授招募過程卻都不是如此。滿懷熱忱回國投履歷，卻必須忍耐「另一種壓抑」一位在台灣拿到博士，目前在美國做研究員的朋友分享，以前在台灣的博士班指導老師，希望他回去接手一位即將退休的老師位置。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
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加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

隨著青壯人口的下降，企業愈來愈難引進新血，於是開始跨產業、跨科系、下修學歷門檻、調薪來招募徵才，也嘗試高薪挖角多元人才，但效果卻不如預期。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
5192
日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

瀏覽網頁上正在招募人力的職缺內容，在感興趣的職缺頁面按下「有興趣應徵」。3. 派遣專員會主動聯繫你、跟你約時間進行線上面試，再針對面試時你提供的求職需求及日文能力，分享更多符合需求的「求人票」（徵人啟事）給你。4. 若有想進一步聽聽工作內容，專員會再安排你跟負責該工作招募的窗口進行線上面談，等到你確定要應徵時，專員會再跟招募的公司確認是否錄取。
李家愷 Ricky／讀者投書
2026/01/19
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爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

圖／Shutterstock請注意：這不是一份純人資或醫師的工作我認為這個新職位應該是多數公司的招募優先事項，如果你還沒被說服，那麼讓我們來談談常見的質疑。首先，一個懷疑論者可能認為，這個新職位將會非常難招募，市場上很少人目前有能力勝任。確實，多數我認識的人資將無法勝任，因為他們缺乏這份工作所需的人格類型和技能。
Alan McIvor
2024/06/13
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

原來，不只是停止招募，許多區域的人力也即將大規模裁撤，僅在兩、三週內就從「大招募時代」戲劇性改變到「大裁員時代」。上述劇烈的變動是外商常態，也因此「善變俠」型主管有可能是無毒的。誠如《孫子兵法》：「兵無常勢，水無常形。」心態放穩，以此強化自己靈活適應變化、隨機應變的能力，絕對會大大提升你在外商環境的價值。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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韓流、反送中、#MeToo⋯⋯如何「用鍵盤改變社會」？

韓流、反送中、#MeToo⋯⋯如何「用鍵盤改變社會」？

可是，她漸漸地變成「臥室裡的激進分子」，落入邪惡的說服性內容和誘惑招募員的線上生態系當中。2013 年 11 月，當時年僅 19 歲的她突然消失，4 天後，她從敘利亞邊境打電話給在蘇格蘭的父母。她的故事還沒完。被伊斯蘭國（ISIS）招募後，阿克薩擔任招募員，精通線上互動工具，引誘其他人追隨她的腳步。她建立一個女孩對女孩的緊密網路，鼓勵想前往敘利亞加入聖戰戰士行列的女性。
換日線全球讀書會
2019/08/23
1971
我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

圖／簡國任攝影甚至在談工作的過程中，部門主管知道我太太當時跟我一起在同一個產業工作，於是說三星也能一起招募我太太到公司工作，這樣我會比較放心。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
50704
在北京，我用一雙「老外」的眼睛看中國：若沒有知己知彼，怎麼百戰百勝？

在北京，我用一雙「老外」的眼睛看中國：若沒有知己知彼，怎麼百戰百勝？

這是國際實習生計畫，是公司第一次嘗試從海外招募，同期的實習生共有 3 位，分別來自蘇格蘭、澳洲；負責帶我的 Mentor 來自墨西哥，主要負責國際的海外業務，因此我主要是協助他做海外的事項。順帶一提，我的 HR 來自美國，負責海外招募，因此基本上我是以「外國人」的身分進到這個公司，對於來自台灣的我，是個很模糊曖昧的身分處境，不過也因此我有了全新的異國經驗。
讀者投書
2015/12/21
6270
科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技公司在年初瘋狂的招募，薪水節節升高，市場滾燙的跟麻辣鍋一樣。然而話鋒一轉，隨著通膨上升，聯準會升息打壓通膨，市場突然急速冷卻，不僅很多公司停止招募，收回 offer，甚至還大舉裁員，包括臉書母公司（Meta）宣布裁員 1.1 萬人，電商巨頭亞馬遜（Amazon）裁員 1 萬人等等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2023/01/03
5924
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

招募外籍人才，金卡不是全部答案對於返鄉工作的臺灣人來說，生活的主要挑戰在於心理調適；而對有意來臺工作的外國人而言，需要克服的更多是日常不便。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5666
【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

問：請人資長以微軟為例，分享在人才招募上，你們會特別重視的條件或特質。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3715
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